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題目
【單選題】

組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，該組織的組織文化類(lèi)型屬于（ ）。

A: 棒球隊(duì)型組織

B: 學(xué)院型組織

C: 堡壘型組織

D: 俱樂(lè)部型組織

答案解析

俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。因此，選項(xiàng)D正確。

答案選 D

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1、組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，該組織的組織文化類(lèi)型屬于（）。 2、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門(mén)，增加新的產(chǎn)品部門(mén)，設(shè)計(jì)部門(mén)，在未來(lái)的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該企業(yè)最開(kāi)始的組織文化類(lèi)型屬于( )。 3、下列組織文化類(lèi)型中，重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的是( )。 4、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門(mén)，增加新的產(chǎn)品部門(mén)，設(shè)計(jì)部門(mén)，在未來(lái)的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該企業(yè)未來(lái)的組織文化屬于( )。 5、按照美國(guó)學(xué)者桑南非爾德的組織文化分類(lèi)觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類(lèi)型是( ) 6、重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱(chēng)為(   )組織文化。 7、按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類(lèi)型是（ ）。 8、按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類(lèi)型是（ ）。 9、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門(mén)，增加新的產(chǎn)品部門(mén)，設(shè)計(jì)部門(mén)，在未來(lái)的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，屬于外部環(huán)境的為( )。 10、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門(mén)，增加新的產(chǎn)品部門(mén)，設(shè)計(jì)部門(mén)，在未來(lái)的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該企業(yè)采取的組織變革方式是( )。