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題目
【不定項選擇題】

2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

根據以上資料，回答下列問題：

關于勞動合同解除的說法，正確的是( )。

A: 企業(yè)支付了經濟補償，可以解除

B: 該員工不是工傷，可以解除

C: 企業(yè)沒有過錯，可以解除

D: 企業(yè)不得違法解除，解除需提供合適的證明

答案解析

根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動合同。案例中沒有指明張某的勞動能力鑒定情況，無法判斷企業(yè)是否可以與勞動者解除勞動合同。因此，企業(yè)需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定進行解除，不得違法解除，選項D正確。

答案選 D

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1、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：用人單位要在( )日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：如公司拒絕為張某進行工傷認定，張某要在( )之前申請工傷認定。 3、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于工傷保險費繳納的說法，正確的是( )。 4、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 5、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。 6、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長休假期限是（   ）天。 7、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。 8、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動合同應采取的方式是（ ）。 9、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（   ）。 10、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。