高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)真題

　　高級經(jīng)濟師考試每年在6月左右開考，真題都會陸續(xù)公布，這里小編整理了高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)真題一起來詳細了解看看吧！

高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)真題

　　(一)某大型連鎖餐飲公司因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑，這種情況預(yù)計在今后還將持續(xù)一些時間。公司現(xiàn)有家底也僅能支付三個月的工資，公司準備降低人工成本，決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　問題1：如果你是人力資源負責(zé)人，你會怎么辦?

　　問題2：公司決定裁員，應(yīng)注意哪些內(nèi)容?

　　(二)某公司高管團隊在員工培訓(xùn)問題上出現(xiàn)了分歧，劉總等人認為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認為，知識和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績效水平提供薪酬即可，沒必要花那么多錢搞培訓(xùn)。王總也認為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

　　問題1：你是否同意張總的觀點?請從人力資本投資理論的角度，說明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

　　問題2：針對王總指出的現(xiàn)象，請說明企業(yè)應(yīng)如何降低員工離職而造成的培訓(xùn)投資損失。

　　（三）某集團是一家處于完全競爭領(lǐng)域的大型國有獨資企業(yè)，該集團總部和二級公司的領(lǐng)導(dǎo)干部都是從公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的，能上不能下，知識技能相對老化。觀念比較陳舊，薪酬與經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，這些問題導(dǎo)致公司缺乏市場競爭力。為此，公司決定建立科學(xué)的選人用人機制，對重要的經(jīng)營崗位實行執(zhí)業(yè)經(jīng)理人制度。<br><br>問題1：請說明該國有企業(yè)推進執(zhí)業(yè)經(jīng)理人制度的意義以及需要注意的問題。

　　問題2：該國有企業(yè)在選聘執(zhí)業(yè)經(jīng)理人時，應(yīng)重點考察候選人的哪些方面。

　　論述題(共1道，30分)

　　有效的績效管理對于提升公司的核心競爭力具有重要價值。請說明績效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。