mba和mpa對比,mba含金量較高,主要體現(xiàn)在:影響力,學(xué)習(xí)方式,學(xué)費(fèi)花銷這三點(diǎn)上,mba影響力大于mpa,mba學(xué)習(xí)方式較多,mba的學(xué)費(fèi)花銷比較高,報(bào)考mba的人都是比較有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的人。
mba比mpa含金量高的具體原因如下:
1、影響力:MBA的影響力遠(yuǎn)大于MPA,很多企業(yè)的CEO都會(huì)鍍金,MPA起步較晚,還有很多人不知道MPA。MBA比較適合搭建商界人脈,名氣和影響力會(huì)大一些。
2、學(xué)習(xí)方式:幾乎所有的高校MBA雙證都提供在職學(xué)習(xí)的培養(yǎng)模式,但是,目前相當(dāng)一部分高校的雙證MPA都要求必須全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
3、學(xué)費(fèi)花銷:目前來說大部分高校MPA的學(xué)費(fèi)比MBA低很多,所以報(bào)考mba的人大多為具有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人士,在mba中可以結(jié)交到更多的成功人士,獲得更好的人脈資源。
1、就業(yè)前景方面
MBA畢業(yè)生因具備商業(yè)管理及企業(yè)戰(zhàn)略等方面的知識(shí)和技能,能很容易地在高級管理職位和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位找到工作。而MPA則側(cè)重于公共管理,這意味著畢業(yè)生更容易在政府、非營利組織或公共部門工作。此外,在某些國家,MPA學(xué)位更受歡迎,因?yàn)檎珓?wù)員等依賴這種學(xué)位來晉升。因此,在就業(yè)前景方面,選擇哪個(gè)學(xué)位取決于你的職業(yè)目標(biāo)和興趣所在領(lǐng)域。
2、薪資水平方面
MBA畢業(yè)生可能會(huì)享受更高的薪水和更快的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這是因?yàn)樯虡I(yè)領(lǐng)域往往與高額薪酬和潛在的投資回報(bào)有關(guān)。當(dāng)然,這并不意味著MPA畢業(yè)生會(huì)陷入薪資低谷,因?yàn)楣彩聵I(yè)也有薪資較高的職位和機(jī)會(huì),尤其是在一些高級管理和政策制定職位上。但總體上,MBA畢業(yè)生在薪資收入方面可能會(huì)更占優(yōu)勢。
因此,在個(gè)人興趣和職業(yè)偏好方面的考慮,也是選擇MBA或MPA的重要因素之一。綜上所述,MBA和MPA都是管理類碩士學(xué)位中最具含金量和前景的學(xué)位之一。由于每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和興趣不同,選擇哪種學(xué)位更具含金量需要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行權(quán)衡。
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frm考試為全英文考試,考試涉及較多金融英語詞匯,以下分享四個(gè)重點(diǎn)詞匯,分別是短期利率期貨、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、海森伯原理、掠奪性交易,具體詞匯解析內(nèi)容如下:
短期利率期貨
Short-Term Interest Rate Futures
Short-Term lnterest Rate Futures短期利率期貨,短期利率期貨以短期利率債券為基礎(chǔ)資產(chǎn),一般采用現(xiàn)金結(jié)算,其價(jià)格用100減去利率水平表示。兩種zui普遍的短期利率期貨是短期國債期貨和歐洲美元期貨。
短期利率期貨:報(bào)價(jià)與定價(jià)
假設(shè)短期國債的現(xiàn)金價(jià)格為95.00,對于當(dāng)前的5%的利率水平。如果交易者預(yù)測3個(gè)月后利率將下跌,那么他就要買進(jìn)一份3個(gè)月期的利率期貨。
3個(gè)月后,利率如他預(yù)測的那樣下跌至3%水平,則對應(yīng)于97.00的利率期貨價(jià)格。
此時(shí),他賣出利率期貨,則賺取2.00(97.00-95.00)的收益。
假設(shè)短期國債的現(xiàn)金價(jià)格為P,則其報(bào)價(jià)為:
(360/n)×(100-P),其中,n為國債的期限。
比如,3個(gè)月期的國債,其現(xiàn)金價(jià)格為98,則它的報(bào)價(jià)為:
(360/90)×(100-98)=8
即此國債的貼現(xiàn)率為8%,它與國債的收益率也不同,國債的收益率為:利息收入/期初價(jià)格,即:
(360/n)×(100-P)/P在我們的例子中,收益率為:(360/90)×(100-98)/98=8.28%
全面風(fēng)險(xiǎn)管理
enterprise risk management(ERM)
全面風(fēng)險(xiǎn)管理:
全面風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)全新的概念,目前主要應(yīng)用于企業(yè)管理領(lǐng)域。
所謂全面風(fēng)險(xiǎn)管理,是指企業(yè)圍繞總體經(jīng)營目標(biāo),通過在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營過程中執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程,培育良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系,包括風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)措施、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織職能體系、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng),從而為實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過程和方法。【這里的定義是參照了國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員2006年6月發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》。】
海森伯原理
Heisenberg Principle
海森伯原理又稱不確定性原理(Uncertainty principle):
是量子力學(xué)的一個(gè)基本原理,由德國物理學(xué)家海森堡(Werner Heisenberg)于1927年提出。
該原理表明:一個(gè)微觀粒子的某些物理量(如位置和動(dòng)量,或方位角與動(dòng)量矩,還有時(shí)間和能量等),不可能同時(shí)具有確定的數(shù)值,其中一個(gè)量越確定,另一個(gè)量的不確定程度就越大。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)上,可以理解為,一個(gè)變量越是確定,可能會(huì)引起另一個(gè)變量的不穩(wěn)定。
掠奪性交易
predatory trading
掠奪性交易:
所謂的掠奪性交易就是指,貸款者(既可以是場內(nèi)的券商經(jīng)紀(jì)也可以是場外的配資機(jī)構(gòu)由于掌握的信息優(yōu)勢,在預(yù)計(jì)到股市將會(huì)下跌前搶先于向他們借款的投資者賣出,再利用前面描述的市場流動(dòng)性和融資流動(dòng)性的螺旋式下降進(jìn)一步推低價(jià)格,造成投資者更大的損失,而進(jìn)行掠奪性交易的貸款者則可以從中獲利。
或者可以理解為:當(dāng)A公司在市場中占主導(dǎo)地位,由于該公司資產(chǎn)價(jià)格下跌,使得該公司利潤下降;持有同類資產(chǎn)的公司,聯(lián)合降價(jià),進(jìn)而引起該類資產(chǎn)價(jià)格進(jìn)一步下跌;最終引起A公司利潤進(jìn)一步下跌,失去市場主導(dǎo)地位,甚至倒閉。
職場是江湖,明爭暗斗,各種利益紛爭,處得再好的同事到了利益點(diǎn)上,也會(huì)產(chǎn)生矛盾。特別是在人事變動(dòng)的事情上,平時(shí)相處的和平,最后可能也會(huì)為了自己的利益撕破臉。俗話說“病從口入,禍從口出”,有些東西能說,有些不能說,說多錯(cuò)多,少惹麻煩,少管閑事。
職場貴人莫要講,小心背后做文章
如果不在職場遇到了貴人,愿意一手把你帶起來,或者在你工作中給你提點(diǎn),能夠讓你少走很多彎路。
但是在日常工作中,一定要保持好距離,如果你倆經(jīng)常過多的接觸,或者你在外把這當(dāng)你吹噓的“人脈”。
說不定哪一天,你的貴人在工作上遇到了問題,背后就有人開始捅你一刀,兩兩皆傷。
所以在職場上要“避嫌”,過多的吹噓“人脈”不可取,彼此暗中相助,互相助力,才能更長久。
不要討論對領(lǐng)導(dǎo)或同事的看法
雖然聊八卦是摸魚的一大趣事,但是當(dāng)討論到某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的時(shí)候要留個(gè)心眼。
如果你對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作或者個(gè)人做法很不喜歡甚至反感,這種情況很常見。
但是對領(lǐng)導(dǎo)的看法不要隨便往外說,如果你的“想法”傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,有可能就“變味”了。
從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的不喜,或者給你穿小鞋。
同事的也是如此,如果這個(gè)同事升遷了或者他“上頭有人”,聽到了傳言你在說她,以后說不定也會(huì)沒好果子吃。
不要把抱怨變成習(xí)慣
家庭和工作是很難平衡的事情,有些職場女性喜歡把生活中的抱怨帶到工作中來。
例如孩子又咋的咋的了,婆婆又怎么怎么了,以及生活中的家長里短。
如果閑聊吐槽一下,那還好,如果變成習(xí)慣,別人聽多了也難免影響心情,有時(shí)候礙著同事關(guān)系也不好說你,但可能慢慢會(huì)被人疏遠(yuǎn)。
健康積極的態(tài)度,在職場交友中也會(huì)更討喜。更可怕還是以訛傳訛,最后你說出去的怨言都變了味,間接得罪了人。
不要打聽他人的工資待遇
這個(gè)是職場中比較大的一個(gè)禁忌,有些公司有保密協(xié)議,有些公司不那么完善。
你如果比別人工資少很多,你說出去了,有些可能跟你一起吐槽,有些也可能暗中笑話你,
如果你的比別人的多,可能人家會(huì)想以你為目標(biāo)努力,但也有可能會(huì)遭到妒忌。
如果你是屬于管理層,你的下屬之間因?yàn)楣べY互相泄露,也會(huì)給你的工作安排造成很大的阻力。
工資少的就會(huì)想著,憑什么自己的工資那么少,卻要被安排做一樣多的活,就該讓工資高的做,引起反面情緒。
這個(gè)社會(huì)沒有絕對的公平,別人看不到你有沒有努力工作,別人只能看到你工資高的事實(shí)。
跳槽千萬不要說,避免被“暗中搗鬼”
很多嘴上高喊著“我要離職”的往往做了很久也沒走,而那些真正要離開單位的,往往都很安靜。
偷偷騎驢找馬,去面試更好的公司,去做更厲害的崗位,一旦時(shí)機(jī)成熟立馬就跑。
如果你是私下跟同事議論,說你要辭職換一家公司,但是你還沒有提,卻發(fā)現(xiàn)最近你的上司總是處處為難你,態(tài)度也變差了,一個(gè)你想想是不是最近工作懈怠,或者是不是有人捅到了你上司哪里,才被處處針對。
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會(huì)計(jì)中級考試難度大嗎?會(huì)計(jì)中級考試存在一定的難度,比初級會(huì)計(jì)考試要大一些,比注冊會(huì)計(jì)師考試難度要小些,但是具體的考試難度還是需要根據(jù)大家的實(shí)際情況而定!
一、會(huì)計(jì)中級考試難度大嗎?
會(huì)計(jì)中級考試的難度因人而異,但總體來說,相對于初級會(huì)計(jì)考試,中級會(huì)計(jì)考試的難度確實(shí)有所提升。以下是一些過來人對會(huì)計(jì)中級考試難度的看法:
1、內(nèi)容深度和廣度增加:中級會(huì)計(jì)考試涵蓋了更廣泛、更深入的知識(shí)點(diǎn),要求考生有更扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和更高的理解能力。特別是《中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一科目,涉及的業(yè)務(wù)處理相對復(fù)雜,需要考生具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的解決問題的能力。
2、注重實(shí)際應(yīng)用:中級會(huì)計(jì)考試不僅要求考生掌握理論知識(shí),還強(qiáng)調(diào)對知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用??碱}往往結(jié)合實(shí)際案例,要求考生能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題。這增加了考試的難度,要求考生具備更強(qiáng)的綜合分析能力。
3、競爭激烈:由于中級會(huì)計(jì)證書在會(huì)計(jì)行業(yè)具有一定的認(rèn)可度,越來越多的人選擇參加中級會(huì)計(jì)考試。這使得競爭變得更加激烈,考生需要付出更多的努力才能在考試中脫穎而出。
二、會(huì)計(jì)中級考試通過率如何?
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心研究處數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,《財(cái)務(wù)管理》通過率為36.82%,《經(jīng)濟(jì)法》的通過率為41.93%,《中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》通過率為26.64%。一次性通過率為9.15%。
三、中級會(huì)計(jì)備考方法總結(jié)
1.制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃:考生需要根據(jù)自己的實(shí)際情況,制定出合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃,明確每天的學(xué)習(xí)任務(wù)和時(shí)間安排。
2.選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式:考生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和習(xí)慣,選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,如看書自學(xué)、參加培訓(xùn)班、在線學(xué)習(xí)等。
3.注重練習(xí)和復(fù)習(xí):考生需要通過做題、模擬考試等方式,加深對知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶,同時(shí)也要注重復(fù)習(xí),鞏固已經(jīng)學(xué)過的知識(shí)點(diǎn)。
4.保持心態(tài)穩(wěn)定:考試前,考生需要保持良好的心態(tài),避免因?yàn)榫o張和焦慮而影響考試發(fā)揮。