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題目
【不定項選擇題】

【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 4,關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞 動關(guān)系的下列表述中，正確的是()。

A: 甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

B: 鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂 立勞動合同

C: 甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D: 甲公司與鄭某可以約定試用期

答案解析

選項A：非全日制用工雙方 當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項B：從事 非全日制用工的勞動者可以與一個或者一 個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立 的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的 履行。選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人 任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約 定試用期。

答案選 ABC

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1、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 4,關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞 動關(guān)系的下列表述中，正確的是()。 2、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 3、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 4、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 4. 關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。 5、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 1. 楊某可依法享受的最長年休假期限是（）天。 6、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 2,甲公司向范某支付國慶期間加班工資 擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的 是()。 7、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 2,甲公司向范某支付國慶期間加班工資 擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的 是()。 8、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 2. 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。 9、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。 10、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。