企業(yè)收到員工補(bǔ)繳的社保費(fèi)用要該如何做賬？

　　最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了一位粉絲提問(wèn)，稱企業(yè)在扣除社保和年金費(fèi)用時(shí)，出現(xiàn)了工資不夠扣的問(wèn)題，需要員工個(gè)人進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)交，而自己并不清楚補(bǔ)交的部分要該怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

       問(wèn)：我單位扣繳社保及年金個(gè)人部分時(shí)，出現(xiàn)工資不夠扣需要個(gè)人補(bǔ)交現(xiàn)金的情況，收到個(gè)人補(bǔ)交的現(xiàn)金是否需要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算?

　　答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》規(guī)定：

　　一、本科目核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長(zhǎng)期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利;

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，上述扣繳社保及年金個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，不屬于企業(yè)給予職工的報(bào)酬，而是個(gè)人負(fù)擔(dān)的支出，企業(yè)屬于代繳，因此，應(yīng)通過(guò)“其他應(yīng)付款”核算。