一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數(shù)還分為應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。

　　以上就是有關出勤天數(shù)的相關內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點錢啊!

　　給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”

　　不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風險很大，會計一定要重視！

　　01、21.75的由來

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數(shù)的。所以一年當中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;

　　所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標準。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?

　　舉個例子

　　情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計薪工作日不一致的情況，假設情報有限公司的工資計薪周期為當月第一日至當月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會比正常的應發(fā)工資還要高。

　　11月的月計薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。

　　12月的月計薪天數(shù)為23天，員工C實際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數(shù)本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國家法律規(guī)定來計算的，我們應當遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數(shù)不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

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　　會計網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?

　　關于工資計算問題，會計網(wǎng)也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。

　　我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時比較常用的計薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?

　　會計分錄如下：

　　當計提員工離職補償金的時候：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　當員工支付離職補償金的時候：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　離職補償金在稅務問題上也是有相關的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復雜一些，計算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計注意。

　　以上就是有關工業(yè)企業(yè)會計計算員工工資的相關內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　后臺經(jīng)常有粉絲留言Excel“考勤表”，今天它來了!還不會的同學趕緊拿出筆記記下來!

　　1.輸入考勤表基本信息

　　選中A1、A2單元格添加年月、姓名，

　　選中B2、B4星期、日期。

　　2.輸入單元格公式

　　C3輸入公式=A1;

　　D3輸入公式=C3+1，C2再輸入公式=C3。

　　3.單元格數(shù)量填充

　　選中C2、C3單元格進行填充至AG單元格。

　　4.設置單元格格式

　　選中C3右側所有有效單元格，設置自定義格式類型為【d】，

　　選中B2右側所有有效單元格，設置自定義格式類型為【aaa】。

　　考勤表初步完成，正常顯示星期、日期數(shù)量，按照日歷表進行時間排序。

　　5.優(yōu)化表格

　　填充喜歡的背景色，美化表格，

　　修改合適單元格大小。

　　添加所需行數(shù)單元格邊框線。

　　6.添加基本考勤信息

　　遲到：○

　　請假：/

　　出勤：√

　　曠工：×

　　(根據(jù)需求添加不同考勤信息及可方便識別符號)

　　7.添加數(shù)據(jù)驗證信息

　　全選日期下方所有單元格，

　　選擇數(shù)據(jù)-數(shù)據(jù)工具-數(shù)據(jù)驗證，

　　設置為序列，

　　數(shù)據(jù)驗證來源選擇考勤符號。

　　8.給考勤符號單元格添加COUNTIF公式

　　遲到：=COUNTIF(C4:AG4,"○")

　　請假：=COUNTIF(V5C4:AG4,"/")

　　出勤：=COUNTIF(C4:AG4,"√")*AH4

　　曠工：=COUNTIF(C4:AG4,"×")

　　9.完成一份考勤表就完成了!

　　本文為Excel實用技巧公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者:iceice。