隨著中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的腳步越來(lái)越近，很多考生覺(jué)得備考沒(méi)有明顯的進(jìn)展，很多都是上班族考生，備考時(shí)間不夠充分，想要一門(mén)心思只備考也不現(xiàn)實(shí)。今天就來(lái)和大家聊聊全職備考的優(yōu)勢(shì)！

備考時(shí)間充足

　　在職備考遇到的最痛苦的事情就是總要加班，工作性質(zhì)嚴(yán)重的甚至周末也要占用自己的時(shí)間，996是社畜們的工作常態(tài)。這種情況下，不僅備考時(shí)間會(huì)大大減半，就連多余的精力也很難分散出來(lái)。但是我們辭職之后的時(shí)間完全可以有自己支配，想要什么時(shí)間休息或者學(xué)習(xí)都是自己說(shuō)了算，也能更合理的規(guī)劃備考的時(shí)間。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

備考效率直線上升

　　因?yàn)樘煜掳嗪笳麄€(gè)人都很累，大腦接收到的信號(hào)也是需要休息的。這個(gè)時(shí)候，我們回家后還有家務(wù)瑣事要收拾，其實(shí)也是很不情愿地投入到備考復(fù)習(xí)的狀態(tài)。甚至很多時(shí)候，我們下班回家都是帶著在公司的情緒。雖然人們已經(jīng)到家了，但他們可能還在想著公司的煩惱或者自己的工作進(jìn)展。怎樣才能有精力專心學(xué)習(xí)？但如果我們開(kāi)始全職準(zhǔn)備考試，這些問(wèn)題將不再占據(jù)我們大量思考的精力。因?yàn)槲覀儾辉儆泄ぷ骱屯碌膲毫?，我們只需要專注于眼前的學(xué)習(xí)，效率將顯著提高?！　?/p>

　　從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長(zhǎng)，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽(tīng)過(guò)甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長(zhǎng)期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過(guò)大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長(zhǎng)期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士?jī)?yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來(lái)說(shuō)：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來(lái)說(shuō)：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長(zhǎng)期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場(chǎng)了。

　　03、天然優(yōu)勢(shì)，專注工作

　　男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ鳎訉Ｗ?，特別現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場(chǎng)媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場(chǎng)生活無(wú)疑是給已婚女性職場(chǎng)道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來(lái)越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺(jué)得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂悖瑪?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長(zhǎng)。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒(méi)，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長(zhǎng)于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開(kāi)始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大?

　　那么問(wèn)題來(lái)了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來(lái)，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問(wèn)題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見(jiàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見(jiàn)解，我們不追崇以男女性別差別作為職場(chǎng)發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問(wèn)題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來(lái)源：知乎。

　　有很多想進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人不清楚會(huì)計(jì)行業(yè)將來(lái)的發(fā)展前景，因?yàn)檫@關(guān)乎會(huì)計(jì)人的職業(yè)規(guī)劃，下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享會(huì)計(jì)人員的發(fā)展方向有哪些？

　　會(huì)計(jì)人員的發(fā)展方向

　　財(cái)會(huì)專業(yè)未來(lái)的方向大致主要有3種：企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融行業(yè)。

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)的職位隨著不斷晉升的過(guò)程，分為出納、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，職位的晉升除了從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)技能，還需要軟實(shí)力：溝通能力和管理能力，不斷往上晉升的過(guò)程也是從技術(shù)崗逐步向管理崗轉(zhuǎn)變的過(guò)程；硬實(shí)力：多加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)和所處行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)不僅僅是做賬，還要具備財(cái)務(wù)分析能力。

　　2、審計(jì)

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職級(jí)一般分為ABCDP，分別指代初級(jí)審計(jì)員、助理經(jīng)理（審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、合伙人。CPA證書(shū)是經(jīng)理的必要條件，高級(jí)經(jīng)理之后會(huì)有BD的需求。不過(guò)，在事務(wù)所工作是很難做到work-life balance的，尤其是在年審階段，比互聯(lián)網(wǎng)的“996”有過(guò)之而無(wú)不及，同時(shí)deadline的壓力，領(lǐng)導(dǎo)、客戶challenge的壓力會(huì)很考驗(yàn)一個(gè)人的抗壓性，要做好心理準(zhǔn)備。

　　3、金融行業(yè)

　　金融行業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)崗位大致分為投行（券商）的項(xiàng)目承做、投資財(cái)務(wù)盡調(diào)以及基金會(huì)計(jì)等。

　　本行的主要業(yè)務(wù)（證券公司）為證券交易所上市、上市公司重組和合并、再融資等。這里的投資主要指一級(jí)市場(chǎng)的資本投資、項(xiàng)目前期的股票投資和項(xiàng)目結(jié)束后的收益。兩者之間的關(guān)聯(lián)企業(yè)類型大致可分為二級(jí)市場(chǎng)和一級(jí)市場(chǎng)。

　　投資銀行和投資銀行向金融專業(yè)人士提供的職位通常是盡職調(diào)查職位，其主要內(nèi)容是對(duì)目標(biāo)公司的資產(chǎn)和負(fù)債、運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。財(cái)務(wù)盡職調(diào)查通常不適用于畢業(yè)生，但更喜歡那些在公司工作3-5年并通過(guò)CPA考試的人。

　　會(huì)計(jì)人員的就業(yè)方向

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；

　　2、各單位的會(huì)計(jì)崗位；

　　3、從事一些非會(huì)計(jì)的其他工作。

　　金融學(xué)大學(xué)生要考證可以考國(guó)內(nèi)的銀行/基金/證券/期貨從業(yè)資格證，國(guó)際CFA和FRM證書(shū)，都是含金量較高，具備可觀前景的黃金證書(shū)。

　　一、銀行/基金/證券/期貨從業(yè)資格證

　　這4張證書(shū)考試門(mén)檻及費(fèi)用低，備考時(shí)間短，含金量不高，但未來(lái)從事銀行/基金/證券/期貨行業(yè)需要考下相關(guān)證書(shū)作為從業(yè)認(rèn)可執(zhí)照，屬于是敲門(mén)磚，

　　二、CFA特許金融分析師證

　　特許金融分析師證是由由美國(guó)投資管理與研究協(xié)會(huì)設(shè)立的特許金融分析師職業(yè)資格認(rèn)證。該資格考試被視為全球證券投資和管理界普遍認(rèn)可的一類高含金量證書(shū)，其薪資待遇同樣不可低估。

　　CFA考試包括一級(jí)考試（level 1）、二級(jí)考試（level 2）和三級(jí)考試（level 3）。持證人員的主要就業(yè)方向?yàn)樯鲜泄尽⑼赓Y銀行、金融證券及基金機(jī)構(gòu)、以及四大等。

　　對(duì)于高校學(xué)生而言，CFA證書(shū)的學(xué)習(xí)不僅能夠加持未來(lái)在金融方向上的職業(yè)發(fā)展，更是一種全面提升金融素養(yǎng)的途徑。高校學(xué)生學(xué)習(xí)CFA具有以下優(yōu)勢(shì)：

　　充足的備考時(shí)間，輕松應(yīng)對(duì)新知識(shí)

　　你可能常聽(tīng)到前輩說(shuō)，最幸福的時(shí)候就是大學(xué)：滿腹經(jīng)綸智力在線，沒(méi)有高中那么大的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，也沒(méi)有打工人的996，還有穩(wěn)定的假期！所以，不妨從大一就開(kāi)始CFA之旅，早準(zhǔn)備，早輕松！

　　加持本科學(xué)業(yè)，商賽績(jī)點(diǎn)都拿下

　　對(duì)于大學(xué)生而言，學(xué)習(xí)CFA知識(shí)并順利通過(guò)CFA一級(jí)/二級(jí)考試，能在本科階段帶來(lái)顯著優(yōu)勢(shì)。CFA知識(shí)體系與金融專業(yè)課程高度契合，提升學(xué)業(yè)成績(jī)和英語(yǔ)能力，同時(shí)在商賽和實(shí)習(xí)中增加競(jìng)爭(zhēng)力，為獲取高含金量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　駐足未來(lái)，畢業(yè)升造更多選擇

　　CFA證書(shū)對(duì)大學(xué)生的長(zhǎng)期發(fā)展同樣至關(guān)重要。它不僅助力國(guó)內(nèi)升學(xué)和海外留學(xué)申請(qǐng)，覆蓋考點(diǎn)知識(shí)，還有助于海外院?；砻庥⒄Z(yǔ)要求或?qū)W分。就業(yè)時(shí)，CFA證書(shū)能增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)職場(chǎng)晉升和薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)在考慮公務(wù)員等職業(yè)路徑時(shí)提供額外優(yōu)勢(shì)。

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)習(xí)慣，拓展知識(shí)體系

　　CFA考試內(nèi)容覆蓋投資管理、全球資產(chǎn)配置等多個(gè)領(lǐng)域，為高校學(xué)生提供了系統(tǒng)性的金融知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)CFA學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠建立以實(shí)踐為導(dǎo)向的自學(xué)體系，有效補(bǔ)充高校教學(xué)內(nèi)容，為未來(lái)的金融職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　數(shù)字徽章認(rèn)可，提升職業(yè)價(jià)值

　　CFA Institute不斷優(yōu)化數(shù)字徽章制度，增強(qiáng)對(duì)CFA持證人各階段成就的認(rèn)可。通過(guò)CFA一級(jí)與二級(jí)考試的候選人，其成就可通過(guò)社交媒體平臺(tái)如微博和微信進(jìn)行分享，提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值的可見(jiàn)度。

　　三、FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師即Financial Risk Manager，該證書(shū)作為全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域國(guó)際資格認(rèn)證，該資格認(rèn)證由美國(guó)全球風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士協(xié)會(huì)開(kāi)設(shè)。

　　FRM證書(shū)專注于金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，是全球認(rèn)可的高級(jí)別資格認(rèn)證。FRM證書(shū)持有者被認(rèn)為具備了高度專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，在金融機(jī)構(gòu)如銀行、保險(xiǎn)、證券和信托等中后臺(tái)崗位擁有較高的地位。

　　FRM考試分為兩個(gè)級(jí)別，對(duì)考生的英語(yǔ)水平和專業(yè)知識(shí)都有較高的要求，因此，通過(guò)FRM考試并獲得證書(shū)，無(wú)疑是對(duì)個(gè)人專業(yè)能力的極大認(rèn)可。

　　在金融和財(cái)務(wù)行業(yè)，雖然存在一種隱性的“證書(shū)層次感”，但實(shí)際上，每個(gè)證書(shū)都有其獨(dú)特的價(jià)值和應(yīng)用場(chǎng)景。

　　FRM證書(shū)在金融和財(cái)務(wù)行業(yè)中雖然不是最高段位，但專業(yè)性和實(shí)用性在特定領(lǐng)域內(nèi)占據(jù)了舉足輕重的地位。持有FRM證書(shū)的專業(yè)人士，能夠在金融風(fēng)險(xiǎn)管理的海洋中，如魚(yú)得水。

英國(guó)一年制研究生申請(qǐng)條件！全面講解！申請(qǐng)英國(guó)研究生，需要具有國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)科的本科學(xué)位、語(yǔ)言能力、GPA等。如果是商科類專業(yè)，個(gè)別頂尖名校需要提供GMAT成績(jī)，如牛津、劍橋、和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院等等。

一、英國(guó)一年制研究生申請(qǐng)條件

英國(guó)一年制碩士招生工作的計(jì)劃、報(bào)名和入學(xué)考試日期全國(guó)未作統(tǒng)一規(guī)定，由各招生單位自定。不同招生單位所開(kāi)設(shè)的專業(yè)也有區(qū)別，報(bào)考條件也是各招生單位根據(jù)所招生的專業(yè)自定。一般要求如下：

1、由學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的本科以上學(xué)歷，至少擁有3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、由學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的?？埔陨蠈W(xué)歷，至少擁有5年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、學(xué)歷不滿足要求，但是管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的申請(qǐng)人需提供補(bǔ)充材料申請(qǐng)?zhí)卦S名額。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、英國(guó)一年制碩士水嗎

大多數(shù)一年制碩士項(xiàng)目不僅申請(qǐng)難度大，而且對(duì)學(xué)分的要求也非常高!比如曼徹斯特大學(xué)就以均分控著稱，在英國(guó)有幾十所大學(xué)會(huì)卡本科院校，而且還必須滿足均分80%或者GPA3.0+（4分制）。一年制碩士唯一壓縮的只是時(shí)間成本，把別人兩年的lecture和seminar壓縮到一年里，996式的課表，學(xué)期末due也是成倍的趕，final季連續(xù)兩周熬夜是很常見(jiàn)的。這是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)和抗壓能力的極大考驗(yàn)，含金量不亞于2-3年制的碩士項(xiàng)目。

三、英國(guó)一年制研究生申請(qǐng)步驟

1、選擇學(xué)校和專業(yè)

學(xué)校和專業(yè)的選擇是最重要的一部分，這是關(guān)系到未來(lái)幾年甚至是一生的關(guān)鍵。因此選擇學(xué)校和專業(yè)一定要慎重。尤其需要強(qiáng)調(diào)的就是，結(jié)合自己的能力，包括金錢、能力、性格等各方面全面把控。

學(xué)校方面，就要關(guān)注學(xué)校特色、專業(yè)排名、綜合排名，還有就是在國(guó)內(nèi)外的知名度。

2、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料

申請(qǐng)可以和選擇學(xué)校和專業(yè)一起進(jìn)行，其中申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備都要相當(dāng)?shù)闹匾暳耍蝗毁M(fèi)半天勁選好了學(xué)校和專業(yè)，學(xué)校并沒(méi)有給你offer，那不是白費(fèi)勁。

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)材料：中英文成績(jī)單、學(xué)校在讀證明、推薦信、文書(shū)等。如果是同時(shí)申請(qǐng)多所學(xué)校做后備，可針對(duì)不同學(xué)校的特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的文書(shū)，這樣才能更有把握拿到申請(qǐng)學(xué)校的offer。當(dāng)然還要雅思成績(jī)單，每個(gè)學(xué)校和專業(yè)的要求不同，達(dá)到要求即可。

3、開(kāi)始申請(qǐng)

申請(qǐng)材料準(zhǔn)備充分后就可以申請(qǐng)了，同學(xué)們直接提交申請(qǐng)材料即可。申請(qǐng)可以通過(guò)網(wǎng)申、郵遞、留學(xué)機(jī)構(gòu)等方式，其中推薦網(wǎng)申和留學(xué)機(jī)構(gòu)，尤其是留學(xué)機(jī)構(gòu)，與各大院校都有合作關(guān)系，可以更好地更有針對(duì)性的指導(dǎo)申請(qǐng)材料。

4、等待錄取通知書(shū)

遞交了申請(qǐng)以后就是等結(jié)果的時(shí)候了，Offer一般分為ConditionalOffer和UnconditionalOffer，如果學(xué)校要求了你平均成績(jī)和雅思，你就要在接下來(lái)的日子里不斷的去刷這些分?jǐn)?shù)，在這段時(shí)間里學(xué)校還是會(huì)繼續(xù)接受申請(qǐng)。一般通知結(jié)果都會(huì)在8周以內(nèi)下來(lái)。

5、申請(qǐng)簽證

拿到offer后，就需要申請(qǐng)簽證了，這也算是最后一步了。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發(fā)布為準(zhǔn)！

　　最近終于約上朋友小C一起出門(mén)吃飯，小會(huì)最近天天加班，出來(lái)約一下都難有時(shí)間。當(dāng)初以為會(huì)計(jì)朝九晚五，到點(diǎn)下班，很是愜意。進(jìn)了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說(shuō)996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個(gè)電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動(dòng)直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個(gè)星期上6天班，下個(gè)星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實(shí)際算下來(lái)，一年就會(huì)比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個(gè)月的班。

　　每逢節(jié)假日補(bǔ)修，那這一個(gè)月都會(huì)變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動(dòng)也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動(dòng)來(lái)說(shuō)，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動(dòng)一個(gè)”。

　　但在在前期調(diào)研的時(shí)候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因?yàn)樵谧止?jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個(gè)月取消大小周，年薪就會(huì)下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒(méi)有減少，加班反而會(huì)更多。

　　有些員工覺(jué)得賺不到錢，不如跳槽，當(dāng)初來(lái)字節(jié)就是因?yàn)樾劫Y高。

　　圖片來(lái)源于：脈脈

　　也有些員工覺(jué)得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實(shí)際，一個(gè)是周末也有任務(wù)，不做會(huì)影響對(duì)接的同事，同時(shí)在績(jī)效上會(huì)差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒(méi)有加班費(fèi)，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實(shí)際上就是加班費(fèi)減少的問(wèn)題。

　　如果每個(gè)公司都能有加班費(fèi)，那加班積極性肯定會(huì)高一些，然而大部分公司都沒(méi)有，我們也只能酸了。

　　話說(shuō)回來(lái)，我們說(shuō)點(diǎn)關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。你們知道加班費(fèi)應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財(cái)姐我給大家詳說(shuō)一下。

　　平時(shí)加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?.5倍的工資

　　休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　法定休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　年休假加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的報(bào)酬，但需要經(jīng)過(guò)職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時(shí)加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動(dòng)。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時(shí)數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時(shí)加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時(shí)數(shù)

　　5、平日延時(shí)加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時(shí)數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問(wèn)題解答

　　1、出差補(bǔ)助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因?yàn)槌霾钛a(bǔ)助是對(duì)出差員工在相關(guān)方面的補(bǔ)助，屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而加班工資屬于工資報(bào)酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班的工資報(bào)酬。

　　2、公司可以讓員工無(wú)限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每天加班不可以超過(guò)1小時(shí);如果是特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不能超過(guò)3小時(shí)，每周不能超過(guò)36小時(shí)。

　　3、那公司強(qiáng)制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒(méi)有和工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動(dòng)者每延長(zhǎng)1小時(shí)罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來(lái)源：本文由財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部，作者：點(diǎn)點(diǎn)。

　　“阿白入職了一家公司做會(huì)計(jì)，面試的時(shí)候說(shuō)好會(huì)有人來(lái)帶自己熟悉業(yè)務(wù)。但是阿白已經(jīng)工作3個(gè)月了，依然還是沒(méi)人管沒(méi)人問(wèn)，去詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，讓多多學(xué)習(xí)……”

　　“姜姜沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候在一家公司實(shí)習(xí)，后來(lái)被留用做會(huì)計(jì)?？墒墙皩?shí)習(xí)時(shí)做的都是一些雜活，現(xiàn)在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會(huì)計(jì)新人在步入職場(chǎng)時(shí)，都曾陷入過(guò) “工作沒(méi)人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態(tài)。但職場(chǎng)的這道“修煉”，還是要靠自己熬過(guò)。

　　一、無(wú)人帶的困境如何突破?

　　1 放穩(wěn)自己的心態(tài)

　　每個(gè)新人在出入職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì)希望能有個(gè)好性格、有能力的人來(lái)帶自己。可職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有人有義務(wù)主動(dòng)去教你。有人帶是福氣，沒(méi)人帶是常態(tài)，要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

　　情緒穩(wěn)定，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講很重要。情緒穩(wěn)定代表你的狀態(tài)穩(wěn)定，可以理智地思考，清晰地對(duì)待。

　　2 找到問(wèn)題的原因

　　焦慮無(wú)助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發(fā)現(xiàn)自己焦慮了，停下來(lái)想一想是什么原因，導(dǎo)致了自己的焦慮?

　　①對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉

　　如果業(yè)務(wù)不熟悉，該學(xué)的學(xué)，該問(wèn)的問(wèn)。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動(dòng)行動(dòng)，才能主動(dòng)破局。

　　基礎(chǔ)知識(shí)缺了，就去看書(shū)聽(tīng)課。業(yè)務(wù)流程不熟悉，就去問(wèn)問(wèn)老同事。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的他們，也許能幫你節(jié)省不少時(shí)間。

　　②缺乏時(shí)間管理技能

　　不是工作不會(huì)干，而是事情一多就亂糟糟?這個(gè)時(shí)候就要考慮是不是時(shí)間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時(shí)間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項(xiàng)工作需要花費(fèi)的時(shí)間，逐步找回自己對(duì)工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺(jué)得這份工作不適合自己，一定要及時(shí)止損，不要被沉沒(méi)成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒(méi)有必要強(qiáng)求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。

　　失去工作帶來(lái)的痛苦可能難以忍受，但不打破過(guò)往的枷鎖，誰(shuí)都不會(huì)知道未來(lái)的工作會(huì)是怎樣。就像《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對(duì)變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請(qǐng)像它們一樣問(wèn)問(wèn)自己“如果不再懼怕，我會(huì)選擇什么?”

　　二、給會(huì)計(jì)新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備

　　打鐵還要硬自身。會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯是伴隨著不斷的學(xué)習(xí)，政策的變化，準(zhǔn)則的變化，都要及時(shí)了解。另外，不同于其他職業(yè)，會(huì)計(jì)的職場(chǎng)進(jìn)階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級(jí)職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內(nèi)容不僅僅聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還囊括了管理類的知識(shí)。因此，會(huì)計(jì)人不僅要聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還要多多關(guān)注管理知識(shí)，為職場(chǎng)中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養(yǎng)自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對(duì)會(huì)計(jì)人而言，首要就是Excel技能。季報(bào)，月報(bào)，年報(bào)有哪個(gè)會(huì)計(jì)能逃開(kāi) “Excel”的迫害呢?

　　一起來(lái)的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個(gè)，不用細(xì)說(shuō)。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報(bào)的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機(jī)會(huì)嗎?

　　3 學(xué)會(huì)進(jìn)行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財(cái)務(wù)狀況;向下，要和同事溝通費(fèi)用報(bào)銷……如果溝通不順，后果可能會(huì)十分嚴(yán)重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識(shí)，明白你對(duì)接的人是不具備財(cái)會(huì)知識(shí)，你需要將涉及到的專業(yè)知識(shí)解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會(huì)計(jì)提供給老板的不是冷冰冰的數(shù)字，而是數(shù)字背后對(duì)于企業(yè)的意義。

　　小會(huì)當(dāng)年初入職場(chǎng)時(shí)也曾面臨過(guò)相同的困境，希望自己如今的一點(diǎn)拙見(jiàn)，能幫你更加平穩(wěn)順利地適應(yīng)職場(chǎng)，走好自己的路。

　　本文為大叔說(shuō)會(huì)計(jì)公眾號(hào)原創(chuàng)整理，作者：Fiona。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　年后，不少的小伙伴們準(zhǔn)備離職。那在會(huì)計(jì)求職面試過(guò)程中，都會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題？我們一起來(lái)看看吧~

　　問(wèn)題一：上家公司挺好的，你為什么要離開(kāi)呢？

　　這是一個(gè)大家都不想遇到，但是幾乎不能避免的問(wèn)題，HR往往通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷，你是否是一個(gè)穩(wěn)定的人，會(huì)不會(huì)在入職以后又輕易的離職。

　　這題主要考的是面試者的變通能力，為人態(tài)度，即使說(shuō)的不是實(shí)話，但你也要想好如何說(shuō)服面試官。

　　回答思路：主要是由于XX，加上XX，正好由于XX，所以選擇了離職。

　　舉例：主要是由于對(duì)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了新的想法，加上合同要到期了，正好發(fā)現(xiàn)了貴公司的招聘。

　　1、緊扣個(gè)人發(fā)展回答

　　想尋找更大的發(fā)展平臺(tái)，了解到貴公司的各方面工作要求和我的職業(yè)規(guī)劃相匹配，我想加入貴公司，尋求更好的發(fā)展。

　　我喜歡更有挑戰(zhàn)性的工作，想換一個(gè)環(huán)境，尋求更大的突破。

　　2、客觀原因回答

　　我搬家了，離原公司太遠(yuǎn)，通勤不方便。

　　想要照顧家里，選一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作。

　　上家公司的項(xiàng)目結(jié)束，團(tuán)隊(duì)解散了。

　　想要換一個(gè)城市發(fā)展。

　　你只需要說(shuō)一個(gè)合情合理的回答即可，不用過(guò)多解釋。

　　問(wèn)題二：你為什么會(huì)選擇我們公司？

　　這個(gè)問(wèn)題在面試中也是常遇到的，首先，在約你面試之前，就一定要做好功課，認(rèn)真去搜索公司的信息，認(rèn)真閱讀崗位要求，才能接的上這個(gè)問(wèn)題。

　　回答思路：

　　1、初創(chuàng)期公司：講究活力和奉獻(xiàn)，能夠有996的拼搏精神。

　　2、成長(zhǎng)期公司：可以結(jié)合個(gè)人目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)解答。

　　3、成熟期公司：講究完善的制度，能夠按規(guī)矩做事。

　　4、衰退期公司：（快跑，這種還是盡量不要往前湊）

　　舉例：通過(guò)自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，分析了自身的能力，我認(rèn)真這份工作最適合我，而且xx方面和xx方面是我的強(qiáng)項(xiàng)，我相信我一定能勝任這份工作。

　　問(wèn)題三：請(qǐng)用兩分鐘做個(gè)自我介紹

　　這題是必考題，可以直接套模板，能說(shuō)清楚就行：

　　您好，非常感謝貴公司能邀請(qǐng)參加本次面試，我叫xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)。

　　在校期間擔(dān)任xx工作，主要負(fù)責(zé)xx方面的內(nèi)容，擁有xx方面的技能（剛畢業(yè)的可以說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的不要說(shuō)在校經(jīng)歷）

　　我的第一份工作是xx部門(mén)xx崗位，主要工作內(nèi)容是xx，獲得過(guò)xx方面成績(jī)（如有開(kāi)展比賽或者項(xiàng)目有比較不錯(cuò)的成績(jī)）

　　我的第二份工作是xx部門(mén)xx崗位，主要工作內(nèi)容是xx。

　　通過(guò)以上的工作經(jīng)歷，我覺(jué)得我在xx方面比較有興趣和能力。

　　自己也在工作之余考xx證書(shū)，目前有xx證書(shū)，比較擅長(zhǎng)xx技能，以上是我的自我介紹。（此處要微笑）

　　如果有數(shù)字上的數(shù)據(jù)，可以盡可能的列出來(lái)，例如處理多少家的公司，或者取得了第一名的比賽成績(jī)，獲得了什么證書(shū)等。

　　問(wèn)題四：如果就職于我們公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　1、這個(gè)問(wèn)題主要是考察你的的規(guī)劃，是否與公司發(fā)展的方向一致。

　　這是一道雙相選擇題，如果公司覺(jué)得你是那種早晚要離開(kāi)的人，公司不一定會(huì)貿(mào)然雇傭你。

　　比如說(shuō)是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這種基本是按3579的年份往上晉升，每幾年都有一個(gè)跨度，直到成為合伙人，相比起其他企業(yè)，這種晉升非常的迅速。

　　但如果你的職業(yè)規(guī)劃是慢慢磨礪，在一個(gè)跨度的階段你就要擁有那個(gè)層次的管理能力，那你的規(guī)劃和公司的就不匹配。

　　如果你是喜歡有挑戰(zhàn)的工作，但是有些公司就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，舊人退去新人上位，而你成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位職能，這種人職不匹配的情況，你遲早會(huì)離開(kāi)。

　　2、你耶可以先反問(wèn)面試官

　　這個(gè)崗位在公司的內(nèi)部發(fā)展方向是怎么樣的？

　　公司對(duì)我這種實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生有什么期待？對(duì)未來(lái)的規(guī)劃方面有什么預(yù)期？

　　通過(guò)面試官的講述，你也可以嘗試更多貼合的回答。

　　3、一定要注意避開(kāi)虛假回答

　　公司會(huì)希望你長(zhǎng)期就職，但并不是說(shuō)一定要你一輩子為公司鞠躬盡瘁，不要編造一輩子奉獻(xiàn)給公司的虛偽答案。

　　你可以說(shuō)，雖然我換了幾份工作，每份工作都一定程度的鍛煉了我。

　　xx方面讓我得到了技能提升，xx經(jīng)歷讓我學(xué)會(huì)了xx能力，我也認(rèn)識(shí)到自己xx方面的強(qiáng)項(xiàng)，這些經(jīng)歷幫助我更能勝任這個(gè)崗位。

　　對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些經(jīng)歷也幫助能夠在貴公司崗位上長(zhǎng)期磨練了技能，符合我下一步的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

　　希望通過(guò)上面這些內(nèi)容的分析，能夠幫助你理清面試的思路，提前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題的回答思路，能夠讓你在面試的時(shí)候從容不迫。

　　你面試的時(shí)候，除了專業(yè)知識(shí)問(wèn)題，還遇到過(guò)什么問(wèn)題呢？

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