2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)（7）

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開(kāi)始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】?jī)?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。

　　1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。

　　2.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會(huì)地位相對(duì)較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。

　　【考點(diǎn)】斯坎倫計(jì)劃

　　1.特點(diǎn)：

　　斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。被稱(chēng)為"勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項(xiàng)不可缺少的要素：

　?、僭O(shè)置一個(gè)委員會(huì)(勞資雙方推選代表組成)

　?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐?lái)利益的計(jì)算方法。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實(shí)施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴(lài)，整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。