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題目
【單選題】

在不同的經(jīng)濟(jì)周期，企業(yè)應(yīng)采用不同的財務(wù)管理戰(zhàn)略。在蕭條時期，企業(yè)不應(yīng)該采取的財務(wù)管理戰(zhàn)略是（ ）

A: 建立投資標(biāo)準(zhǔn)

B: 保持市場份額

C: 開展?fàn)I銷規(guī)劃

D: 壓縮管理費用

答案解析

【答案】C
【解析】在不同的經(jīng)濟(jì)周期，企業(yè)應(yīng)采用不同的財務(wù)管理戰(zhàn)略。在蕭條時期，企業(yè)應(yīng)采取的財務(wù)管理戰(zhàn)略包括：建立投資標(biāo)準(zhǔn)、保持市場份額、壓縮管理費用、放棄次要利益、削減存貨、裁減雇員。開展?fàn)I銷規(guī)劃屬于繁榮時期的財務(wù)管理戰(zhàn)略。

答案選 C

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1、企業(yè)所采用的財務(wù)管理戰(zhàn)略在不同的經(jīng)濟(jì)周期中各有不同。在經(jīng)濟(jì)繁榮期，不應(yīng)該選擇的財務(wù)管理戰(zhàn)略是( )。 2、企業(yè)所采用的財務(wù)管理戰(zhàn)略在不同的經(jīng)濟(jì)周期中各有不同。在經(jīng)濟(jì)繁榮期，不應(yīng)該選擇的財務(wù)管理戰(zhàn)略是(    ) 3、在不同的經(jīng)濟(jì)周期，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)采用不同的財務(wù)管理戰(zhàn)略。在經(jīng)濟(jì)衰退期，應(yīng)選擇的戰(zhàn)略有(    )。 4、GD有限責(zé)任公司屬于工業(yè)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，使用17%的增值稅稅率，售價不含增值稅。銷售商品時同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。2017年12月GD有限責(zé)任公司發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）本月銷售商品一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價300萬元，增值稅稅額51萬元，款項尚未收到。該批商品的實際成本為240萬元。（2）本月銷售原材一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價50萬元，增值稅稅額8.5萬元，該批材料成本30萬元。款項已經(jīng)收到。（3）無法支付的應(yīng)付賬款15萬元（4）12月31日，持有的交易性金融資產(chǎn)公允價值上升12萬元。（5）12月31日計提壞賬準(zhǔn)備2萬元，計提存貨跌價準(zhǔn)備1萬元。（6）本月累計計提職工工資125.5萬元，其中生產(chǎn)工人工資80萬元，車間管理人員工資10萬元，行政管理人員工資9萬元，銷售人員工資25萬元，財務(wù)人員工資1.5萬元。（7）該公司使用所得稅稅率為25%。假定2017年應(yīng)納所得額為400萬元2017年遞延所得稅資產(chǎn)年初余額5萬元，年末余額為15萬元；遞延所得稅負(fù)債年初余額為3萬元，年末余額為8萬元，假定按年確定所得稅費用。要求：根據(jù)上述資料回答問題GD有限責(zé)任公司2017年利潤表中以下問題(6)下列各項中，應(yīng)在利潤表“營業(yè)收入”項目列示的有（ ）。 5、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　) 6、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。 4.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　） 7、資料1：GD工業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，商品售價中不包含增值稅。銷售商品和提供勞務(wù)均符合確認(rèn)收入條件，其成本在確認(rèn)收入時逐筆結(jié)轉(zhuǎn)。2018年12月GD公司發(fā)生如下交易或事項： （1）6日向A公司銷售甲商品一批，商品售價為300萬元，增值稅稅額48萬元，該批商品的成本為120萬元。商品已發(fā)出，款項已收到并存入銀行，開出增值稅專用發(fā)票。銷售前該批商品已計提20萬元的存貨跌價準(zhǔn)備。 （2）18日因資金周轉(zhuǎn)困難，急需資金一筆，將購買成本為30萬元的原材料出售，售價28萬元，當(dāng)月收到原材料款。 （3）19日，與B公司簽訂銷售協(xié)議，采用預(yù)收款項方式向B公司銷售一批商品，實際成本90萬元。銷售協(xié)議約定售價120萬元，相關(guān)增值稅稅額19.2萬元，B公司預(yù)付60%的貨款（按含增值稅價格計算）其余款項于2018年12月31日發(fā)貨結(jié)算。 （4）28日，與C公司簽訂為期3個月的勞務(wù)合同，合同總價款為70萬元，至12月31日已經(jīng)預(yù)收合同款50萬元，實際發(fā)生勞務(wù)成本30萬元，估計為完成該合同還將發(fā)生勞務(wù)成本20萬元，該公司按實際發(fā)生的成本占估計總成本的比例確定勞務(wù)完工進(jìn)度。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。5、根據(jù)資料（1）到（5）GD公司本期應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的“營業(yè)成本”的金額是（ ）萬元。 8、A公司適用的所得稅稅率為25%，對所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算。假設(shè)A公司2×15年年初遞延所得稅負(fù)債和遞延所得稅資產(chǎn)余額均為0。2×15年稅前會計利潤為2000萬元。2×15年發(fā)生的交易事項中，會計與稅法處理存在差異的事項如下：（1）2×15年12月31日應(yīng)收賬款余額為12000萬元，A公司期末對應(yīng)收賬款計提了1200萬元的壞賬準(zhǔn)備。稅法規(guī)定，不符合國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不允許稅前扣除。假定該公司應(yīng)收賬款及壞賬準(zhǔn)備的期初余額均為0。（2）A公司于2×15年6月30日將自用房屋用于對外出租，該房屋的成本為2000萬元，預(yù)計使用年限為20年。轉(zhuǎn)為投資性房地產(chǎn)之前，已使用6.5年，企業(yè)按照年限平均法計提折舊，預(yù)計凈殘值為零。轉(zhuǎn)換日該房屋的公允價值為2 600萬元，賬面價值為1350萬元。A公司采用公允價值模式對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計量。假定稅法規(guī)定的折舊方法、折舊年限及凈殘值與會計規(guī)定相同；同時，稅法規(guī)定資產(chǎn)在持有期間公允價值的變動不計入應(yīng)納稅所得額，待處置時一并計算確定應(yīng)計入應(yīng)納稅所得額的金額。該項投資性房地產(chǎn)在2×15年12月31日的公允價值為4000萬元。下列有關(guān)A公司2×15年所得稅的會計處理，正確的有（?。?。 9、資料1：GD工業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，商品售價中不包含增值稅。銷售商品和提供勞務(wù)均符合確認(rèn)收入條件，其成本在確認(rèn)收入時逐筆結(jié)轉(zhuǎn)。2018年12月GD公司發(fā)生如下交易或事項： （1）6日向A公司銷售甲商品一批，商品售價為300萬元，增值稅稅額48萬元，該批商品的成本為120萬元。商品已發(fā)出，款項已收到并存入銀行，開出增值稅專用發(fā)票。銷售前該批商品已計提20萬元的存貨跌價準(zhǔn)備。 （2）18日因資金周轉(zhuǎn)困難，急需資金一筆，將購買成本為30萬元的原材料出售，售價28萬元，當(dāng)月收到原材料款。 （3）19日，與B公司簽訂銷售協(xié)議，采用預(yù)收款項方式向B公司銷售一批商品，實際成本90萬元。銷售協(xié)議約定售價120萬元，相關(guān)增值稅稅額19.2萬元，B公司預(yù)付60%的貨款（按含增值稅價格計算）其余款項于2018年12月31日發(fā)貨結(jié)算。 （4）28日，與C公司簽訂為期3個月的勞務(wù)合同，合同總價款為70萬元，至12月31日已經(jīng)預(yù)收合同款50萬元，實際發(fā)生勞務(wù)成本30萬元，估計為完成該合同還將發(fā)生勞務(wù)成本20萬元，該公司按實際發(fā)生的成本占估計總成本的比例確定勞務(wù)完工進(jìn)度。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2、根據(jù)資料（2）GD企業(yè)應(yīng)將銷售原材料結(jié)轉(zhuǎn)的成本計入（  ）。 10、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)