疫情期間加班，公司給你發(fā)雙倍工資了嗎？

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報(bào)了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問(wèn)題，舉報(bào)的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來(lái)一起看看。

這件事情員工做錯(cuò)了嗎？沒(méi)有！國(guó)家確實(shí)規(guī)定假期延長(zhǎng)期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒(méi)毛?。?/p>

這件事情，我們先從宏觀層面說(shuō)，受疫情影響，很多小公司特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟(jì)損失慘重，也有陷入經(jīng)營(yíng)困難的公司，這時(shí)候國(guó)家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟(jì)瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時(shí)候國(guó)家已經(jīng)作出了能彌補(bǔ)的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯(cuò)的。

接下來(lái)從公司層面說(shuō)，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒(méi)有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來(lái)一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎(jiǎng)金給員工，起碼在這個(gè)時(shí)候雖然不賺錢，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實(shí)的。

從職工方面說(shuō)，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時(shí)返工的情況下，需要遠(yuǎn)程辦公或者在家辦公的時(shí)候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過(guò)難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達(dá)成共識(shí)都是可以的。

中國(guó)畢竟是情與法的社會(huì)，企業(yè)在需要職工工作的時(shí)候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時(shí)，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。