老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總,同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導,老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略,并不斷尋求公司其他領(lǐng)導和股東的支持,甚至深入到一線研發(fā)團隊,和員工同甘共苦,承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15%:同時國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起,正在不斷蠶食公司的市場份額。老王看到這個報告,一度非常沮喪,并認為自己可能真的不適合這個崗位,但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和千勁的樣子。作為ー個通過努力ー步步走上執(zhí)行副總的本土派,老王的認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè),因為自己不是為了自己而活,而是為了身邊的親人、同事乃至國家。按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
A: 和悅性
B: 外向性
C: 情緒性
D: 創(chuàng)造性
【解析】根據(jù)“大五”人格理論模型,外向性因素的雙極定義是“健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的”。老王的同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人,因此,按照“大五”人格理論模型,老王的人格類型更傾向于外向性。
答案選 B