有同學看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復招聘了。

　　*efinancialcareers

　　到5月中旬，四大美國、英國的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對接下來可能會開放的崗位做了預測：除了大頭業(yè)務Audit，Consulting和Business Advisory也會逐步開始擴招！

　　*efinancialcareers

　　對于2021屆和2022屆的留學生，無疑來說是利好消息。

　　有人說，“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。

　　比起審計，四大咨詢更香！

　　四大之中，咨詢線絕對是每年留學生的心動的offer。

　　相比起MBB的競爭大，名額少，四大咨詢是一個相對折中的選擇，比如說四大的德勤其實常年在Vault上占據(jù)著第四的位置，僅次于MBB。

　　*來源：vault 2019

　　從四大內部來講，相對于審計和稅務，咨詢線的工作強度相對低，如果是收購的部門，薪酬則遠高于普通業(yè)務條線。如果能夠進入到四大咨詢中的財務咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價也會隨之漲個幾倍。

　　四大咨詢主要在做些什么？

　　我們平時所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務有差別有關。

　　Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現(xiàn)問題并提供建議。比如拿財務咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財務咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。

　　從四大內部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財務咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調、估值、清算之類與審計關系密切的業(yè)務，四大本就是審計出身，所以這塊業(yè)務能力很強;后者的范圍和MBB業(yè)務重疊性較高，從戰(zhàn)略到運營都有涵蓋。

　　四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務廣，而且財務咨詢非常強勢。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競爭優(yōu)勢在于通過部門整合壓低成本，使得價格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。

　　比如說，如果有一家處于成長階段的企業(yè)需要從審計、稅務、內控到融資、戰(zhàn)略、運營等方面的一條龍服務，四大咨詢能夠以部門協(xié)同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會受制于較高的人力成本而給不出有競爭力的價格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。

　　由于國內的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競爭力，因此對于非MBB目標院校，又想回國求職咨詢的同學來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個比較好的選擇。

　　四大咨詢的起薪有多少？

　　四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購過來的咨詢工資相對高一些，招聘渠道也不一樣。

　　比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務上是分開管理的，帕特儂薪資遠高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計價。根據(jù)網(wǎng)絡上的流傳的一些數(shù)據(jù)：

　　德勤 Monitor(摩立特)國內起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據(jù)說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。

　　PwC Strategy&(思略特)

　　國內起薪：20W / 年，本碩無差

　　EY Parthenon(帕特儂)國內起薪：25W / 年

　　德勤咨詢部門國內起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。

　　四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！

　　比如審計/稅務崗的同學可以跳到頭部企業(yè)做財務，咨詢崗的同學積累一定經(jīng)驗后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略投資部門。

　　如果你能在四大待上5、6年，晉升為經(jīng)理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達到一個非常不錯的水平，同時，在四大中的工作會讓你在每一個不同的項目中迅速成長起來，對于綜合能力有快速、質的提升。

　　網(wǎng)絡上流傳著這樣一句話：“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機會跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會去做財務咨詢，能力更強的甚至會進入投行等金融服務業(yè)，進入四大，幾乎等于提前“預定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務，四姐準備了這個這份德勤咨詢內部培訓資料。

　　本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個正能量多到爆炸的人。

人工智能的快速發(fā)展，讓越來越多的財務人員內心恐慌，甚至是CFO們，都開始擔心自己某日會被替代。

那究竟會計人員們該怎么保住自己的“飯碗”呢？

一個公司的財務部門對公司經(jīng)營至關重要，小到日常開銷支出，大到公司整體的戰(zhàn)略投資，財務在其中都扮演著關鍵角色。但是，在人工智能浪潮的發(fā)展下，越來越多財務部門的工作人員，甚至是CFO們，開始擔心自己的工作會被人工智能替代。

“在BBC聯(lián)合劍橋大學做的一個未來365種職業(yè)被淘汰的概率，會計行業(yè)被機器人淘汰的概率是97.6%，排在第三名?！苯眨贏CCA（特許公認會計師公會）首席財務官峰會上，德勤中國，全國審計及鑒證創(chuàng)新領導人、德勤創(chuàng)新數(shù)字化研發(fā)中心主管合伙人金科在發(fā)言中稱。

實際上，在公司的日常中，財務會計的工作已經(jīng)被部分取代。全球四大會計師事務所中的德勤、普華永道和安永都已推出了財務智能機器人方案。會計這個行業(yè)，看起來要求不低，職業(yè)前景也被社會看好，為什么還會被取代？

“我們看到技術的應用會比較多地取代財務的傳統(tǒng)運營和管理的角色，例如交易、記賬、報表，稅務合規(guī)，這些業(yè)務會被大量地取代。”ACCA大中華區(qū)政策主管錢毓益說。

不過，錢毓益認為，新技術取代的財務角色僅涉及到基礎運營和管理上，涉及跟高要求的業(yè)務層面，代替并未發(fā)生。“在和業(yè)務緊密相關的顧問角色，涉及到需要豐富經(jīng)驗去判斷未來并且做出前瞻性判斷的領域，我們認為財務還是非常難被技術所取代的?！?/p>

當替代發(fā)生后，對于現(xiàn)在或是未來想從事財務行業(yè)的人員來說，應該如何適應新環(huán)境，并努力保證自己的“飯碗”不被機器人搶走？

“DQ，數(shù)字商指的是對于新興技術的感知和學習能力，以及判斷這項技術對于企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務的影響。在我們早期的研究當中，我們首先確認作為一個合格的財務工作者，需要具備DQ，這是財務工作者的一個必備的重要能力?！卞X毓益在采訪中稱。

在京東集團副總裁、京東人工智能事業(yè)部總裁周伯文看來，要在智能經(jīng)濟時代做好財務工作，需要CFO變成企業(yè)的價值管理架構師?！敖裉斓腃FO他一定是從后臺往前臺移，他的工作一方面像CEO一樣具有一把手思維，二是他在業(yè)務層面需要更多的跟CTO、CIO們去規(guī)劃融合創(chuàng)新?！敝懿脑谘葜v中提到。

新技術帶來新變革的同時，也引發(fā)了新的思考。隨著人工智能或者機器人不斷地被應用于財務工作場景當中，這使得未來財務的工作體系可能是一個混合模式。那么在混合模式下，我們該如何預防財務人員做假賬，或者說如何做好從業(yè)人員的職業(yè)道德管理？

“在這樣的混合模式下，無論是建立合作伙伴關系還是領導成功的團隊，都不可能完全消除人為監(jiān)督因素，而且技術也無法考慮人性因素。很多普通人會覺得職業(yè)道德就是不做假賬，但是事實上會計師的職業(yè)道德范疇要比不做假賬來得寬得多，其中包括專業(yè)會計師的專業(yè)勝任能力。在ACCA近期的一項研究中，有超過八成的會計師認為，在不斷演變的數(shù)字時代，強有力的道德、原則和行為習慣將變得越來越重要?！卞X毓益稱。

不管是在信息發(fā)達還是匱乏的時代，工作崗位做到不被替代的原因之一，就是他的自身價值，或者通俗點說，你的工作，除了你自己，別人替代不了。當然要做到這個層次，肯定是要下一番苦功夫的，就好比CPA證不是好考的?？偠灾裁磿r候都不要忘了要提升自己的能力。

來源：澎湃新聞