今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)是同一天,遇上“雙節(jié)合一”,員工加班工資怎么計(jì)算?9月19日,人社部就該問(wèn)題進(jìn)行了明確,趕快來(lái)了解吧。
2020年國(guó)慶中秋加班工資計(jì)算方法
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部公布的國(guó)慶中秋加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
1、10月1日至4日,加班發(fā)放3倍工資
10月1日——10月4日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)向其發(fā)放不低于工資的300%的加班工資。
2、10月5日至8日,加班發(fā)放雙倍工資
10月5日——10月8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的前提下下,應(yīng)向其支付不低于工資的200%的加班工資。
注:10月1日至8日,用人單位未安排勞動(dòng)者工作的,按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
加班工資基數(shù)如何確定?
目前國(guó)家對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,具體應(yīng)結(jié)合地方法規(guī)及司法實(shí)踐。以上海市為例進(jìn)行說(shuō)明:
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》文件規(guī)定,加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
確定加班工資基數(shù),應(yīng)把握三個(gè)原則:
1、如果勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)者月工資為多少,則按勞動(dòng)合同所約定的月工資進(jìn)行確定;出現(xiàn)實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的情況,則按實(shí)際履行的勞動(dòng)者相應(yīng)月工資來(lái)確定。
2、勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)者月工資,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同中約定了勞動(dòng)者月工資的,則按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的相應(yīng)月工資確定。
3、勞動(dòng)合同和集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)中都未約定勞動(dòng)者月工資的,則按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
4、加班工資的計(jì)算
根據(jù)公式“(365天-104天))÷12月”得出月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,計(jì)算加班的日工資和加班的小時(shí)工資,適用以下公式:
1、加班的日工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75
2、加班的小時(shí)工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷(21.75×8)
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