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會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的原則有哪些

2021-11-21 17:21
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  會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的原則包括:

  1、合法性原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及單位內(nèi)部規(guī)章制度。

  2、全員性原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員。

  3、全過(guò)程原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

  4、不相容職務(wù)相互分離原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離,確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。

  5、成本效益原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。

  6、不斷修訂和完善的原則:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化,不斷修訂和完善制度。

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