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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

如公司拒絕為張某進(jìn)行工傷認(rèn)定，張某要在( )之前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

A: 2022年1月31日

B: 2022年6月30日

C: 2022年12月31日

D: 2022年3月31日

答案解析

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張某可以在1年內(nèi)，即2022年12月31日前提出工傷認(rèn)定。因此，選項(xiàng)C正確。

答案選 C

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1、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問題：用人單位要在( )日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是( )。 3、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是( )。 4、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 5、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。 6、【資料4】2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長休假期限是（   ）天。 7、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。 8、【資料4】2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（ ）。 9、【資料4】2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（   ）。 10、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。