【第2題】2022年3月20號,小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班,結(jié)果由于甲公司缺人手,小張?jiān)?月1號開始在公司上班。在開始上班時,公司要求小張支付1000元作為擔(dān)保,期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月,由于小張的失誤,給公司造成了6000元損失,小張每個月工資5000元,公司每個月扣小張工資3000元,兩個月后彌補(bǔ)完公司的損失,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元。12月底,公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張,并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要求: 根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
4.下列分析判斷中,錯誤的有( )。
A: 小張無法勝任工作,甲公司有權(quán)開除小張并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B: 甲公司以擔(dān)保的名義收取小張1000元,應(yīng)歸還小張,并處以500元以上2000元以下的罰款
C: 公司即使未和小張簽訂勞動合同,在辭退其時也應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D: 甲公司可以要求小張支付1000元提供擔(dān)保
選項(xiàng)A:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同;選項(xiàng)D:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位招工,不得以提供擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取錢物。違反者由勞動部門責(zé)令限期改正退還勞動者,并處于每人500元以上2000元以下的罰款。
答案選 AD