多支出的職工福利費(fèi)應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？會(huì)計(jì)分錄怎么做？

一家公司要是想留住員工，那么除了基本的工資和績(jī)效以外，大部分公司會(huì)更多的支出福利費(fèi)用，那么多支出的福利費(fèi)應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

福利費(fèi)用應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，先把實(shí)發(fā)工資乘以14%，與福利費(fèi)比較，限額以內(nèi)據(jù)實(shí)扣除，超過(guò)工資14%的部分不得抵扣。

福利費(fèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

1、發(fā)生福利費(fèi)的支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付賬款/銀行存款/現(xiàn)金/累計(jì)折舊

2、按照職工部門(mén)不同分類(lèi)

借：生產(chǎn)成本-人工成本

借：管理費(fèi)用-人工成本

借：銷(xiāo)售費(fèi)用-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇（主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支）。

新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。

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