工資發(fā)放涉及計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的問(wèn)題,很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資。會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容,來(lái)一起了解下吧。
計(jì)稅工資和實(shí)發(fā)工資有哪些區(qū)別?
計(jì)稅工資,指的是勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分,這是“個(gè)人所得稅”上的說(shuō)法
按照相關(guān)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定可得,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金費(fèi)用都屬于免稅范圍。
實(shí)發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資,指的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際取得的工資報(bào)酬,或者是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬。
應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資有什么關(guān)系?
計(jì)稅工資怎么計(jì)算?
1、按照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。
2、飲食服務(wù)業(yè),對(duì)于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)是允許扣除的。
3、對(duì)于未實(shí)行上述辦法的企業(yè),實(shí)行計(jì)稅工資辦法,對(duì)于其每月發(fā)放的工資在在800萬(wàn)元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動(dòng)20%),應(yīng)按實(shí)扣除。注意超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分是不能扣除的。
三種計(jì)稅工資方法:
1、“工效掛鉤”辦法;
2、提成工資辦法;
3、對(duì)未實(shí)行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計(jì)稅工資辦法。
對(duì)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè),其計(jì)稅工資應(yīng)按照企業(yè)實(shí)際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。
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