公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄？非常實用！會計人請查收！

　　會計在日常工作中，常常會碰到“公司發(fā)給部門的獎金”相關(guān)賬務(wù)問題，通常我們把部門獎金計入應(yīng)付職工薪酬科目。接下來我們就來詳聊公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄?非常實用!

　　公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄?

　　公司發(fā)給部門的獎金應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　應(yīng)付職工薪酬也就是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)付給職工的各種薪酬。根據(jù) “工資、獎金、津貼、補貼”，“社會保險費”，“社會保險費”等應(yīng)付職工薪酬項目，進行相關(guān)的明細核算。會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

　　職工工資、獎金、津貼及補貼：包括了計時工資、計件工資，支付給職工的超額勞動報酬、增收節(jié)支的勞動報酬，因?qū)β毠ぬ厥饣蛘哳~外的勞動消耗及其他特殊原則而向職工支付的津貼，因保證職工工資水平不會受到物價影響而向職工支付的物價補貼等。

　　非貨幣性福利：企業(yè)給職工發(fā)放的福利是自己的產(chǎn)品或者外購商品，企業(yè)所提供的無償服務(wù)是給職工無償使用自己資產(chǎn)或者供職工無償使用租賃資產(chǎn)等。例如為企業(yè)高級管理人員提供租房。

　　辭退福利：由于解除與職工的勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)補償，也就是給予職工的經(jīng)濟補償屬于職工薪酬范圍內(nèi)。

　　除了上述，職工薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、有關(guān)單位繳納的補充養(yǎng)老保險、向職工提供的商業(yè)保險形式的保險待遇以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。注意其中不包括退休職工工資。