感染新冠病毒被隔離期間，員工工資會照常發(fā)嗎？

      目前，全國正處于防控新型冠狀病毒的關(guān)鍵時期，抗擊新冠病毒可是一場持久的攻堅戰(zhàn)，一刻都不能夠有所松懈。盡管如此，仍然有人放松警惕不幸感染了新冠病毒，那么像這種感染了病毒，在隔離期間企業(yè)員工的工資會不會照常發(fā)？

      感染新冠病毒隔離期間，工資會照常發(fā)嗎？

      像這種情況，尤其對于已經(jīng)上班返崗的人，假如不幸染上了新型冠狀病毒，由于自己無法繼續(xù)正常上班，最關(guān)心的事情那就是自己的工資問題了，很多人都會擔心因為自己不在崗，而無法領(lǐng)取正常工資。

      關(guān)于這個問題，其實大家不必太擔憂，國家已經(jīng)出臺了相關(guān)文件，在《傳染病防治法》中已經(jīng)早有明確，對于這種傳染病人在隔離期間，其所在企業(yè)單位是不能夠停止發(fā)放其隔離期間的工作報酬。

      簡單來說，一旦自己真的不幸染上了新型冠狀病毒，在隔離期間，企業(yè)同樣會按照你的工作天數(shù)給你正常發(fā)放工資，不會因為被隔離而去削減你的工資資金。 

      隔離期間會被企業(yè)開除嗎？

      在擔憂工資問題的同時，對于正在隔離的新型冠狀病毒的病人，同樣也會擔心自己的工作飯碗能不能保住的問題，就怕因為這點而被企業(yè)所開除。其實，對于這種情況，國家的法律條文已經(jīng)很明確去說明了。

      在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：像這種因傳染病而隔離的狀況，病人所在的企業(yè)單位是不能夠自行解除勞動關(guān)系的，而對于其勞動合同期和醫(yī)療期都已滿的，勞動合同可以終止，按《勞動合同法》規(guī)定需給員工支付經(jīng)濟補償。