在新型冠狀病毒肺炎疫情的影響下,國務(wù)院、各企業(yè)紛紛都發(fā)出了春節(jié)假期延遲、復(fù)工延遲、等通知。有的企業(yè)甚至推行在家辦公的形式。那么大家最關(guān)心的問題來了,在家辦公有沒有工資?延期上班期間的員工工資該如何計(jì)算?
全國延長春節(jié)假期工資怎么算?
相信大家都非常有印象,正直冠狀病毒爆發(fā)的高峰期,國務(wù)院果斷發(fā)出了延遲春節(jié)假期延長至2月2日的通知,對(duì)此大多是的企業(yè)都紛紛按照國務(wù)員的指示來延遲上班。不過要知道,像一些特殊的職業(yè)崗位是無法按要求去執(zhí)行的,比如在醫(yī)院工作的醫(yī)生、護(hù)士,口罩加工廠等,像這類員工工資那該如何去計(jì)算?
在國務(wù)院發(fā)出延長假期的通知下,其實(shí)1月31日、2月1日以及2月2日這三天都是屬于春節(jié)假期,對(duì)于在這三天正常上班的員工,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
地區(qū)延遲復(fù)工工資如何計(jì)算?
除了延長春節(jié)假期,為了避免人與人傳染風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步防控新型冠狀病毒疫情,各地區(qū)企業(yè)基本都采取了繼續(xù)延遲復(fù)工的舉措,那么像這種不屬于國家法定假期,卻沒有在企業(yè)里上班辦公等情形,員工工資又該怎么計(jì)算?
現(xiàn)在,大部分地區(qū)基本都是延遲至2月9日進(jìn)行復(fù)工,那么對(duì)于這種狀況,企業(yè)可以按照《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,然后結(jié)合勞動(dòng)合同上的規(guī)定去給員工發(fā)放相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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