計提工資和五險一金會計分錄怎么寫？

　　隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，越來越多企業(yè)都會為職工提供五險一金的福利。會計核算上五險一金是與工資一并計提的，按照受益對象計入相應(yīng)的科目處理。計提工資和五險一金時，該如何做會計分錄？

　　計提工資和五險一金的分錄處理

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　              應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老險

　　              應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療險

　　              應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)險

　　              應(yīng)付職工薪酬-生育險

　　              應(yīng)付職工薪酬-工傷險

　　              應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資薪金所得的內(nèi)容

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。