工資計入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　企業(yè)按月給職工發(fā)放的工資，是否通過應(yīng)付職工薪酬科目進行會計核算？相關(guān)會計分錄怎么做？

　　工資是否計入應(yīng)付職工薪酬？

　　工資計入應(yīng)付職工薪酬科目進行會計核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　計提和支付工資的會計分錄

　　計提工資的時候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目