員工遲到罰款合法嗎？會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做賬？

　　很多公司都有自己的規(guī)章制度，那么員工在遲到的時(shí)候被罰款是否合法呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　員工遲到被罰款合法嗎?

　　勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰， 但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。 嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工遲到罰款會(huì)計(jì)怎么做賬?

　　1、發(fā)放工資時(shí)確認(rèn)罰款

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提罰款時(shí)

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸:營(yíng)業(yè)外收入

　　實(shí)發(fā)工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款

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