獻給那些一天到晚想辭職的人！

　　如果你工作的不開心，你會選擇辭職嗎?在職場中，不開心的事情可以找出很多，沒有一份工作是十全十美。難道就要不開心就辭，遇到困難就跳(槽)?

　　01、你想要不爽就辭，但是實際上你只會越辭越不爽

　　一個人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個字來形容：度日如年。

　　所以有不少人都認為不爽就辭，早點脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個更乖”的心態(tài)，再去追尋更稱心的工作。一度認為這正是對自己工作的負責，這也是追求更好的自我，更好的平臺。沒什么不好的啊?

　　但是，根據(jù)以往研究表示，具有這樣心態(tài)的職場人士，有近70%是處于職場底層的位置。

　　換句話說，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場中已經(jīng)無力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現(xiàn)狀的人。

　　大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無緣。周而復始，最終還是以辭職結(jié)束......

　　02、那么對待職場中遇到的“不開心”，我們應(yīng)該怎么面對?

　　1、客觀看待工作中遭遇的挫折

　　矛盾沖突的引發(fā)，不論是在工作上還是生活上都會有遇到，產(chǎn)生矛盾沖突的本質(zhì)也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。

　　而往往很多職場人在遇到這類似的事情，都沒有一個合理的發(fā)泄情緒的通道，導致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強化于事實之上。當這樣的狀態(tài)與團隊合作碰撞時，容易產(chǎn)生抵觸的心理，影響工作效率。

　　所以，當遇到矛盾時，先思考矛盾觸發(fā)的原因，如果自我無法開解，可以尋求身邊人的幫助。或者通過興趣愛好、朋友聚會，索性將矛盾與當事人說開，情緒自然也會迎刃而解。

　　2、換位思考，站在他人視角了解其領(lǐng)域苦處

　　當我們不快樂時，總以為全天下只有自己最慘，而誰曾想，其實比我們難過的人還有很多。

　　比如，你臨時接到任務(wù)要整理一大堆繁雜的數(shù)據(jù)，對于領(lǐng)導心里正有無數(shù)埋怨。可其實你的領(lǐng)導也剛接到通知，不僅要應(yīng)對上級們對于數(shù)據(jù)指標的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務(wù)，最后每天自己加班到深夜。這樣一對比，每天能準點下班的你就幸運多了。

　　當然，不是每一種不開心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時對他人工作多一份理解，這也是對自己工作加一分理解。

　　3、提升自己，學會日積月累的沉淀與思考

　　如果你想改變現(xiàn)狀，也要做出能改變現(xiàn)狀相應(yīng)的行動。這種行動不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。

　　如果你是做財務(wù)，可以考更多有價值的證書，學習一些有內(nèi)容的書籍，都是一些不錯的選擇，這也為你在跳槽時的簡歷上增添一筆色彩。

　　記住勸你離職的人都只是臺下的觀眾，而真正上臺表演的人卻是你自己。別人的言語勸告，最后買單的也是你自己。

　　所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學會直面與克服，你才能走的更遠。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。