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題目
【單選題】

政府在釆取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是（）失業(yè)。

A: 摩擦性

B: 季節(jié)性

C: 結構性

D: 周期性

答案解析

人力政策主要是針對勞動力市場的結構性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。

答案選 C

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1、某國政府根據(jù)近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時必須支付更高金額的經(jīng)濟補償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴峻，準備通過調整宏觀經(jīng)濟政策來促進就業(yè)。三是為應對經(jīng)濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據(jù)以上材料，回答下列問題：針對結構性失業(yè)，各企業(yè)解雇員工的經(jīng)濟補償金標準需要提高，以下屬于結構性失業(yè)的是（）。 2、某國政府根據(jù)近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時必須支付更高金額的經(jīng)濟補償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴峻，準備通過調整宏觀經(jīng)濟政策來促進就業(yè)。三是為應對經(jīng)濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據(jù)以上材料，回答下列問題：政府組織的人員技能培訓屬于（）政策。 3、某國政府根據(jù)近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時必須支付更高金額的經(jīng)濟補償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴峻，準備通過調整宏觀經(jīng)濟政策來促進就業(yè)。三是為應對經(jīng)濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據(jù)以上材料，回答下列問題：國家實施的促進就業(yè)的宏觀調控政策，包括（）。 4、某國政府根據(jù)近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時必須支付更高金額的經(jīng)濟補償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴峻，準備通過調整宏觀經(jīng)濟政策來促進就業(yè)。三是為應對經(jīng)濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據(jù)以上材料，回答下列問題：政府為緩解就業(yè)壓力，提高最低工資的影響有（）。 5、在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重。為此，該國政府撥付財政專項資金，制訂了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃。該國政府采取的這種政策稱為（） 6、在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（ ）。 7、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點，拉動城市整體民生經(jīng)濟。在此期間政府對餐飲行業(yè)額和公共交通行業(yè)實行稅收優(yōu)惠，積極支持消費維權，推進文虎阿赫旅游深度融合發(fā)展，創(chuàng)市場活躍、消費者舒心的良好環(huán)境。同時政府根據(jù)發(fā)展需要，組織多種人員專項培訓，有些培訓則針對接待旅客并維護城市秩序等方面，有些培訓則針對服務行業(yè)的相關規(guī)范，在政府的大力支持下，當?shù)亟哟慰蛿?shù)量增加25%，旅游總收入同比增長45%。有很多大學畢業(yè)生去一線城市發(fā)展的當?shù)厝?，看到了家鄉(xiāng)建設的如火如荼，雖然在大城市已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗和財富，但是仍然決定回到家鄉(xiāng)發(fā)展。同時由于該地區(qū)的火熱發(fā)展，同時帶動了周圍城市的發(fā)展，許多外地企業(yè)紛紛加入，帶動了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。政府針對發(fā)展需要組織多種人員專項培訓，符合促進就業(yè)宏觀經(jīng)濟政策中的（） 8、某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程：（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。（2）總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標準是名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。（3）面試。如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時間，先由人力資源 部進行初步面試，再由總經(jīng)理進行最終面試。（4）面試合格后直接簽訂勞動合同。 新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品釆購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應工作環(huán)境， 與同事合不來。人力資源部對她的印象是形象極好、思路清晰、寫作能力強、爭強好勝、易與他人沖突。總經(jīng)理對她的印象是不太懂商務禮儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴重問題。（ ）是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。 9、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點，拉動城市整體民生經(jīng)濟。在此期間政府對餐飲行業(yè)額和公共交通行業(yè)實行稅收優(yōu)惠，積極支持消費維權，推進文虎阿赫旅游深度融合發(fā)展，創(chuàng)市場活躍、消費者舒心的良好環(huán)境。同時政府根據(jù)發(fā)展需要，組織多種人員專項培訓，有些培訓則針對接待旅客并維護城市秩序等方面，有些培訓則針對服務行業(yè)的相關規(guī)范，在政府的大力支持下，當?shù)亟哟慰蛿?shù)量增加25%，旅游總收入同比增長45%。有很多大學畢業(yè)生去一線城市發(fā)展的當?shù)厝?，看到了家鄉(xiāng)建設的如火如荼，雖然在大城市已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗和財富，但是仍然決定回到家鄉(xiāng)發(fā)展。同時由于該地區(qū)的火熱發(fā)展，同時帶動了周圍城市的發(fā)展，許多外地企業(yè)紛紛加入，帶動了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。如果大量旅游客涌入城市，但本地勞動力人數(shù)不變，此時該地勞動力市場狀況表現(xiàn)為（ ） 10、某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程：（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。（2）總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標準是名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。（3）面試。如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時間，先由人力資源 部進行初步面試，再由總經(jīng)理進行最終面試。（4）面試合格后直接簽訂勞動合同。 新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品釆購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應工作環(huán)境， 與同事合不來。人力資源部對她的印象是形象極好、思路清晰、寫作能力強、爭強好勝、易與他人沖突。總經(jīng)理對她的印象是不太懂商務禮儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴重問題。導致該公司招聘失敗的主要原因包括（ ）。