2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)（2）

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開(kāi)始備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　【考點(diǎn)】組織結(jié)構(gòu)的特征因素★★

　　特征因素指一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素(10個(gè))。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關(guān)系，并且互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用(“輔導(dǎo)”)

　　專業(yè)化程度：指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少;

　　分工就是專業(yè)化”組織結(jié)構(gòu)要素中的“復(fù)雜性”指任務(wù)分工的細(xì)致程度.

　　職業(yè)化程度：指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度(職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn))

　　規(guī)范化程度：?jiǎn)T工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映制度化理度；

　　關(guān)鍵職能:即在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位、具有較大職貴和權(quán)限的職能部門(mén)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)起主要作用;

　　集權(quán)程度:在集權(quán)程度亮的組織結(jié)構(gòu)中，組織的經(jīng)營(yíng)決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結(jié)構(gòu):各部門(mén)人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況，可以用技術(shù)人員比率，管理人員比逐等指標(biāo)來(lái)表示;

　　地區(qū)分布:企業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有工廠和管理機(jī)構(gòu)的狀況，表明組織結(jié)構(gòu)空間上的復(fù)雜程度.

　　分工形式:常見(jiàn)的有職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制以及混合制等.