作為一名曾經(jīng)在稅務(wù)師考試中奮戰(zhàn)并最終勝利的學(xué)姐，我想分享一個對我備考幫助極大的資源——稅務(wù)師考友論壇。這個平臺不僅為我提供了大量的學(xué)習(xí)資料，還給了我與眾多考友交流的機會。今天，我更要向大家介紹一個特別的論壇——會計網(wǎng)的稅務(wù)師論壇，這里是全國稅務(wù)師考生備考的重要基地。

　　稅務(wù)師考友論壇，顧名思義，是一個稅務(wù)師考生們交流學(xué)習(xí)心得、分享備考經(jīng)驗和答疑解惑的平臺。在我備考稅務(wù)師的日子里，這個論壇成了我每日必逛的地方。每當(dāng)我對某個知識點感到困惑時，我會在這里發(fā)帖求助，往往很快就能得到其他考友或有經(jīng)驗的前輩的解答。這些解答不僅及時，而且通常都非常專業(yè)，能夠幫助我迅速理清思路，攻克難題。

　　除了答疑之外，稅務(wù)師考友論壇上還充斥著各種備考資料的分享。從最新的稅務(wù)法規(guī)變動、歷年真題及解析，到備考攻略和復(fù)習(xí)計劃，再到各位考友自己整理的筆記和心得，豐富的資源讓我受益匪淺。在這個論壇上，我不僅找到了學(xué)習(xí)的捷徑，還從其他人的分享中學(xué)習(xí)到了如何更高效地利用時間，如何合理規(guī)劃復(fù)習(xí)進度，這些對于提高我的備考效率至關(guān)重要。

　　而會計網(wǎng)的稅務(wù)師論壇，則是稅務(wù)師考友論壇中的佼佼者。它憑借其全面的內(nèi)容、活躍的氛圍和專業(yè)的指導(dǎo)，成為了全國稅務(wù)師考生備考的首選基地。這里的討論區(qū)域劃分更為詳細，無論是稅法、會計、財務(wù)管理還是相關(guān)法律知識，每個板塊都有專門的討論區(qū)，極大地方便了考友們的針對性學(xué)習(xí)和交流。

　　會計網(wǎng)的稅務(wù)師論壇還有一個特色服務(wù)——模擬考試系統(tǒng)。這個系統(tǒng)定期提供全真模擬考試，幫助考生檢測自己的學(xué)習(xí)成果，熟悉考試流程，增強應(yīng)試能力。我記得在備考的最后階段，我?guī)缀趺恐芏紩⒓右淮文M考試，這不僅讓我適應(yīng)了考試的節(jié)奏，還幫我發(fā)現(xiàn)了許多之前沒注意到的知識盲點。

　　此外，會計網(wǎng)的稅務(wù)師論壇經(jīng)常邀請已經(jīng)通過考試的前輩們來進行經(jīng)驗分享，這些分享對于我來說就像是指南針，指引著我避開備考過程中的雷區(qū)，直奔目標。同時，論壇還會舉辦線上答疑會，讓考生有機會直接向?qū)I(yè)人士提問，獲得最權(quán)威的解答。

　　回想起我的備考之路，稅務(wù)師考友論壇和會計網(wǎng)的稅務(wù)師論壇都給予了我巨大的幫助。它們不僅提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，還營造了一個充滿正能量的學(xué)習(xí)氛圍，讓我在備考的道路上不再孤單。

　　在高級經(jīng)濟師評審中工作業(yè)績是十分重要的材料，許多朋友絞盡腦汁也不知道撰寫，下面是一篇人力資源專業(yè)的工作業(yè)績范文，一起來參考一下吧！

　　【高經(jīng)】人力資源專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績報告

　　一、基本情況

　　本人xxx，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專業(yè)，本科學(xué)歷。x年通過全國中級經(jīng)濟師資格考試，取得相應(yīng)資格；20xx年xx月，參加并通過全國高級經(jīng)濟師資格考試，成績達到國家合格線標準，自20xx年開始工作至今，從事人力資源相關(guān)工作已有x年，現(xiàn)擔(dān)任xx職位?，F(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關(guān)高級經(jīng)濟師評審文件精神的要求，將近年來的主要工作業(yè)績成果進行總結(jié)匯報：

　　二、思想道德建設(shè)

　　作為一名黨員和黨務(wù)工作者，本人始終對自己嚴格要求，積極進取，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹立了正確的世界觀、人生觀價值觀。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、專業(yè)知識、理論水平

　　1、繼續(xù)教育情況

　　為增強自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學(xué)習(xí)國家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，積累專業(yè)經(jīng)驗，先后考取一級企業(yè)人力資管理師、二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、注冊安全工程師等證書，有效提升了個人的職稱水平，且本人又根據(jù)自身工作實際，積極參加形式多樣的相關(guān)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，全面增長了個人的專業(yè)能力。

　　2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項

　　本人在結(jié)合自身工作中存在問題的基礎(chǔ)上，獨立撰寫并于專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質(zhì)量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關(guān)課題的研究。在開展學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)總結(jié)的同時，有效實現(xiàn)了個人管理工作經(jīng)驗的分享，促使自身具備了運用專業(yè)理論知識指導(dǎo)自身工作的綜合能力。

　　四、取得業(yè)績

　?。ㄒ唬┥罨R建設(shè)，筑牢紅色堡壘

　　為實現(xiàn)切實推動全面從嚴治黨向縱深化發(fā)展，本人堅持把政治建設(shè)作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書記的帶頭作用，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機結(jié)合，做出亮點，打出特色。促使黨支部建設(shè)工作得到了進一步夯實，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。

　?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本

　　1.深入推進國企改制，實現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國有企業(yè)自身優(yōu)勢的同時，引入新型人力資源管理理念，結(jié)合公司實際情況，為分公司量身制定了《xx計劃》。為確保該計劃立足實際，措施有力，本人多次與相關(guān)責(zé)任部門和涉及人員進行溝通交流，及時了解分流職工實際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問題，緩解了下崗職工的對立情緒，維護了職工群眾權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

　　2.加強用工風(fēng)險規(guī)范，有效預(yù)防勞資糾紛

　　20XX年－20XX年，本人結(jié)合系統(tǒng)的專業(yè)知識和自身豐富的工作經(jīng)驗，結(jié)合《實施細則》，對單位用工情況進行了深入分析，針對現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問題進行了多項改進措施。一是督促各項目部門將名下建筑工人相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實名制管理平臺，實現(xiàn)人員管理一一對應(yīng)；二是對建筑項目進行逐一走訪，確保建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備全部到位。三是指導(dǎo)分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對勞動合同簽訂情況進行專項檢查，確保合法用工，四是主持多輪集中培訓(xùn)，從用工方和勞動者兩個角度深入詳實地剖析了簽訂勞動合同。

　　3.深化薪酬福利改革

　　x年至今，本人負責(zé)公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關(guān)工作。一是下發(fā)《xxx相關(guān)方案》，優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對經(jīng)營一線的薪酬傾斜力度，二是落實高級管理層薪酬激勵約束措施，充分增強公司風(fēng)險管控意識，提升風(fēng)險防控能力。三是在做好社保、基本保險等的前提下，優(yōu)化保險報銷服務(wù)流程，進一步提升理賠效率和員工滿意度，四是充分運用激勵理論，及時了解員工需求，對現(xiàn)有員工福利進行不斷優(yōu)化，實現(xiàn)多元化福利保障。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌分公司人力資源，實現(xiàn)全公司管理一體化

　　x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓(xùn)、績效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。

　　為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關(guān)管理。二是加強員工管理，對分公司人員分布進行了總體籌劃和重新分配，實現(xiàn)人力最化，同時，通過細化員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，（簡化流程所需時間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實崗位職責(zé)，針對不同崗位制定員工年度教育培訓(xùn)計劃和落實措施，督促員工完成既定學(xué)習(xí)計劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。四是制定員工年度績效考核計劃，尋找不同部門、不同崗位的考核要點，量化KIP考核指標，從年初開始制定考核計劃，有計劃有組織地推進考核進度，實現(xiàn)公平透明的績效管理機制，有效促進員工積極性。五是完善用工管理，包括做好新進員工轉(zhuǎn)正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強有力的人力保障。

　　（五）充實抗疫力量，實現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)

　　20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應(yīng)急預(yù)案》，有謀而動，以高度的社會責(zé)任感，高效組織執(zhí)行力和高標準防控措施，指導(dǎo)兩個項目部制定了疫情防控的相關(guān)規(guī)章制度，督促項目嚴格執(zhí)行防控措施。

　?。┘訌娭С直Ｕ?，提供綜合服務(wù)

　　為進一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對外投資合作資金補貼申報工作。通過一是深入研究申報文件，準確把握資料類別的要求，結(jié)合公司實際情況制定申報計劃；二是根據(jù)要求與各職責(zé)部門反復(fù)溝通，指導(dǎo)、收集、審核、整理相關(guān)資料，并匯總成高質(zhì)量申報材料交申報機構(gòu)；三是與省商務(wù)廳、省財政廳密切聯(lián)系，隨時掌握申報流程，有序推進申報流程。同時，對資金進行專項管理，確保?？顚Ｓ?，做好宣傳培訓(xùn)，充分調(diào)動員工干事長夜的激情，大力提升了員工滿意度。

　?。ㄆ撸┰鷮嵶龊谩皞鲙蛶А惫ぷ鳎岣邌挝徽w人力管理質(zhì)量

　　20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團隊，本人積極做好對業(yè)務(wù)不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標，結(jié)合部門的實際情況，不定期地組織我部門人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以身作則考取人力資源相關(guān)資格證書，并將經(jīng)驗傳給其他人，鼓勵督促部門員工加強學(xué)習(xí)，根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進行在職專業(yè)學(xué)習(xí)，參加專業(yè)資格考試，提升專業(yè)職稱，優(yōu)化自己所屬單位的人才構(gòu)成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。

　　五、自我總結(jié)

　　在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟、人力資源管理等方面的知識，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗，具備一定的獨立處理人力工作中重大決策問題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和組織管理水平，使自己不僅能適應(yīng)各項常規(guī)工作，還能在工作中不斷開拓創(chuàng)新，推動任職公司實現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級經(jīng)濟師的任職資格，特申報參與評審。

　　在稅務(wù)師考試的征途上，許多考生都會面臨一個緊迫的問題：一個月的時間，能否通過財務(wù)會計科目的考試？這個問題的答案并非一成不變，它取決于多種因素，包括個人的基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)方法、時間管理能力以及備考資源的有效利用。本文將詳細探討一個月內(nèi)通過稅務(wù)師財務(wù)會計考試的可能性，并提供一些實用的建議和資源，幫助考生們提高通過率。

　　一個月備考的挑戰(zhàn)與機遇

　　我們首先必須認識到，一個月的時間對于稅務(wù)師財務(wù)會計的備考來說是一個挑戰(zhàn)。稅務(wù)師財務(wù)會計科目涉及廣泛的知識點，包括會計準則、稅法、財務(wù)管理等，這些內(nèi)容需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入理解。然而，這并不意味著一個月的時間就無法通過考試。事實上，許多考生通過高效的學(xué)習(xí)方法和策略，在有限的時間內(nèi)取得了顯著的學(xué)習(xí)成果。

　　制定合理的學(xué)習(xí)計劃

　　要在一個月內(nèi)通過稅務(wù)師財務(wù)會計考試，制定一個合理的學(xué)習(xí)計劃至關(guān)重要。考生需要評估自己的學(xué)習(xí)速度和理解能力，合理分配時間，確保每個知識點都能得到充分的復(fù)習(xí)。此外，計劃中應(yīng)包括定期的自我測試，以檢驗學(xué)習(xí)效果并及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

　　利用高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源

　　高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源可以大大提高學(xué)習(xí)效率。會計網(wǎng)的稅務(wù)師欄目提供了豐富的備考資料，包括視頻課程、模擬試題、學(xué)習(xí)筆記等。這些資源由經(jīng)驗豐富的教師團隊精心制作，旨在幫助考生快速掌握考試要點，提高解題能力。

　　在線輔導(dǎo)與支持

　　對于那些對一個月內(nèi)通過稅務(wù)師財務(wù)會計考試缺乏信心的考生，會計網(wǎng)的在線輔導(dǎo)服務(wù)提供了一個有效的解決方案。專業(yè)的稅務(wù)師教師團隊可以提供一對一的輔導(dǎo)，幫助考生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題，提供個性化的學(xué)習(xí)建議。此外，教師們還可以根據(jù)考生的具體情況，提供針對性的學(xué)習(xí)方法和策略，幫助考生在短時間內(nèi)取得最大的學(xué)習(xí)效果。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　一個月備考的必備學(xué)習(xí)資料

　　會計網(wǎng)的稅務(wù)師欄目為考生們準備了一個月能考過稅務(wù)師財務(wù)會計的備考必備學(xué)習(xí)資料。這些資料包括：

　　1.核心知識點總結(jié)：提煉考試重點，幫助考生快速把握考試核心。

　　2.歷年真題解析：通過分析歷年真題，讓考生熟悉考試題型和出題規(guī)律。

　　3.模擬試題：提供大量的模擬試題，讓考生在實戰(zhàn)中檢驗學(xué)習(xí)成果。

　　4.學(xué)習(xí)筆記和技巧：分享學(xué)霸的學(xué)習(xí)筆記和考試技巧，幫助考生提高學(xué)習(xí)效率。

　　結(jié)語

　　一個月的時間雖然緊迫，但并非不可能完成稅務(wù)師財務(wù)會計的備考。通過合理的學(xué)習(xí)計劃、高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源、專業(yè)的在線輔導(dǎo)以及備考必備資料的輔助，考生們完全有可能在一個月內(nèi)通過稅務(wù)師財務(wù)會計考試。重要的是，考生們需要保持積極的心態(tài)，充分利用手頭的資源，把握好每一個學(xué)習(xí)機會。會計網(wǎng)的稅務(wù)師欄目將一如既往地為考生們提供支持，助力大家實現(xiàn)考試目標。

　　CIMA中文全稱為特許管理會計師，在國際管理會計領(lǐng)域有著極高的認可度和影響力，究竟CIMA證書含金量有多高?值不值得考?

　　一、獲得全球認可

　　除了美國注冊會計師(AICPA)外，特許管理會計師CIMA在國際財會領(lǐng)域有著極高的認可度職稱證書，擁有CIMA證書，意味著您在財會職業(yè)發(fā)展路上會暢通無阻，CIMA證書相當(dāng)于國際財會行業(yè)的“通行證”，它的認可度也是無可置疑的。

　　二、象征高端財務(wù)人士身份、地位

　　1919年，CIMA成立，總部是英國倫敦。并于1968年獲得了英國皇家憲章。它象征著高端財務(wù)人士的身份及地位。擁有17萬會員和學(xué)員，遍布上百個國家。四個字形容“聲名遠揚”!

　　CIMA資格考試，除了會計內(nèi)容，還包括了管理、市場、人力資源、戰(zhàn)略等知識。讓你能夠勝任高級決策管理人員的崗位，進軍商界精英。

　　三、晉升和加薪

　　關(guān)于這點，相信就不用小編多說了，CIMA證書在國際上有著較高的認可度，而在含金量方面同樣也有著相當(dāng)高的位置。CIMA證書不單單會給面試的求職者帶來就業(yè)機會，對于職場人士來說，更是一個晉升加薪的必備利器。

　　四、人才缺口大

　　對于高級管理人才，我國缺口較大，高達60%。也推出了一系列相關(guān)政策以促進高級會計人才的發(fā)展。

　　很多知名企業(yè)，比如騰訊、聯(lián)想等均明確：招聘財務(wù)管理人才時，對于CIMA證書持有者優(yōu)先錄取。

　　考取了了CIMA，也能積累更為廣闊的人脈資源。因為CIMA協(xié)會本著活躍會員氣氛，拓展會員人脈的目的，會在不同地區(qū)舉行會員活動。

　　想考cpa報哪個培訓(xùn)班？想考cpa（注冊會計師），選擇一個合適的培訓(xùn)班是非常重要的。高頓教育以其綜合實力、課程品類、師資力量和個性化學(xué)習(xí)方案等方面的優(yōu)勢，成為考cpa的優(yōu)選培訓(xùn)機構(gòu)，以下是具體的推薦理由，快來了解吧。

　　一、想考cpa報哪個培訓(xùn)班？

　　選擇高頓教育是一個非常明智的選擇。高頓教育在會計和財務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)享有極高的聲譽，其優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源、專業(yè)的師資力量以及全面的服務(wù)支持為考生提供了極大的幫助。下面是高頓教育在cpa培訓(xùn)方面的具體優(yōu)勢：

　　1、綜合實力與認可：

　　高頓教育是中國領(lǐng)先的財會職業(yè)教育品牌，自2006年成立以來，持續(xù)在財會職業(yè)認證培訓(xùn)領(lǐng)域深耕，包括cpa、FRM、CFA、ACCA、CMA、中級會計等。

　　2、課程品類豐富與優(yōu)勢：

　　高頓教育提供全面的cpa課程內(nèi)容，包括會計、審計、稅務(wù)等多個領(lǐng)域，由專業(yè)的老師進行講解，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗。提供在線學(xué)習(xí)平臺，學(xué)員可以自由選擇學(xué)習(xí)時間和地點，靈活便捷。

　　3、師資力量雄厚：

　　高頓cpa講師天團由海歸精英、會計學(xué)博士、上市公司財務(wù)主管等組成，如講會計的郁剛、張麗麗，講財管的楊志國、李晶，講審計的韓自清等，均在業(yè)內(nèi)享有較高知名度。

　　4、個性化定制學(xué)習(xí)方案：

　　根據(jù)不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，高頓教育提供從零基礎(chǔ)班到考前強化特訓(xùn)班等多種課程類型，滿足不同人群的學(xué)習(xí)需求。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、cpa考試一年幾次？

　　一次。

　　注會考試一年一次，錯過注會的考試時間將無法補考，需要再等一年才有新的考試機會。不過，考生可以多次報考，cpa是沒有報考次數(shù)限制的。cpa考試的時間基本多是在下半年8月份左右。歷年注會考試的時間如下：

　　2023年考試時間：8月25日-27日

　　2022年考試時間：8月26日-28日、9月23日-25日（延考地區(qū)）

　　2021年考試時間：8月27-29日、9月19-21日（延考地區(qū)）

　　2020年考試時間：10月11日、10月17-18日

　　2019年考試時間：10月19-20日

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)也如雨后春筍一般，極速增多，而且復(fù)雜多變，這就對現(xiàn)代財務(wù)管理的要求越來越高，那么傳統(tǒng)的財務(wù)管理有哪些亟待解決的問題？

　　財務(wù)管理目前存在的問題

　　1、管理觀念陳舊

　　傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代，經(jīng)濟增長主要依賴廠房、機器、資金等有形資產(chǎn)，而在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標權(quán)、計算機軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占比重將大大提高，無形資產(chǎn)將成為企業(yè)最重要的投資對象。但現(xiàn)今財務(wù)管理的理論與內(nèi)容對無形資產(chǎn)涉及較少，在現(xiàn)實財務(wù)管理活動中許多企業(yè)往往低估無形資產(chǎn)價值，不善于利用無形資產(chǎn)進行資本運營，有些企業(yè)管理者基于其自身的原因沒有將財務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機制中，缺乏現(xiàn)代財務(wù)管理觀念，使財務(wù)管理失去了企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟時代的財務(wù)管理理論與內(nèi)容已不適應(yīng)經(jīng)濟時代投資決策的需要。

　　2、財務(wù)管理權(quán)限模糊

　　隨著我國資本市場飛速發(fā)展，對外會計報告也越來越重要。僅僅就外部投資人而言，他們必須了解自身投入資本的保值和增值狀況。在資本市場越來越發(fā)達成熟的今天，企業(yè)對外披露的主要會計報告已不能滿足投資人的這種信息需求。企業(yè)財務(wù)控制薄弱的表現(xiàn)還有：對現(xiàn)金管理不嚴，造成資金閑置或不足；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難；存貨控制薄弱，造成資金呆滯；如何界定財務(wù)管理的基本權(quán)限，采取哪些有效的財務(wù)管理方法以實現(xiàn)各自的財務(wù)管理目標就成了企業(yè)亟待解決的問題。

　　3、產(chǎn)權(quán)制度不清

　　知識經(jīng)濟是以知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，它是傳統(tǒng)的以廠房、機器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)變?yōu)橐灾R資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。而我們現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)理論和制度仍然維護“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”，忽視了人力資本對公司發(fā)展的重大作用。事實上，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟中，創(chuàng)造、接收、利用和處理信息、掌握知識和技術(shù)的員工在創(chuàng)造公司財富方面發(fā)揮著越來越重要的作用。因而，在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡時期，現(xiàn)代企業(yè)不再僅僅是“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離”的問題，現(xiàn)代企業(yè)實際上是財務(wù)資本與知識資本這兩種資本及其所有權(quán)之間的“符合契約”，是“利益相關(guān)者”的產(chǎn)權(quán)合作。

　　4、投融資缺乏科學(xué)性

　　除部分自有資金外，銀行等金融機構(gòu)是企業(yè)特別是中小企業(yè)的主要資金來源。即使銀行同意向企業(yè)貸款，也會因為高風(fēng)險而提高貸款利率，從而增加企業(yè)的融資成本；中介機構(gòu)不完善，缺乏中介機構(gòu)和擔(dān)保機構(gòu)；傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理主要是為了滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或商品經(jīng)營活動的需要，財務(wù)失去了服務(wù)對象。因此，在企業(yè)管理中，財務(wù)往往處于被動的輔助地位。它只具有服務(wù)和管理的功能，不具備運營的特點。