2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理教材變動大不大？點擊了解詳情！

　　2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理教材變動較少，主要是一些詞語說法的微調另外有個別標題做了調整。具體內容如下：

2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理教材變動情況

　　第一章組織激勵(教材變動比例1%)

　　調整

　　1、“需要是指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)”變?yōu)椤靶枰侵敢蛉狈δ承┪镔|或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)”

　　2、“組織內他比、組織外他比”變?yōu)椤敖M織內與他人比較、組織外與他人比較”

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　3、“如果員工通過比較認為自己的付出與收益不成比例”變?yōu)椤叭绻麊T工通過比較認為自己的上休云網(wǎng)儀付出與收益不成正比”

　　4、“并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬”變?yōu)椤安⑶疫@種結果可以帶來相應的報酬”

　　第三章組織設計與組織文化(教村變動比例2%)

　　調整

　　1、“進行職能分析和職能設計”變?yōu)椤斑M行職能設計”

　　2、“人員配備和培訓體系的設計”變?yōu)椤叭藛T配備的設計”

　　3、“對規(guī)章和程序的側重程度會有所差別”變?yōu)椤皩σ?guī)章和程序規(guī)范的重視程度會有所差別”

　　4、“性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)”變?yōu)椤靶詣e、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招募和甄選的依據(jù)”

　　5、“所制定的規(guī)章和程序也不需要頻繁改動”變?yōu)椤八贫ǖ囊?guī)章和程序規(guī)范也不需要頻繁改動”

　　6、“單純按職能進行組織可能會忽略獨特的產(chǎn)品需要。單純圍繞產(chǎn)品進行組織又可能降低對所需職能的專業(yè)化要求”變?yōu)椤皢渭儼绰毮苓M行設計的組織形式可能會忽略獨特的產(chǎn)品需要。單純圍繞產(chǎn)品進行設計的組織形式又可能降口所需職能的專業(yè)化要求”

　　7、“組織文化的建立和組織形象的樹立，除對本組織產(chǎn)生很大影響外，還會對社會公眾、對本地區(qū)乃至國內外組織產(chǎn)生一定的影響”變?yōu)椤敖M織文化的建立口組織內部產(chǎn)生很大影響外，還口組織所在地區(qū)乃至國內外的其他組織和社會公眾產(chǎn)生一定的影響”

　　8、“變革必須根植于企業(yè)最根本的部分”變?yōu)椤白兏锉仨毟灿诮M織最根本的部分”

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)介紹

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的計算題少、考核內容淺、專業(yè)較強，整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多，適合從事人力資源或有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎、計算能力較弱想考經(jīng)濟師比較的簡單科目的考生，還適合人力資源專業(yè)以及從事人力資源相關職業(yè)的人群。

中級經(jīng)濟師報名專業(yè)有哪些

　　中級經(jīng)濟師考試有工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別，每個專業(yè)都設有公共科目《經(jīng)濟基礎知識》和專業(yè)科目《專業(yè)知識和實務》，考試題型都是客觀題。

2023年中級經(jīng)濟師報名時間

　　各個考區(qū)正在陸續(xù)發(fā)放2023年的中級經(jīng)濟師的報考簡章，根據(jù)已發(fā)布省份的報名時間來看，本年度的報名時間集中在7月下旬-8月中旬。

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