北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)的通知》，需完成培訓(xùn)30學(xué)時(shí)(其中：必修課10學(xué)時(shí))，培訓(xùn)內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新質(zhì)生產(chǎn)力等。具體公告如下！

　　京人社專技字〔2024〕99號(hào)

　　各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬部委辦局、總公司、科研院所、人民團(tuán)體等單位組織人事或教育培訓(xùn)主管部門，各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕168號(hào)）要求,現(xiàn)將2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、培訓(xùn)對(duì)象

　　專業(yè)技術(shù)人員（不含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員）。

　　二、培訓(xùn)時(shí)間

　　自通知發(fā)布之日起至2024年12月31日止。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容和方式

　　（一）培訓(xùn)內(nèi)容

　　完成培訓(xùn)30學(xué)時(shí)（其中：必修課10學(xué)時(shí)），培訓(xùn)內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新質(zhì)生產(chǎn)力、數(shù)字技術(shù)、高水平人才高地建設(shè)、社會(huì)治理、綠色發(fā)展、心理建設(shè)、安全生產(chǎn)等（培訓(xùn)課程目錄見(jiàn)附件1）。

　　（二）培訓(xùn)方式

　　采取線上學(xué)習(xí)的方式，參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)訪問(wèn)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.beijing.gov.cn/)，點(diǎn)擊首頁(yè)左下角“專題服務(wù)”的“北京繼續(xù)教育”專欄，登錄培訓(xùn)平臺(tái)學(xué)習(xí)。

　　（三）學(xué)時(shí)認(rèn)定

　　在“北京繼續(xù)教育”專欄學(xué)習(xí)的學(xué)員，完成課程培訓(xùn)后，可以自行打印學(xué)時(shí)證明，作為學(xué)時(shí)登記的憑證。

　　四、有關(guān)要求

　　專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的經(jīng)歷是其考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的必要條件。各單位要充分認(rèn)識(shí)公需科目培訓(xùn)工作的重要性和必要性，切實(shí)履行職責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，穩(wěn)步做好本單位本系統(tǒng)的培訓(xùn)組織工作。市人力資源社會(huì)保障局將適時(shí)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)全市公需科目培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行督查檢查。

　　事業(yè)單位工勤技能人員公共科目培訓(xùn)參照本通知要求落實(shí)。

　　聯(lián)系人：張東林白寶輝

　　聯(lián)系電話：55585189 55585187

　　學(xué)習(xí)咨詢：4006-808-008

　　電子郵箱:zhuanjichu rsj.beijing.gov.cn

　　附件：1.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)課程目錄

　　2.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)學(xué)習(xí)流程

　　3.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目管理員賬戶使用說(shuō)明

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年6月27日

　?。ù思_發(fā)布）

　　附件:

　　1.附件1-3

　　會(huì)計(jì)實(shí)操，顧名思義，就是把專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用中，是指會(huì)計(jì)人員實(shí)際操作的能力。那么會(huì)計(jì)實(shí)操的具體內(nèi)容有哪些？

　　會(huì)計(jì)實(shí)操包括什么？

　　在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中的，會(huì)計(jì)人員從事填制記賬憑證、記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作內(nèi)容，也屬于會(huì)計(jì)實(shí)操的一部分。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生或者會(huì)計(jì)崗位上的工作人員也需要定時(shí)接受會(huì)計(jì)實(shí)操的培訓(xùn)以提高工作能力。會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)基本理論培訓(xùn)、手工賬培訓(xùn)、憑證賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、納稅申報(bào)培訓(xùn)、稅收策劃及財(cái)務(wù)規(guī)劃方案培訓(xùn)等。

　　會(huì)計(jì)實(shí)操流程包括從原始單據(jù)的認(rèn)識(shí)、制作原始單據(jù)、審核查驗(yàn)原始單據(jù)、制作記賬憑證、登記賬簿、生成財(cái)務(wù)報(bào)表等一整套賬務(wù)處理流程。涉及的賬務(wù)處理主要有現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)，銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記并審核現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，資金流量管理、原始憑證取得、填制和審核，記賬憑證的填制和審核，會(huì)計(jì)賬薄的建賬，記賬和結(jié)賬，往來(lái)賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。

　　經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)后，考試合格者將獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事服務(wù)中心主辦中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)的《實(shí)操會(huì)計(jì)師》職業(yè)（專業(yè)）技能培訓(xùn)合格證書，持證人員納入人才數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，該證可做為持證人上崗就業(yè)和晉職考核的重要參考憑證。

　　2025年金融分析師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家比較好,今天學(xué)姐就來(lái)詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，還不知道的伙伴們趕緊看過(guò)來(lái)~

　　一、金融分析師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何選擇？

　　1.師資力量

　　選擇CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的第一個(gè)要點(diǎn)就是師資團(tuán)隊(duì)。優(yōu)質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì)是CFA培訓(xùn)課程成功的關(guān)鍵，需要確保教師具有豐富的金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并持有CFA證書，能夠通過(guò)他們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為學(xué)生提供實(shí)用的建議和知識(shí)。此外，教師的教學(xué)方式和風(fēng)格也非常重要，需要選擇那些能夠熟練使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和工具進(jìn)行教學(xué)的教師。

　　2.教學(xué)設(shè)備

　　CFA培訓(xùn)課程需要使用到合適的教學(xué)設(shè)備，需要確保有足夠的計(jì)算機(jī)、軟件、硬件工具等設(shè)備來(lái)完成教學(xué)工作。如果一家CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)法為學(xué)生提供充足的技術(shù)工具和設(shè)備，那么學(xué)生可能失去了一些很重要的訓(xùn)練機(jī)會(huì)，影響到他們的考試準(zhǔn)備。

　　3.課程資源

　　CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該向?qū)W生提供有用的課程資源，包括課件、參考資料、模擬測(cè)試等。這些資源應(yīng)該與CFA考試內(nèi)容相關(guān)，以幫助學(xué)生優(yōu)化自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃和備考策略。

　　4.學(xué)習(xí)體驗(yàn)

　　一般CFA課程會(huì)持續(xù)數(shù)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，因此要選擇一家機(jī)構(gòu)，為學(xué)生提供使用方便的平臺(tái)，能夠安排充足的時(shí)間和測(cè)試考試以檢驗(yàn)其所已掌握的知識(shí)，可以方便學(xué)生獲取課程信息，提問(wèn)互動(dòng)等。

　　5.口碑和評(píng)價(jià)

　　可以通過(guò)先前學(xué)員的經(jīng)歷和建議，甚至通過(guò)在線論壇等途徑查看公眾對(duì)該機(jī)構(gòu)的印象。此外，可以查看機(jī)構(gòu)的推廣渠道，以更好地評(píng)估機(jī)構(gòu)的信譽(yù)水平。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　二、金融分析師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦——高頓教育

　　(1)知識(shí)點(diǎn)全面，重難點(diǎn)突出：緊扣2024年考綱內(nèi)容，講透重點(diǎn)、難點(diǎn)，梳理知識(shí)體系。

　　(2)隨堂習(xí)題+講解：每個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)講解后，緊隨試題，邊學(xué)邊練，解析答案，及時(shí)消化知識(shí)，記憶考點(diǎn)。

　　(3)中英雙語(yǔ)課件、講義：課件及講義有中英雙語(yǔ)的關(guān)鍵詞、短語(yǔ)及試題句式，貼合考題語(yǔ)境。老師講課及講義用中文講解及舉例，易于理解。這也便于有金融知識(shí)或工作經(jīng)歷的考生對(duì)照理解，也有助于學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的中國(guó)金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)，促進(jìn)理解掌握備考知識(shí)。

　　(4)急速考點(diǎn)串講：純干貨、更高效：陳一磊老師全新錄制的“急速串講”課程，從200+的精講網(wǎng)課濃縮提煉50H的干貨，幫助同學(xué)在復(fù)習(xí)階段快速梳理正課所學(xué)內(nèi)容，明確考點(diǎn)考法，達(dá)到可以進(jìn)行模擬考試的程度。

　　(5)精選直播：題目講解&科目框架梳理直播。

　　(6)學(xué)習(xí)計(jì)劃+督學(xué)指導(dǎo)：每天發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，專屬學(xué)管老師督學(xué)指導(dǎo)。

　　(7)學(xué)情通曬+班會(huì)：每日學(xué)情通曬，定期辦法學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，例行班會(huì)復(fù)盤學(xué)情、改正學(xué)習(xí)方法。

　　三、高頓教育的優(yōu)勢(shì)介紹。

　　一、品牌實(shí)力

　　高頓教育成立于2006年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)立至今，已在全國(guó)及海外近65座城市，開設(shè)了120個(gè)分支機(jī)構(gòu)，并擁有6000名全職員工。此外，還與國(guó)內(nèi)外逾300所高校建立了合作關(guān)系，成功服務(wù)超過(guò)150000家企業(yè)、6000000位在線用戶，幫助1000000名學(xué)員實(shí)現(xiàn)了財(cái)經(jīng)職業(yè)夢(mèng)想。

　　二、師資力量

　　高頓教育的師資力量非常強(qiáng)大，擁有一支由CFA、CPA、FRM等金融領(lǐng)域知名專家組成的教師團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供專業(yè)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和實(shí)戰(zhàn)分析。此外，高頓教育還擁有獨(dú)特的“名師直播課”模式，學(xué)員可以通過(guò)在線直播與知名金融專家進(jìn)行互動(dòng)交流，獲得更加深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

　　三、教學(xué)質(zhì)量

　　高頓教育一直以來(lái)都非常注重教學(xué)質(zhì)量，采用多種教學(xué)模式和教學(xué)手段，包括線上教學(xué)、線下教學(xué)、名師直播課、模擬考試等，全方位提升學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和通過(guò)率。同時(shí)，高頓教育還擁有自主研發(fā)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)和智能教學(xué)系統(tǒng)，能夠根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和弱項(xiàng)，進(jìn)行個(gè)性化的學(xué)習(xí)推薦和指導(dǎo)。

　　四、服務(wù)質(zhì)量

　　高頓教育一直以來(lái)都將學(xué)員的需求和體驗(yàn)放在首位，提供全方位的服務(wù)支持，無(wú)論是課程咨詢、學(xué)習(xí)管理、考試報(bào)名還是學(xué)習(xí)反饋，高頓教育都會(huì)提供專業(yè)的服務(wù)和解決方案，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和效果。

　　cfa報(bào)班培訓(xùn)費(fèi)用要多少？cfa報(bào)班培訓(xùn)的費(fèi)用因多種因素而異，具體費(fèi)用需根據(jù)實(shí)際情況而定，在選擇時(shí)，應(yīng)綜合考慮機(jī)構(gòu)資質(zhì)、課程設(shè)置、教師資質(zhì)、培訓(xùn)周期、學(xué)生服務(wù)等因素，并結(jié)合個(gè)人需求做出合理選擇。今天，小編就來(lái)帶大家一起了解一下。

　　一、cfa報(bào)班培訓(xùn)費(fèi)用要多少？點(diǎn)擊詳細(xì)了解！

　　以高頓cfa為例，具體課程詳情如下：

　　1、CFA-無(wú)憂協(xié)議班3.0-LEVEL1-2024課程

　　適用人群：CFA一級(jí)備考人群

　　特色服務(wù)：

　　（1）考試保障協(xié)議

　?。?）24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)答疑服務(wù)

　　有效期：12月

　　2、CFA-無(wú)憂協(xié)議班3.0-LEVEL2-2024課程

　　適用人群：CFA二級(jí)備考人群

　　特色服務(wù)：

　?。?）考試保障協(xié)議

　　（2）24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)答疑服務(wù)

　　有效期：12月

　　3、CFA-無(wú)憂協(xié)議班3.0-LEVEL3-2024課程

　　適用人群：CFA三級(jí)備考人群

　　特色服務(wù)：

　　（1）考試保障協(xié)議

　?。?）24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)答疑服務(wù)

　　有效期：12月

　　參考價(jià)格：（16000元）

　　*以上內(nèi)容為參考，具體價(jià)格請(qǐng)咨詢官方。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　二、高頓CFA培訓(xùn)班介紹

　　(1)知識(shí)點(diǎn)全面，重難點(diǎn)突出：緊扣2024年考綱內(nèi)容，講透重點(diǎn)、難點(diǎn)，梳理知識(shí)體系。

　　(2)隨堂習(xí)題+講解：每個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)講解后，緊隨試題，邊學(xué)邊練，解析答案，及時(shí)消化知識(shí)，記憶考點(diǎn)。

　　(3)中英雙語(yǔ)課件、講義：課件及講義有中英雙語(yǔ)的關(guān)鍵詞、短語(yǔ)及試題句式，貼合考題語(yǔ)境。老師講課及講義用中文講解及舉例，易于理解。這也便于有金融知識(shí)或工作經(jīng)歷的考生對(duì)照理解，也有助于學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的中國(guó)金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)，促進(jìn)理解掌握備考知識(shí)。

　　全新CFA備考資料+考綱解析已有2435人領(lǐng)取免費(fèi)領(lǐng)取

　　(4)急速考點(diǎn)串講：純干貨、更高效：陳一磊老師全新錄制的“急速串講”課程，從200+的精講網(wǎng)課濃縮提煉50H的干貨，幫助同學(xué)在復(fù)習(xí)階段快速梳理正課所學(xué)內(nèi)容，明確考點(diǎn)考法，達(dá)到可以進(jìn)行模擬考試的程度。

　　(5)精選直播：題目講解&科目框架梳理直播。

　　(6)學(xué)習(xí)計(jì)劃+督學(xué)指導(dǎo)：每天發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，專屬學(xué)管老師督學(xué)指導(dǎo)。

　　(7)學(xué)情通曬+班會(huì)：每日學(xué)情通曬，定期辦法學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，例行班會(huì)復(fù)盤學(xué)情、改正學(xué)習(xí)方法。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　支付職工培訓(xùn)費(fèi)分錄處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　會(huì)計(jì)人員需要明確區(qū)分各種費(fèi)用，其中培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)就是比較容易混淆的。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就和大家一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的三大區(qū)別。

　　1、含義不同

　　培訓(xùn)費(fèi)是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定，按工資總額的一定比例提取的，用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用。

　　2、范圍不同

　　培訓(xùn)費(fèi)是單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，根據(jù)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》規(guī)定，范圍包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》的通知(財(cái)建[2006]317號(hào))，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　3、所得稅待遇不同

　　培訓(xùn)費(fèi)有專門的標(biāo)準(zhǔn)，可按相關(guān)規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)支出在工資薪金總額2.5%之內(nèi)的準(zhǔn)予扣除；超出的部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上就是培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的三大區(qū)別，希望能夠幫助到大家，如果大家想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　很多企業(yè)為提高員工的技能，都會(huì)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。那么公司給員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄怎么做？要繳納個(gè)稅嗎？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，來(lái)一起了解下吧。

　　報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄

　　報(bào)銷時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)要繳納個(gè)稅嗎?

　　公司報(bào)銷員工的培訓(xùn)費(fèi)由于不屬于個(gè)人收入，所以不需要繳納個(gè)稅。

　　按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定可得：工資、薪金所得;經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;稿酬所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;利息、股息、紅利所得及偶然所得需要繳納個(gè)人所得稅。

　　培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的區(qū)別

　　1、培訓(xùn)費(fèi)和職工教育費(fèi)的含義不同

　　培訓(xùn)費(fèi)用指的是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用，而職工教育經(jīng)費(fèi)指的是根據(jù)相關(guān)規(guī)定從計(jì)稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓(xùn)上的費(fèi)用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費(fèi)和職工培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有等同關(guān)系，但職工教育經(jīng)費(fèi)主要是用在職工培訓(xùn)方面的。另外包括了繼續(xù)教育、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用。而職工培訓(xùn)費(fèi)主要是包括各項(xiàng)職員培訓(xùn)、特訓(xùn)的費(fèi)用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　對(duì)于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。超過(guò)的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　對(duì)于職工培訓(xùn)費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　參考文件：《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕1號(hào))

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會(huì)定期為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　報(bào)銷時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的區(qū)別是什么？

　　1、培訓(xùn)費(fèi)和職工教育費(fèi)的含義不同

　　職工教育經(jīng)費(fèi)指的是根據(jù)相關(guān)規(guī)定從計(jì)稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓(xùn)上的費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用指的是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費(fèi)職工和培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有等同關(guān)系，但職工教育經(jīng)費(fèi)主要是用在職工培訓(xùn)方面的，還包括了獎(jiǎng)勵(lì)、繼續(xù)教育等費(fèi)用。而職工培訓(xùn)費(fèi)主要是包括各項(xiàng)職員特訓(xùn)、培訓(xùn)的費(fèi)用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過(guò)的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。職工培訓(xùn)費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師10科專業(yè)考試大綱已出，參加此次考試的考生需要提前查看考試大綱是否有變化，方便備考。小編已經(jīng)整理好了這些資料。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱，一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧！

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　考試內(nèi)容與要求

　　第一部分組織行為學(xué)

　　1．組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。

　　2．領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3．組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分人力資源管理

　　4．戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理。

　　5．人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6．人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。

　　7．績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案，合理使用績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)措施，對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。

　　8．薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。

　　9．培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10．勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的制度和方法。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11．人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。理解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用供給理論、需求理論、市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　12．工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。

　　13．人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　14．勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

　　15．社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16．社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。

　　17．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　18．法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。

　　19．人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。

　　一般情況下，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)考試之后，還需要進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育的，在進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用被稱為繼續(xù)教育費(fèi)，那繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——職工教育培訓(xùn)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

　　會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象是什么?

　　1、企業(yè)的會(huì)計(jì)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。

　　2、企業(yè)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象是取得并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員。

　　3、我國(guó)的相關(guān)規(guī)定中規(guī)定會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。

　　高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象是取得或者受聘于高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或職稱的會(huì)計(jì)人員；

　　中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象是取得或受聘于中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或職稱的會(huì)計(jì)人員；

　　初級(jí)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育的對(duì)象是有取得或受聘于初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或職稱的會(huì)計(jì)人員，和取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書但還沒(méi)有取得或受于聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或職稱的會(huì)計(jì)人員。

　　4、會(huì)計(jì)人員每年接受培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)少于24小時(shí)。

　　當(dāng)前國(guó)內(nèi)的注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常多，不過(guò)很多都是一些小機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)小編建議大家一定要選擇一家有實(shí)力的大機(jī)構(gòu)，這樣課程服務(wù)才能更有保障。今天，會(huì)計(jì)小編為大家推薦一家有實(shí)力，性價(jià)比超高的注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——高頓教育，一起來(lái)看看下文吧！

　　一、哪個(gè)注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好？

　　高頓教育比較好！在注會(huì)培訓(xùn)領(lǐng)域，高頓教育是實(shí)力非常強(qiáng)的一家，注冊(cè)資本為千萬(wàn)級(jí)別，在全國(guó)的多個(gè)大城市都開設(shè)了分校和學(xué)習(xí)中心，專注于注會(huì)培訓(xùn)近18年。以下是高頓教育注會(huì)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)的具體介紹，大家可以了解一下：

　　1、師資力量強(qiáng)大

　　高頓教育的注會(huì)師資團(tuán)隊(duì)不僅具備深厚的學(xué)科知識(shí)，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如：楊志國(guó)、姚遠(yuǎn)、李晶等。高頓教育注會(huì)培訓(xùn)的師資團(tuán)隊(duì)是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和專業(yè)培訓(xùn)的，他們都具有良好的教學(xué)能力和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效幫助學(xué)員掌握注會(huì)考試所需的知識(shí)和技能。

　　2、教學(xué)質(zhì)量更高

　　高頓教育的注會(huì)培訓(xùn)采用多元化的教學(xué)方法，包括線上課程、線下講解、互動(dòng)答疑等多種教學(xué)形式，幫助學(xué)員找到適合自己的學(xué)習(xí)課程；提供全面系統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容，包括講義、視頻、模擬考試和全真模擬考試等，幫助學(xué)員節(jié)省備考時(shí)間，提高備考效果。

　　3、學(xué)員服務(wù)更優(yōu)質(zhì)

　　高頓教育的注會(huì)培訓(xùn)注重學(xué)員服務(wù)體驗(yàn)，設(shè)立了專門的學(xué)管團(tuán)隊(duì)，為學(xué)員提供全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，包括備考規(guī)劃，課程安排管理、在線答疑、學(xué)員關(guān)懷、課后服務(wù)等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)一般人建議考嗎？

　　建議！大家可以盡力報(bào)考，關(guān)鍵在于能夠?qū)W到一些知識(shí)，如果真的是由于種種原因沒(méi)有拿下注會(huì)證書，但這期間也收獲了很多專業(yè)知識(shí)，比起什么都不做，已經(jīng)好了很多。

　　注會(huì)證書在會(huì)計(jì)行業(yè)中的含金量非常高，而它的報(bào)考門檻很低，非常適合一般人報(bào)考提升自己，順利考下后工作層次的提升也會(huì)非常明顯。不過(guò)，注會(huì)的考試難度也不小，專業(yè)階段歷年的考試通過(guò)率只有25%左右。因此，在決定是否要報(bào)考注會(huì)上，大家還需要注意結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不能盲目跟風(fēng)。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬部委辦局、總公司、科研院所、人民團(tuán)體等單位組織人事或教育培訓(xùn)主管部門，各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕168號(hào)）要求,現(xiàn)將2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、培訓(xùn)對(duì)象

　　專業(yè)技術(shù)人員（不含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員）。

　　二、培訓(xùn)時(shí)間

　　自通知發(fā)布之日起至2024年12月31日止。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容和方式

　　（一）培訓(xùn)內(nèi)容

　　完成培訓(xùn)30學(xué)時(shí)（其中：必修課10學(xué)時(shí)），培訓(xùn)內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新質(zhì)生產(chǎn)力、數(shù)字技術(shù)、高水平人才高地建設(shè)、社會(huì)治理、綠色發(fā)展、心理建設(shè)、安全生產(chǎn)等（培訓(xùn)課程目錄見(jiàn)附件1）。

　　（二）培訓(xùn)方式

　　采取線上學(xué)習(xí)的方式，參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)訪問(wèn)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.beijing.gov.cn/)，點(diǎn)擊首頁(yè)左下角“專題服務(wù)”的“北京繼續(xù)教育”專欄，登錄培訓(xùn)平臺(tái)學(xué)習(xí)。

　　（三）學(xué)時(shí)認(rèn)定

　　在“北京繼續(xù)教育”專欄學(xué)習(xí)的學(xué)員，完成課程培訓(xùn)后，可以自行打印學(xué)時(shí)證明，作為學(xué)時(shí)登記的憑證。

　　四、有關(guān)要求

　　專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的經(jīng)歷是其考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的必要條件。各單位要充分認(rèn)識(shí)公需科目培訓(xùn)工作的重要性和必要性，切實(shí)履行職責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，穩(wěn)步做好本單位本系統(tǒng)的培訓(xùn)組織工作。市人力資源社會(huì)保障局將適時(shí)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)全市公需科目培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行督查檢查。

　　事業(yè)單位工勤技能人員公共科目培訓(xùn)參照本通知要求落實(shí)。

　　聯(lián)系人：張東林白寶輝

　　聯(lián)系電話：55585189 55585187

　　學(xué)習(xí)咨詢：4006-808-008

　　電子郵箱:zhuanjichu rsj.beijing.gov.cn

　　附件：

　　1.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)課程目錄

　　2.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)學(xué)習(xí)流程

　　3.2024年北京市專業(yè)技術(shù)人員公需科目管理員賬戶使用說(shuō)明

　　cpa考試培訓(xùn)哪家強(qiáng)？高頓教育實(shí)力不俗！高頓教育是一家綜合性職業(yè)教育集團(tuán)，在職業(yè)財(cái)會(huì)教育領(lǐng)域，高頓教育cpa培訓(xùn)是備受推崇的一家機(jī)構(gòu)。高頓教育的cpa考試培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)主要在于其專業(yè)的師資力量、優(yōu)秀的cpa教學(xué)實(shí)力和國(guó)內(nèi)眾多的分校及學(xué)習(xí)中心。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來(lái)看看下文吧！

　　一、cpa考試培訓(xùn)哪家強(qiáng)？

　　cpa考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很多，不過(guò)有實(shí)力且受歡迎的其實(shí)并不多。今天，會(huì)計(jì)小編為大家推薦高頓教育，它的cpa考試培訓(xùn)實(shí)力非常驚艷！詳情如下：

　　1、高頓教育cpa培訓(xùn)的師資強(qiáng)大

　　高頓教育的cpa師資團(tuán)隊(duì)不僅具備深厚的學(xué)科知識(shí)，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如：姚遠(yuǎn)、楊志國(guó)、李晶等。高頓教育cpa培訓(xùn)的師資團(tuán)隊(duì)是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和專業(yè)培訓(xùn)的，他們都具有良好的教學(xué)能力和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)不同學(xué)員的需求和水平，為他們量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，幫助學(xué)員掌握cpa考試所需的知識(shí)和技能。

　　2、高頓教育cpa培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量更高

　　高頓教育cpa培訓(xùn)采用多元化的教學(xué)方法，包括線上課程、線下講解、互動(dòng)答疑等多種教學(xué)形式；提供全面系統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容，包括講義、視頻、模擬考試和全真模擬考試等；注重學(xué)員服務(wù)體驗(yàn)，提供全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，包括課程安排管理、在線答疑、學(xué)員關(guān)懷、課后服務(wù)等。

　　3、高頓教育在全國(guó)多個(gè)城市開設(shè)了分校及學(xué)習(xí)中心

　　高頓教育cpa培訓(xùn)在國(guó)內(nèi)很多城市開設(shè)了多家分校，包括北京、成都、上海、杭州、廣州、深圳、武漢、南京等城市。這些分校均位于城市中心區(qū)域，交通便捷，方便學(xué)員前來(lái)上課。同時(shí)，高頓教育cpa培訓(xùn)還提供在線學(xué)習(xí)服務(wù)，學(xué)員可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，非常靈活方便。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、cpa考試條件是什么？

　　大家如果計(jì)劃參加cpa考試，需注意符合中注協(xié)規(guī)定的考試條件。根據(jù)中注協(xié)在官網(wǎng)上發(fā)布的cpa考試報(bào)名簡(jiǎn)章，我們可知cpa專業(yè)階段和綜合階段考試條件如下：

　　1、cpa考試條件——專業(yè)階段（同時(shí)符合）：

　　（1）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、cpa考試條件——綜合階段（同時(shí)符合）：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得cpa全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注會(huì)哪家培訓(xùn)好？大家如果有報(bào)名參加注會(huì)培訓(xùn)的意愿，可以關(guān)注一下高頓教育。高頓教育是一家成立18年之久的老牌注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資力量強(qiáng)大、課程設(shè)置多樣化、學(xué)習(xí)服務(wù)優(yōu)質(zhì)，非常值得大家信任。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來(lái)看看下文吧！

　　一、注會(huì)哪家培訓(xùn)好？

　　推薦高頓教育！高頓教育是一家成立于2006年的財(cái)經(jīng)證書考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在注會(huì)培訓(xùn)這塊很有專長(zhǎng)，成功幫助了上萬(wàn)名考生取得注會(huì)證書。以下是高頓教育的注會(huì)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，大家可以看一下：

　　1、師資力量強(qiáng)大

　　高頓教育注會(huì)培訓(xùn)，由姚遠(yuǎn)老師、李晶老師、張麗麗老師、楊志國(guó)老師等有多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師任教。課程采用預(yù)科、基礎(chǔ)、強(qiáng)化、沖刺四維進(jìn)階學(xué)習(xí)法，零基礎(chǔ)小白也能從0到1掌握注會(huì)核心考點(diǎn)。

　　2、課程設(shè)置多樣

　　高頓教育針對(duì)注會(huì)考試科目特點(diǎn)和學(xué)員職業(yè)需求，研發(fā)了多樣化的課程體系，有大學(xué)生班、私塾班、周末班和線上班，能夠滿足學(xué)員的多樣化的學(xué)習(xí)需求。

　　3、學(xué)習(xí)服務(wù)優(yōu)質(zhì)

　　高頓教育有專門的學(xué)管老師為學(xué)員提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)備考規(guī)劃、課程講義、海量題庫(kù)在線練習(xí)、學(xué)習(xí)群等豐富學(xué)習(xí)資源。

　　二、注會(huì)大學(xué)生可以報(bào)考嗎？

　　可以！大學(xué)生中的應(yīng)屆畢業(yè)生（?？拼笕龑W(xué)生和本科大四學(xué)生）可以在即將畢業(yè)的那年報(bào)名參加注會(huì)考試，其他在讀的非應(yīng)屆大學(xué)生暫時(shí)無(wú)法報(bào)考注會(huì)。以下是中注協(xié)公布的注會(huì)報(bào)名基本條件，大家可以看一下：

　　●注會(huì)報(bào)考條件——專業(yè)階段（同時(shí)符合）：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　●注會(huì)報(bào)考條件——綜合階段（同時(shí)符合）：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　　（2）已取得注會(huì)全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、注會(huì)考試科目有哪幾門？

　　注會(huì)考試分為專業(yè)階段和綜合階段，一共設(shè)7門科目。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段考試科目（6門）：《會(huì)計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》。

　　2、綜合階段考試科目（1門）：《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、試卷二)》。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。