春節(jié)慰問金是企業(yè)職工福利的一種,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。計(jì)提相應(yīng)費(fèi)用時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
春節(jié)慰問金實(shí)際發(fā)放時(shí)編制的會(huì)計(jì)分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
發(fā)放慰問金或慰問品應(yīng)注意些什么
對(duì)于發(fā)放慰問金和慰問品,應(yīng)當(dāng)企業(yè)集體討論研究決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際發(fā)放慰問金或者慰問品時(shí),以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問金和發(fā)放慰問品實(shí)物時(shí),應(yīng)當(dāng)制作慰問金或慰問品簽領(lǐng)表,由被慰問對(duì)象簽收或其家屬代簽,如果是銀行批量代發(fā)慰問金則應(yīng)附帶發(fā)放明細(xì)表。
如何理解應(yīng)付職工薪酬
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。
應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。如:生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,計(jì)入“生產(chǎn)成本”和“制造費(fèi)用”等科目;管理部門人員的職工薪酬,計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;銷售人員的職工薪酬,計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。
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