智力資本會計與傳統(tǒng)人力資源會計的聯(lián)系:
1、從理論基礎(chǔ)上看,智力資本會計糾正了傳統(tǒng)人力資源會計“把智力資本進(jìn)入企業(yè)看作就像購買固定資產(chǎn)一樣,一方面獲得產(chǎn)權(quán),另一方面為獲得產(chǎn)權(quán)發(fā)生支出”的錯誤理論;
2、從核算對象上看,智力資本會計反映的對象不是所有勞動者,只是具有創(chuàng)造財富的稀缺能力的那部分智力資本所有者;
3、從確認(rèn)時間與資本化方面看,智力資本會計擺脫了傳統(tǒng)人力資源會計只是把智力看作是資產(chǎn);
4、從計量屬性上看,智力資本所有者參與企業(yè)契約談判,其需要的依據(jù)應(yīng)該是智力資本的現(xiàn)行價值;
5、從報告對象及內(nèi)容列示上看,智力資本會計將重新設(shè)計報告體系,在資產(chǎn)負(fù)債表上要列示智力資產(chǎn)的價值。
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