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題目
【單選題】

趙某系甲公司總經(jīng)理。2009年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。

A: 本案專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓合同未成立

B: 本案專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

C: 甲公司股東會會議上部分股東提出的異議有效，要求合法

D: 趙某向甲公司轉(zhuǎn)讓專利實(shí)施權(quán)的行為違反《公司法》規(guī)定

答案解析

選項(xiàng)A錯誤：趙某為甲公司高級管理人員，不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益，以合法形式掩蓋非法目的，該專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是無效的。

答案選 A

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1、27.趙某系甲公司總經(jīng)理。2016年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2019年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。  2、27.趙某系甲公司總經(jīng)理。2016年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2019年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。  3、趙某系甲公司總經(jīng)理。2009年3月,經(jīng)甲公司董事會同意,趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定:使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后,公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2012年1月,在甲公司的股東會會議上,部分股東提出異議,認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利,是違法行為,要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中,錯誤的是（ ）。 4、趙某系甲公司總經(jīng)理。2009年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。 5、趙某系甲公司總經(jīng)理。2009年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（　?。?/a> 6、趙某系甲公司總經(jīng)理。2009年3月，經(jīng)甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明專利在乙地區(qū)的獨(dú)占實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品取得效益后，公司每年從產(chǎn)品總銷售額中提取5%作為許可費(fèi)支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認(rèn)為趙某的行為屬于利用職權(quán)謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費(fèi)。根據(jù)《公司法》及《合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于專利實(shí)施權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（　?。?。 7、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：趙某應(yīng)賠償?shù)倪`約金是（）。 8、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：如果當(dāng)事人對管轄地有異議，應(yīng)當(dāng)在（）提出。 9、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：勞動仲裁管轄地應(yīng)該為（） 10、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：趙某的勞動合同期限為（）。