春節(jié)期間企業(yè)發(fā)放職工紅包,屬于企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日福利,應該通過“應付職工薪酬”科目編制相關的會計分錄。
具體會計處理分錄如下:
1、紅包計入工資薪金時:
借:應付職工薪酬——工資薪金
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
?。?、紅包計入職工福利費時:
借:應付職工薪酬——職工福利費等
貸:銀行庫存/庫存現(xiàn)金
計提紅包費用時:
借:銷售費用/管理費用/生產成本
貸:應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
采用微信紅包發(fā)放給員工時的會計分錄:
借:其他貨幣資金
貸:銀行存款
春節(jié)職工福利能否稅前扣除
春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
職工福利費與工資的區(qū)別
企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利,可見老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除,如果計入工資則不受限制,如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關鍵在于公司福利費的額度,如果福利費少,肯定不會超過工資總額的14%,則作為福利費入賬為宜,否則可以并入工資計算入賬。
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