年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅應(yīng)該怎么計(jì)算？有哪幾種情況？

年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)候，還是要繳納個(gè)稅的，那么年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅應(yīng)該怎么計(jì)算呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

年終獎(jiǎng)計(jì)算的方法是什么？

取得年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月。個(gè)人工資收入低于5000元的，可以先從全年一次性獎(jiǎng)金中減去"當(dāng)月工資收入低于5000元的差額"，就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算稅款。這里要注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

發(fā)放年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行合理避稅？

1、均衡月工資與年終獎(jiǎng)

可以在當(dāng)月收入與年終獎(jiǎng)之間進(jìn)行平衡，將收入盡可能地納入低一檔的稅級(jí)上，與之相對(duì)應(yīng)的稅率也會(huì)降低，從而達(dá)到了規(guī)避稅收的目的。

2、以福利形式合理避稅

年終獎(jiǎng)收入的多元化，除了一次性發(fā)放的現(xiàn)金收入，公司也可以考慮增加員工的福利形式，如為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)就是較好的做法，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。

其實(shí)年終獎(jiǎng)合理避稅經(jīng)常用的方法是：最后一個(gè)月或者季度獎(jiǎng)金合并到年終獎(jiǎng)發(fā)放（可在考核制度中規(guī)定），年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月，工資不足5000元的，補(bǔ)足后再進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算（這屬于合法的），年終獎(jiǎng)個(gè)稅陷阱區(qū)間，將部分年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金合并到工資發(fā)放（在臨界點(diǎn)之間）。

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