如今,個(gè)人所得稅征收管理制度證逐步完善,在日常工作中,個(gè)人所得稅納稅籌劃成為了工作中比較重要的部分。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)介紹幾個(gè)個(gè)人所得稅納稅籌劃的方法,希望有所幫助。
一、充分利用稅收優(yōu)惠政策
國(guó)家為了協(xié)調(diào)各方面利益,有針對(duì)性地推出了各種優(yōu)惠政策和減免規(guī)定,單位和個(gè)人應(yīng)在充分理解稅收政策的前提下,利用稅收優(yōu)惠政策,從而降低稅收成本。例如,稅法規(guī)定,單位為員工交納的五險(xiǎn)一金,準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策,降低員工當(dāng)前薪金收入,達(dá)到節(jié)稅目的。
二、個(gè)人工資與薪金及一次性獎(jiǎng)金籌劃
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪)的,與取得一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資、薪金所得分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,由于該種計(jì)稅方法為一種優(yōu)惠辦法,因此,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)人,該辦法只允許使用一次。具體應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
第一,如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的:
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
第二,如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
三、將一部分收入轉(zhuǎn)化為福利
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,單位可以向員工提供一定培訓(xùn)機(jī)會(huì),通過(guò)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)修費(fèi)用方式,既不增加單位開(kāi)支,也可降低名義工資,達(dá)到節(jié)稅效果。同樣,單位如能提供上下班班車(chē)、免費(fèi)午餐卡、辦公用設(shè)備等方式,將一部分收入轉(zhuǎn)化成福利,從而降低應(yīng)納稅所得額及適用的稅率。
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