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題目
【不定項選擇題】

【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 2. 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。

A: 甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資

B: 甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C: 甲公司事后未安排范某補休，向其支付2 200元的加班工資

D: 甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1 800元的加班工資

答案解析

(1)國慶加班，無論是否補休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×200%×1=400(元)。

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1、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 4,關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞 動關(guān)系的下列表述中，正確的是()。 2、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 4,關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞 動關(guān)系的下列表述中，正確的是()。 3、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 4、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 5、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 4. 關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。 6、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 1. 楊某可依法享受的最長年休假期限是（）天。 7、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 2,甲公司向范某支付國慶期間加班工資 擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的 是()。 8、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 2,甲公司向范某支付國慶期間加班工資 擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的 是()。 9、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。 10、【資料1】 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。