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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

根據(jù)以上資料,回答下列問題:

M公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是( )。

A: 職能制組織形式

B: 事業(yè)部制組織形式

C: 團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

D: 虛擬組織形式

答案解析

團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是:打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。根據(jù)案例內(nèi)容,M公司共有100多名員工,強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,這屬于團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式。因此,選項(xiàng)C正確。

答案選 C

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1、K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化,不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作,同時(shí)不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度養(yǎng)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,競(jìng)業(yè)度很高。K公司共有100多名員工,強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,提倡部門協(xié)作,聯(lián)合攻關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:K公司目前的組織文化屬于( )。 2、K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化,不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作,同時(shí)不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度養(yǎng)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,競(jìng)業(yè)度很高。K公司共有100多名員工,強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,提倡部門協(xié)作,聯(lián)合攻關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,K公司進(jìn)行了組織變革,這種組織變革的方法屬于( )。 3、K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化,不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作,同時(shí)不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度養(yǎng)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,競(jìng)業(yè)度很高。K公司共有100多名員工,強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,提倡部門協(xié)作,聯(lián)合攻關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:K公司的關(guān)鍵職能部門是( ) 4、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:M公司的關(guān)鍵職能部門是( )。 5、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:M公司目前的組織文化屬于( )。 6、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:M公司的關(guān)鍵職能部門是(   )。 7、K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化,不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作,同時(shí)不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度養(yǎng)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,競(jìng)業(yè)度很高。K公司共有100多名員工,強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工,并打破嚴(yán)格的部門界限,提倡部門協(xié)作,聯(lián)合攻關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是( ) 8、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:M公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是( )。 9、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制訂擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:M公司目前的組織文化屬于(   )。 10、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司,在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化,并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作,并常常不拘一格選拔人才,只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工,就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng),并給予較大的工作自由度。因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名,多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā),并把許多決策權(quán)下放給員工,打破了嚴(yán)格的部門界限,提倡協(xié)作,聯(lián)合公關(guān)。最近,公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資,為此,公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革,公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組,還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部,以加快市場(chǎng)開拓,并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題:為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃,M公司進(jìn)行了組織變革,這種組織變革的方法屬于以( )為中心的變革。