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題目
【單選題】

2008年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2011年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使完畢。2008年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為100 000元。2009年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為50元，至2009年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計兩年中還將有9名管理人員離開，2009年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（　?。┰?。

A: 177 500

B: 100 000

C: 150 000

D: 77 500

答案解析

“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100－29）× 100×50×2／4－100 000=77 500 （元）
[該題針對“以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付”知識點進行考核]

答案選 D

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1、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預(yù)計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（　?。┰?。 2、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預(yù)計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（　　）元。 3、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為（）。 4、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，與職工已達成一致后該協(xié)議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為（　?。?/a> 5、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，與職工已達成一致后該協(xié)議獲得股東大會的批準。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為（   ）。 6、2×21年1月1日，甲公司與其30名管理人員每人授予5 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，如果管理層成員在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，并且公司凈利潤增長率每年均提高10%以上，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2×25年12月31日之前行使完畢。在授予日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為20元。2×21年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為30元，甲公司凈利潤增長率為11.5%，同時有4名管理人員離開甲公司，公司預(yù)計未來三年能以相同速度增長，預(yù)計四年中離開的管理人員共10人。2×22年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為45元，甲公司凈利潤增長率為12%，同時有3名管理人員離開甲公司，公司預(yù)計未來二年能以相同速度增長，預(yù)計四年中離開的管理人員共12人。2×22年12月31日因該項股權(quán)激勵應(yīng)確認的“管理費用”的金額為（　　）萬元。 7、2015年12月12日，華東公司董事會批準一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2018年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計2016年、2017年和2018年每年末每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實際有10名管理人員離開，預(yù)計2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（   ）萬元。 8、甲公司有關(guān)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下：（1）2×13年12月21日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年，即可自2×15年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×16年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： （2）第一年有6名管理人員離開甲公司，甲公司估計還將有4名管理人員離開。 （3）第二年又有8名管理人員離開公司。假定有36人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。 （4）2×16年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權(quán)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。該股份支付協(xié)議對甲公司2×16年度財務(wù)報表的影響表述中正確的是(　　)。 9、甲公司有關(guān)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下：（1）2×13年12月21日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年，即可自2×15年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×16年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： （2）第一年有6名管理人員離開甲公司，甲公司估計還將有4名管理人員離開。 （3）第二年又有8名管理人員離開公司。假定有36人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。 （4）2×16年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權(quán)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。該股份支付協(xié)議對甲公司2×16年度財務(wù)報表的影響表述中正確的是(　　)。 10、甲公司有關(guān)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下：（1）2×13年12月21日，經(jīng)股東大會批準，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年，即可自2×15年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×16年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： （2）第一年有6名管理人員離開甲公司，甲公司估計還將有4名管理人員離開。 （3）第二年又有8名管理人員離開公司。假定有36人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。 （4）2×16年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權(quán)。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。下列關(guān)于等待期內(nèi)應(yīng)確認的費用和負債的金額的表述中正確的是(　　)。