公司發(fā)放的午餐補貼如何進行會計處理？

　　很多公司都會為職工提供午餐補貼，一般以現(xiàn)金形式按月固定發(fā)放。那么發(fā)放的午餐補貼怎么做會計處理？

　　職工午餐補貼會計處理

　　對于向職工發(fā)放的午餐補貼，涉及以下兩種會計處理方式：

　　1、企業(yè)按固定標準，以現(xiàn)金的形式按月向員工發(fā)放的午餐補貼，記入“應付職工薪酬”科目核算，具體會計處理如下：

　　借：應付職工薪酬——午餐補貼

　      　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　2、企業(yè)內部制定標準，由員工提供相應金額的發(fā)票進行報銷，記入“業(yè)務招待費”科目核算，具體處理如下：

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工午餐補貼計入工資總額嗎？

　　根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　對于企業(yè)按月固定發(fā)放的午餐補貼，應當計入工資總額。

　　公司向職工發(fā)放的午餐補貼有什么稅收風險？

　　企業(yè)以現(xiàn)金的形式按月固定向員工發(fā)放的午餐補貼，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局2015年34號公告)相關規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《 國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。