在2020年經(jīng)歷了一次重大變革后,經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)從原來的15個(gè)調(diào)整至10個(gè),其中工商管理和人力資源管理都是比較熱門多人選擇的專業(yè),不少考生都非常糾結(jié)于這兩個(gè)專業(yè)該怎么選,下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就將中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源管理專業(yè)作一個(gè)對比,希望有所幫助。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源管理專業(yè)對比
1、考試特點(diǎn)及難度層面
(1)人力資源專業(yè)特點(diǎn)及難度分析:
整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容,計(jì)算題較少,需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐,易于理解,容易入門。實(shí)用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源工作有幫助??荚嚦鲱}思路比較靈活,尤其是案例分析題,會(huì)把知識放到特定場景下考查,有一定難度。
(2)工商管理專業(yè)特點(diǎn)及難度分析:
整體難度不大,大部分是理解記憶性內(nèi)容,專業(yè)性不是很強(qiáng),知識也比較通用。計(jì)算題相對較少,偏向于生產(chǎn),物理,企業(yè)管理等方面的知識講解。案例分析題考查思路,章節(jié)相對比較固定,容易拿分。歷年經(jīng)濟(jì)師考試中,工商管理專業(yè)的通過人數(shù)是相對較高的。
2、考試內(nèi)容層面
(1)人力資源專業(yè)考試內(nèi)容:
教材內(nèi)容共19章,主要考核組織激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)與組織文化,戰(zhàn)略性人力資源管理,人力資源規(guī)劃,人員甄選,績效管理,薪酬管理,培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)力市場,工資與就業(yè),人力資格投資理論,勞動(dòng)合同管理與特殊用工。還有社會(huì)保險(xiǎn)法律,社會(huì)保險(xiǎn)體系,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁,法律責(zé)任與行政執(zhí)法,人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。
(2)工商管理專業(yè)考試內(nèi)容:
教材內(nèi)容共11章,主要考核企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策,公司法人治理結(jié)構(gòu),市場營銷與品牌管理,分銷渠道管理,生產(chǎn)管理,物流管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,人力資源規(guī)劃與酬薪管理,企業(yè)投融資決策及重組,電子商務(wù),國際商務(wù)運(yùn)營等內(nèi)容。
3、適考人群層面
(1)人力資源專業(yè)適合人群:
適合從事人力資源或是有意向從事人力資源管理的考生,也適合零基礎(chǔ),計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡單科目的考生。
(2)工商管理專業(yè)適合人群:
適合沒有基礎(chǔ)但是想考經(jīng)濟(jì)師,大學(xué)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)類專業(yè),相關(guān)管理專業(yè)或者從事物流,電子商務(wù),管理相關(guān)工作的考生。