很多還沒(méi)走出校門的畢業(yè)生都不是很清楚自己有什么崗位和自己的專業(yè)對(duì)口，專業(yè)對(duì)口后的發(fā)展方向又是什么？和自己的期望愿景是一樣的嗎？這個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的是朝九晚五的工作，還是天天熬夜加班助人成長(zhǎng)的工作？你想要什么樣的工作？

小編最近在后臺(tái)收到很多會(huì)計(jì)的朋友審計(jì)專業(yè)的同學(xué)發(fā)來(lái)詢問(wèn)，我不知道要怎么選擇未來(lái)的就業(yè)崗位，到底這個(gè)崗位適不適合我？接下來(lái)和小編一起看看吧。

我們先來(lái)看一下有哪些崗位可以選擇：

（一）審計(jì)局、國(guó)家企事業(yè)單位

小編列舉的這方面的工作，是相對(duì)于其他類型的工作來(lái)說(shuō)，時(shí)間比較充足的。但是時(shí)間充足也不是好考的，如果你在畢業(yè)時(shí)確定自己以后想過(guò)朝九晚五的生活，那就再大三的時(shí)候，開始備考公務(wù)員考試，國(guó)考和省考，一個(gè)都不要落下，為什么要這么著急的就要備考呢？國(guó)家單位對(duì)應(yīng)屆生和往屆生或者已經(jīng)參加工作多年的考生的指標(biāo)都是不一樣的，有些單位就清楚的寫著崗位就招應(yīng)屆生，往屆生就失去了這個(gè)資格，而且也不是每個(gè)崗位每年都會(huì)招人，所以選好崗位后一定要全力以赴。

（二）公司內(nèi)部的審計(jì)部門

一般來(lái)說(shuō)，小公司是不會(huì)設(shè)立審計(jì)部的，中型公司也不一定有獨(dú)立的審計(jì)部門，有很多中型公司要么是聘請(qǐng)一位審計(jì)與會(huì)計(jì)部共同辦公，要么就是把公司事務(wù)外包給外面的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。所以一般有獨(dú)立的審計(jì)部門的公司，大概率是一家規(guī)模很大的公司，有獨(dú)立的審計(jì)部門，業(yè)務(wù)量也會(huì)很多，大公司的分工可能會(huì)比較細(xì)，所以，細(xì)分下來(lái)到手的業(yè)務(wù)量也不是很多，但也不會(huì)避免加班的問(wèn)題。

（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所

這個(gè)就是審計(jì)專業(yè)的同學(xué)要考慮的了，在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，工作強(qiáng)度和能夠得到的成長(zhǎng)，是前兩種職業(yè)方向選擇的兩倍，可能會(huì)有一點(diǎn)夸張，但如果在四大這樣的事務(wù)所，絲毫不夸張，對(duì)于在四大工作的同學(xué)而言，可能一年365天有360天都是不停的打轉(zhuǎn)，或者是在世界各地飛，剩下的5天可能就是在 生病，畢竟工作強(qiáng)度大了，身體很容易吃不消，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作屬于強(qiáng)度很大的工作，但是高強(qiáng)度的工作下也會(huì)收獲雙倍的成長(zhǎng)，如果承受不了這樣的壓力，還是建議選擇適合自己的道路。

通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段的考試，意味著已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的大門，為什么說(shuō)只有一只腳邁進(jìn)？不是考下專業(yè)階段和綜合階段的考試就可以了嗎？還需要需要做些其他的什么？

考下CPA 綜合階段的會(huì)計(jì)人，有兩種道路可以選擇，一是直接去企業(yè)公司財(cái)務(wù)部或者審計(jì)部，或者咨詢部，從事相應(yīng)崗位職務(wù)；二是去事務(wù)所歷練，從審計(jì)助理崗位向合伙人目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

1、四大事務(wù)所

在事務(wù)所內(nèi)從審計(jì)助理做起，兩年后能單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告，就可以拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，成為一名執(zhí)業(yè)會(huì)員；經(jīng)驗(yàn)豐富，證書加持，薪資自然水漲船高。工作強(qiáng)度也會(huì)相對(duì)比較大，小編不太建議已經(jīng)有家庭和小孩子的女性進(jìn)入事務(wù)所做審計(jì)。一是工作強(qiáng)度大吃不消，二是經(jīng)常需要出差不著家，比較戀家的人也不建議。

2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

詞條的建議同上，不管是內(nèi)資事務(wù)所還是四大，都需要為了審計(jì)項(xiàng)目而經(jīng)常出差，如果比較向往安定不出差的工作，小編建議你繼續(xù)往下看。注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在事務(wù)所從業(yè)人員手中是職業(yè)證書，是從事審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。剛?cè)肼毜男氯?，擁有CPA證書，一般事務(wù)所都會(huì)持續(xù)給予一段時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)；而當(dāng)工作幾年之后，想要晉升經(jīng)理，就必須要具備CPA證書，因?yàn)槌钟凶?huì)證才能擁有簽字權(quán)。

3、大中型企業(yè)

在大中型企業(yè)里的會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部或者是獨(dú)立的審計(jì)部門，都有相應(yīng)的崗位來(lái)給通過(guò)綜合階段考試的會(huì)計(jì)人提供合適的崗位。如果想做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可繼續(xù)從事該職業(yè)崗位，但多數(shù)考下CPA的從業(yè)人員，都是為了能在審計(jì)部門做事而考的CPA，也只有在審計(jì)部門從事工作才可以發(fā)揮出CPA的優(yōu)勢(shì)，如果打算不從事審計(jì)部門的崗位，還是一直從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類崗位，小編建議大家還是考中級(jí)或者高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書。

4、咨詢公司

這里的咨詢公司多是指以提供智力為主的機(jī)構(gòu)，主要包括以麥肯錫、貝恩為代表的咨詢公司、以標(biāo)準(zhǔn)普爾、穆迪為代表的評(píng)估公司、評(píng)級(jí)公司，以及律師事務(wù)所等。但CPA證書對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有特別的重要，咨詢公司只是提供了一個(gè)平臺(tái)，進(jìn)入此類公司學(xué)習(xí)工作，多是注重個(gè)人的過(guò)往經(jīng)歷以及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷等等，CPA證書在咨詢公司的作用只是能讓你的思維和視野更開拓，理論知識(shí)更豐富。

　　USCPA，即美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在美國(guó)地區(qū)，USCPA可是極具含金量的資格證書，近年來(lái)USCPA引進(jìn)中國(guó)，同樣深受企業(yè)的認(rèn)可和重視，那么，大家在取得USCPA證書后能從事哪些職業(yè)崗位?

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)

　　1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　其實(shí)取得USCPA同樣可以適合從事企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這崗位，由于這個(gè)崗位比較基層，因此適用于剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人士來(lái)?yè)?dān)任。工作內(nèi)容方面，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)中登記賬簿、記賬、做賬制作財(cái)務(wù)報(bào)表等。

　　2、內(nèi)部審計(jì)

　　除了普通會(huì)計(jì)外，持有USCPA同樣可以考慮擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)這崗位。其工作內(nèi)容主要是付出監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)用情況，基本上是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作基礎(chǔ)上進(jìn)行，通過(guò)企業(yè)目前的資金鏈狀況，制定完善的資金控制方案和決策。

　　二、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)

　　1、銀行會(huì)計(jì)

　　對(duì)于持有USCPA證書人士，在國(guó)內(nèi)可以選擇在金融機(jī)構(gòu)里擔(dān)任銀行會(huì)計(jì)。日常事務(wù)主要負(fù)責(zé)銀行貸款方面的審核、信用評(píng)估、貸款風(fēng)險(xiǎn)分析等有關(guān)信貸的工作。另外也負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品的開發(fā)、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)事宜。

　　2、證券行業(yè)崗位

　　其次，USCPA人才也可以選擇證券行業(yè)中工作。就業(yè)方向也比較多，包括有證券交易所，證券公司，保險(xiǎn)公司，基金管理公司，信托投資公司等等。主要是負(fù)責(zé)保險(xiǎn)方面的事務(wù)，比如保險(xiǎn)精算師、證券市場(chǎng)分析人員都是熱門選擇。

　　三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　因?yàn)閁SCPA在國(guó)際及國(guó)內(nèi)都存在較高含金量水平，因此進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所可是輕而易舉的事情。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以選擇的崗位也非常多，包括有審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等職位，負(fù)責(zé)的包括有審計(jì)、審核、審閱和執(zhí)行商定程序等業(yè)務(wù)。

　　總的來(lái)說(shuō)，USCPA其就業(yè)前景是非常可觀的，可以選擇就業(yè)的崗位比較多，大家可根據(jù)自身定位需求選擇適合自己的工作進(jìn)行發(fā)展。

　　相關(guān)考生請(qǐng)注意：唐山高新區(qū)2024年高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布！高級(jí)職稱評(píng)審于7月18日-7月19日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報(bào)送工作。

　　唐山高新區(qū)職改辦關(guān)于2024年度高、中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

　　各相關(guān)單位：

　　根據(jù)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《2024年全市職稱工作意見(jiàn)》（唐職改字〔2024〕1號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就做好今年職稱申報(bào)評(píng)審工作安排如下：

　　一、申報(bào)人員范圍

　　在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我區(qū)參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報(bào)。

　　中小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，申報(bào)人員范圍為截止2024年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截止2024年6月30日仍在編在崗未退休的專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、申報(bào)推薦數(shù)量

　　衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)和中級(jí)職稱的申報(bào)限額由市職改辦審核下達(dá)。各單位根據(jù)本單位空崗數(shù)額并結(jié)合衛(wèi)生系列高職專業(yè)技能考試結(jié)果確定申報(bào)限額。

　　教育系統(tǒng)按照中小學(xué)教師實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的相關(guān)規(guī)定，各學(xué)校在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。有空崗的單位在空崗數(shù)額內(nèi)申報(bào)，超崗單位實(shí)行“退二進(jìn)一”政策申報(bào)。

　　中小學(xué)正高級(jí)教師按下達(dá)的申報(bào)限額1名組織申報(bào)推薦。

　　對(duì)在鄉(xiāng)村中小學(xué)累計(jì)工作25年教師申報(bào)高級(jí)教師，在省下達(dá)申報(bào)數(shù)額總數(shù)內(nèi)，下達(dá)我區(qū)申報(bào)限額8名。在單位有空崗的情況下，符合雙定向政策的鄉(xiāng)村教師也可占崗申報(bào)。因我省去年已調(diào)整了中小學(xué)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗比例，按《唐山市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016-2020年）實(shí)施方案》（唐政辦字〔2016〕131號(hào)）政策申報(bào)人員，不再按不占崗計(jì)算。

　　對(duì)教育教學(xué)業(yè)績(jī)特別突出的中小學(xué)（幼兒園）校教師，符合不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高、中級(jí)教師條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范調(diào)整業(yè)績(jī)特別突出的中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作的通知》規(guī)定申報(bào)，其中文件中提到的各級(jí)“優(yōu)秀班主任”不包含先進(jìn)班集體表彰時(shí)的班主任獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)送時(shí)提交符合條件的獎(jiǎng)項(xiàng)材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過(guò)的《業(yè)績(jī)特別突出人員不受崗位限制申報(bào)高中級(jí)職稱登記表》，此表放入個(gè)人檔案作為職稱聘用時(shí)和下一年度職稱申報(bào)數(shù)額核算的依據(jù)。

　　農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位中業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，符合不受單位崗位比例限制申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好業(yè)績(jī)特別突出的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作的通知》規(guī)定申報(bào)，報(bào)送時(shí)提交符合條件的獎(jiǎng)項(xiàng)材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過(guò)的《業(yè)績(jī)特別突出人員不受崗位限制申報(bào)高中級(jí)職稱登記表》，此表放入個(gè)人檔案作為職稱聘用時(shí)和下一年度職稱申報(bào)數(shù)額核算的依據(jù)。

　　中小學(xué)（幼兒園）教師繼續(xù)執(zhí)行“男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的教師，在同等條件下優(yōu)先申報(bào)推薦。對(duì)男滿58周歲、女滿53周歲的教師在申報(bào)中級(jí)教師職稱時(shí)可不占崗申報(bào)”的政策。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)材料審核程序

　　1.個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照河北省職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)要求，實(shí)事求是填寫申報(bào)信息，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。申報(bào)人須誠(chéng)信申報(bào)，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、有效，且完全符合申報(bào)參評(píng)條件，申報(bào)人一旦提交即對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時(shí)效性負(fù)責(zé)。同時(shí)，要協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作，并對(duì)確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。各單位在量化賦分時(shí)，行政職務(wù)不得設(shè)項(xiàng)賦分。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行推薦、審核、公示等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，由人事代理機(jī)構(gòu)履行推薦、審核、公示等程序。

　　3.逐級(jí)審核。各單位要選派專人負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策，逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評(píng)審資格，并列入誠(chéng)信“黑名單”。各級(jí)單位管理員要填寫資格審查核對(duì)表，逐項(xiàng)檢查簽字。

　　四、職稱申報(bào)評(píng)審政策規(guī)定

　?。ㄒ唬╆P(guān)于職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)使用問(wèn)題。今年的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)在行網(wǎng)上申報(bào)的同時(shí)，高職申報(bào)原件材料組卷提交作為審核依據(jù)，中職申報(bào)提交紙質(zhì)卷作為評(píng)審備份卷。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。各級(jí)各單位系統(tǒng)管理員要在審核時(shí)要簽字。

　?。ǘ╆P(guān)于專業(yè)技術(shù)人才考核認(rèn)定問(wèn)題。根據(jù)省職改辦《關(guān)于印發(fā)<進(jìn)一步明確職稱工作的幾個(gè)問(wèn)題>的通知》和市職改辦《關(guān)于做好2024年半年專業(yè)技術(shù)人員考核認(rèn)定中初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格工作的通知》（唐職改辦字〔2024〕70號(hào)）的精神，碩士研究生學(xué)歷專業(yè)與從事專業(yè)不一致人員需申報(bào)現(xiàn)工作崗位相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)評(píng)審，引進(jìn)、選聘碩士可不占崗位數(shù)額申報(bào)中級(jí)。

　?。ㄈ╆P(guān)于會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)互評(píng)問(wèn)題。一是具備大學(xué)?？飘厴I(yè)學(xué)歷，取得統(tǒng)計(jì)師或與統(tǒng)計(jì)師相近專業(yè)（會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)）中級(jí)職稱后，從事與統(tǒng)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年，可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱。具有哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究（理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）專業(yè)中級(jí)職稱，符合學(xué)歷資歷和業(yè)績(jī)條件，可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱。二是會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；三是會(huì)計(jì)中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師職稱，經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)與審計(jì)相近專業(yè)的中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師；四是經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)中與會(huì)計(jì)相近專業(yè)的副高級(jí)職稱可以申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

　?。ㄋ模╆P(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（冀職改辦字〔2023〕8號(hào)）要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

　?。ㄎ澹╆P(guān)于中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試問(wèn)題。各級(jí)各單位要不斷完善中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試的方法，可采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課或教師個(gè)人提交視頻課的方式進(jìn)行，要杜絕由非中小學(xué)教師或非本專業(yè)教師擔(dān)任評(píng)審專家進(jìn)行的評(píng)測(cè)。測(cè)試工作嚴(yán)格按《關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師課堂教學(xué)能力測(cè)試工作的通知》（唐職改辦字〔2014〕126號(hào)）文件組織，評(píng)委須為本專業(yè)中小學(xué)高級(jí)教師以上人員擔(dān)任，確保測(cè)試的專業(yè)性和權(quán)威性。高級(jí)教師測(cè)試成績(jī)分兩個(gè)等次：合格、不合格，不足60分為不合格；中級(jí)教師測(cè)試成績(jī)?nèi)园?：3：4：1的比例劃分ABCD四個(gè)等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級(jí)，成績(jī)報(bào)市職改辦公示。將視頻數(shù)據(jù)和評(píng)委分組名單由主管部門組織報(bào)送區(qū)職改辦備案。不參加測(cè)試的人員不得推薦。

　?。╆P(guān)于依據(jù)年度考核結(jié)果申報(bào)評(píng)審職稱問(wèn)題。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要注重專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況，按照任現(xiàn)職以來(lái)的近幾年（申報(bào)相應(yīng)職稱要求最低任職年限）累計(jì)年度考核合格以上掌握。具體要求見(jiàn)新修訂的申報(bào)評(píng)審條件附則。

　?。ㄆ撸╆P(guān)于通過(guò)綠色通道評(píng)審問(wèn)題。各單位要根據(jù)我省職稱申報(bào)評(píng)審“綠色通道”政策規(guī)定，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員首次申報(bào)職稱的，參照民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才首次申報(bào)條件執(zhí)行。在審核中，要嚴(yán)格條件審核，嚴(yán)格規(guī)范程序。

　?。ò耍╆P(guān)于申報(bào)評(píng)審任職資歷問(wèn)題。今年專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格，其任職資歷、學(xué)歷、學(xué)位、資格、工作年限等截止時(shí)間為2024年12月31日。

　?。ň牛╆P(guān)于職稱申報(bào)渠道問(wèn)題。申報(bào)人員按便利原則選擇在工作地申報(bào)職稱的，要經(jīng)檔案管理單位與人事關(guān)系所在單位同意，且須檔案管理單位當(dāng)?shù)芈毞Q管理部門出具委托函，我辦才可對(duì)檔案在異地的專業(yè)技術(shù)人員推薦申報(bào)職稱。申報(bào)人員檔案管理單位在高新區(qū)的由人才交流中心在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》表頭處加蓋人才交流中心公章。

　　五、申報(bào)時(shí)間安排

　　1.高級(jí)評(píng)審。7月18日-7月19日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報(bào)送工作。

　　2.教育主管部門7月22日前完成中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試工作。

　　3.中級(jí)評(píng)審。8月29日-8月30日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及紙質(zhì)備份卷（卷宗要求原件）報(bào)送工作。

　　唐山高新區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年6月26日

　　附件：

　　附件1：唐山市職稱申報(bào)人員基本情況表（用于高職原件袋、中職檔案袋封面

　　附件2：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審條件匯編上冊(cè)

　　附件3：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審條件匯編下冊(cè)

有些還沒(méi)畢業(yè)的畢業(yè)生可能會(huì)對(duì)大型的事務(wù)所和中小型的事務(wù)所有一些不解，是不是這些事務(wù)所的崗位都是一樣的呢？還是有區(qū)別？今天就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧！

中小型事務(wù)所的主要是做什么的？

不管是大所還是小所，主要是審計(jì)服務(wù)，審計(jì)服務(wù)收費(fèi)占90%以上，咨詢服務(wù)還是很少的，不管是大所還是小所，一開始進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要工作，都是審計(jì)工作底稿，一般剛畢業(yè)的新人，都是從最基礎(chǔ)的銀行存款、應(yīng)收票據(jù)，營(yíng)業(yè)外收入，營(yíng)業(yè)外支出、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等科目的審計(jì)開始，會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作主要就是做工作底稿。 通過(guò)對(duì)不同的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行審計(jì)，了解會(huì)計(jì)科目的勾稽關(guān)系、核算、賬務(wù)處理是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定

中小型事務(wù)所有哪些崗位？

1、審計(jì)助理

一般都是剛畢業(yè)的畢業(yè)生從事的工作，審計(jì)最重要的基礎(chǔ)工作就是開審計(jì)底稿，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)科目開具各個(gè)科目的底稿，根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行審計(jì)程序，報(bào)表各科目發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否都按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)處理的，我們審計(jì)員根據(jù)一定的方法來(lái)核實(shí)它

2、中高級(jí)的審計(jì)員

在審計(jì)底稿方面，主要負(fù)責(zé)重要科目如收入、成本、復(fù)雜資產(chǎn)等相關(guān)的底稿，解決交復(fù)雜的交易及會(huì)計(jì)處理問(wèn)題以及指導(dǎo)下面的審計(jì)員。

3、項(xiàng)目經(jīng)理/審計(jì)經(jīng)理

與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)、審計(jì)工作計(jì)劃及時(shí)間安排、下屬分工、指導(dǎo)項(xiàng)目組審計(jì)方向及重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域、重要會(huì)計(jì)處理判斷及調(diào)整、最終審計(jì)報(bào)告擬定等等很多綜合性較強(qiáng)的事項(xiàng)

以上就是有關(guān)事務(wù)所的一些相關(guān)知識(shí)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

畢業(yè)生進(jìn)會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，需要注意哪些事情？

　　會(huì)計(jì)專業(yè)一直是就業(yè)率排名前列的專業(yè)，就業(yè)面廣泛。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可以從事以下的崗位。

　　1.財(cái)務(wù)

　　財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗位像出納、會(huì)計(jì)助理，新人初入職場(chǎng)一般是做簡(jiǎn)單的簿記、對(duì)賬、繪制報(bào)表等工作，等經(jīng)驗(yàn)累積到一定程度，逐漸接觸賬務(wù)處理工作，最后晉升成為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　就職方向：企事業(yè)單位、公務(wù)員

　　發(fā)展路徑：出納/會(huì)計(jì)助理——會(huì)計(jì)——會(huì)計(jì)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　工作特點(diǎn)：剛?cè)胄衅鹦讲桓?，工作瑣碎，需要時(shí)間沉淀。從事財(cái)務(wù)工作，經(jīng)驗(yàn)與證書同樣重要，有了高含金量的證書和工作經(jīng)驗(yàn)，薪資也會(huì)水漲船高。

　　2.審計(jì)

　　新人初入職場(chǎng)一般是做審計(jì)基礎(chǔ)工作，像銀行存款、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)收支。這個(gè)階段的工作比較枯燥、瑣碎，但之后隨著經(jīng)驗(yàn)的累積和能力的提升，會(huì)逐漸涉及財(cái)務(wù)報(bào)表、收入、成本方面的科目。晉升到經(jīng)理級(jí)別，則需要對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目作出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，公司治理以及投融資事宜。

　　就職方向：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

　　發(fā)展路徑：審計(jì)助理——審計(jì)——高級(jí)審計(jì)——審計(jì)經(jīng)理——高級(jí)審計(jì)經(jīng)理——合伙人

　　工作特點(diǎn)：選擇事務(wù)所最難熬的就是前兩年，工作強(qiáng)度大、經(jīng)常加班。適合抗壓能力強(qiáng)、渴望快速發(fā)展的同學(xué)，熬到高級(jí)審計(jì)師，考過(guò)幾門CPA，薪資相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)比較高了。

　　3.稅務(wù)

　　稅務(wù)剛?cè)腴T主要負(fù)責(zé)稅務(wù)核算和稅務(wù)記錄，企業(yè)的稅務(wù)還要跑稅務(wù)局跟專管員對(duì)接。晉升為稅務(wù)主管后負(fù)責(zé)稅務(wù)管理監(jiān)控、研究新業(yè)務(wù)形式。更高級(jí)別的稅務(wù)管理工作要制定稅務(wù)制度、計(jì)劃和策略，參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)模式的稅務(wù)管理等等。

　　就職方向：企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)

　　發(fā)展路徑：稅務(wù)專員——稅務(wù)主管——稅務(wù)經(jīng)理——稅務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)是會(huì)計(jì)專業(yè)最熱門的崗位，在2020年復(fù)工第一周熱門職業(yè)排行中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)居于首位。

　　4.銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)

　　就職方向：金融機(jī)構(gòu)

　　USCPA，中文名為了美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在美國(guó)地區(qū)，該證書收到了企業(yè)及各界人士極高的評(píng)價(jià)和贊譽(yù)，既然認(rèn)可度這么高，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家介紹一下它的就業(yè)前景以及就業(yè)崗位方向。

　　1、內(nèi)部審計(jì)師

　　所謂內(nèi)部審計(jì)師，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)其崗位職務(wù)主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資金、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的管理以及監(jiān)督，所以的工作事務(wù)基本是都建議在會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行。隨著市場(chǎng)的需要，內(nèi)部審計(jì)師崗位薪資也變得水漲船高，據(jù)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)師的年薪起點(diǎn)基本在6W~9W美元之間。

　　2、財(cái)務(wù)分析師

　　對(duì)于持有USCPA證書人士，財(cái)務(wù)分析師可是大家比較熱門選擇的崗位方向，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)分析師所負(fù)責(zé)的就是幫助企業(yè)編制預(yù)算、預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，并且給出相應(yīng)可行決策及方案等工作職務(wù)。像一些大型企業(yè)基本上都會(huì)設(shè)有財(cái)務(wù)分析師職位，其對(duì)應(yīng)起薪點(diǎn)可達(dá)到5w~8w美元左右。

　　3、初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　對(duì)比其它崗位職位，初級(jí)會(huì)計(jì)師可是最為基礎(chǔ)的入門級(jí)職位，尤其適合于哪些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在考取了USCPA證書后，將更加容易進(jìn)入到企業(yè)工作。日常事務(wù)與國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作差不多，同樣是負(fù)責(zé)登記總賬、出入記賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算等相關(guān)基礎(chǔ)工作。起薪點(diǎn)方面相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)第一點(diǎn)，年薪大約在4w~5w這個(gè)水平。

　　4、外部審計(jì)師

　　對(duì)比起內(nèi)部審計(jì)師，外部審計(jì)師的發(fā)展平臺(tái)主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常事務(wù)所會(huì)設(shè)置比較多這樣的崗位，對(duì)于應(yīng)聘者要求，不但持有USCPA證書，還需要具備3~5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能擔(dān)任，而在起薪點(diǎn)方面，年薪一般都能夠保持在6~10w這樣的水平。

河北省承德市24年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱申報(bào)公告已發(fā)出，將于8 月 23 日前完成全市高職申報(bào)推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作。還有更多有關(guān)于河北承德高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審相關(guān)信息，快來(lái)和小編一起了解一下吧!

承德市人力資源和社會(huì)保障局文件

承人社字〔2024〕106 號(hào)

關(guān)于做好 2024 年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場(chǎng)管理區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部，市直各部門(單位)：按照省人社廳《關(guān)于做好 2024 年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100 號(hào))要求，為做好 2024 年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

(一)核崗備案工作。6 月 7 日前完成全市中高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

(二)監(jiān)督檢查工作。8 月 12 日至 8 月 16 日市、縣人力資源和社會(huì)保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報(bào)推薦工作的監(jiān)督檢查。

(三)申報(bào)審核工作。8 月 23 日前完成全市高職申報(bào)推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作;10 月 25 日前完成全市中職申報(bào)推薦工作。

(四)評(píng)審備案工作。12 月 20 日前完成中職評(píng)審和備案工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、主要工作

(一)申報(bào)推薦工作。要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

1.認(rèn)真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學(xué)編制本單位年度職稱申報(bào)推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過(guò)。方案應(yīng)包括單位組織機(jī)構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報(bào)推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、受理材料要求、時(shí)間安排、推薦程序、工作紀(jì)律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進(jìn)行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

2.科學(xué)制定量化標(biāo)準(zhǔn)。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績(jī)，根據(jù)各系列職稱申報(bào)評(píng)審條件和專業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求意見(jiàn)，集體研究決定。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)要有科學(xué)性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分。

3.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少

于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。

4.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報(bào)，如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴(yán)控非主系列以及破格、“一步到位”申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)數(shù)量。

5.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

6.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦,要認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保真實(shí)、規(guī)范、完整，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

7.做好申報(bào)推薦“五個(gè)公開”。各用人單位要落實(shí)好職稱申報(bào)工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個(gè)公開”。并對(duì)確定的申報(bào)人業(yè)績(jī)情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)的人員履行推薦、審核、公示等程序。

8.嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦 “六項(xiàng)制度”。即：

①申報(bào)數(shù)量核崗備案制度。實(shí)行層層備案，一次備案。

②“雙承諾”制度。申報(bào)人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性承諾負(fù)責(zé)。

③審核簽名制度。對(duì)上報(bào)評(píng)審材料，誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

④責(zé)任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門、各級(jí)人社部門審核人、負(fù)責(zé)人職責(zé)，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

⑤“黑名單”制度。對(duì)在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)人員登記在冊(cè)，記入“黑名單”，納入誠(chéng)信管理。

⑥公示和告知制度。要做到職稱申報(bào)程序結(jié)果公開;資格審查結(jié)果公開告知;職稱評(píng)審結(jié)果公開告知。

(二)資格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策，逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的，要一次性告知;對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評(píng)審資格，并列入誠(chéng)信“黑名單”。

(三)評(píng)審組織工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真做好今年的職稱評(píng)審工作。

1.充實(shí)評(píng)審專家?guī)?。?duì)職稱評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)?，確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵(lì)支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)臁?/p>

2.加強(qiáng)申報(bào)材料復(fù)查。各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要組織專門力量、明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場(chǎng)地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。按照評(píng)審專業(yè)分組設(shè)置要求，對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對(duì)核實(shí)，確保申報(bào)評(píng)審專業(yè)、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確，做好評(píng)審前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.科學(xué)組建評(píng)委會(huì)。要科學(xué)合理的制定評(píng)審工作方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委數(shù)量、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委，今年必須進(jìn)行調(diào)整。

4.嚴(yán)密組織評(píng)審工作。評(píng)審工作要選擇合適場(chǎng)地，實(shí)行封閉管理，按照召開預(yù)備會(huì)、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評(píng)議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)運(yùn)用評(píng)價(jià)方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)評(píng)審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評(píng)審工作公平公正。

5.確保評(píng)審質(zhì)量。要嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審，結(jié)合參評(píng)人員特點(diǎn)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實(shí)績(jī)，增加工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例。2024年度中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上控制在90%左右，對(duì)于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過(guò)率。

6.做好結(jié)果備案工作。評(píng)審工作結(jié)束后，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要及時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，要及時(shí)關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。

(四)進(jìn)一步規(guī)范考核認(rèn)定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步明確職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(冀人社字〔2020〕280號(hào))要求，市直部門、單位所屬人員初級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)限已下放到市直部門單位負(fù)責(zé)。但就目前工作開展情況來(lái)看，部分單位對(duì)認(rèn)定政策把握不準(zhǔn)、條件把握不嚴(yán)。各部門單位要認(rèn)真履行主體責(zé)任，按照考核認(rèn)定工作有關(guān)要求，嚴(yán)格政策、嚴(yán)格條件，認(rèn)真履行認(rèn)定程序，確?？己苏J(rèn)定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標(biāo)準(zhǔn)放松現(xiàn)象發(fā)生。

(五)嚴(yán)格崗位聘用工作。一是嚴(yán)格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕57號(hào))及其《補(bǔ)充通知》(冀職改辦字〔2015〕270號(hào))要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競(jìng)聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報(bào)同級(jí)人社部門審核備案，并按規(guī)定及時(shí)簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說(shuō)明書制度。各單位要積極探索推行崗位說(shuō)明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真編寫崗位說(shuō)明書，明確崗位名稱、職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強(qiáng)化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報(bào)告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動(dòng)、任命等特殊情況外，原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年6月份前核準(zhǔn)一次。

三、有關(guān)政策把握

(一)關(guān)于申報(bào)人員退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為 2024 年 12 月 31 日;非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為 2024 年 6 月 30 日。

(二)關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核、匯總后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中級(jí)職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案。

(三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件銜接及評(píng)審。黨校專業(yè)并行使用 2024 年新修訂的職稱評(píng)審條件和 2023 年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)。今年，在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件，各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

(五)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字〔2020〕62 號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11 號(hào))要求，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施，支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

(六)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》(冀職改辦字〔2023〕8 號(hào))要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

(七)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì)，取得的職稱限定在基層有效，流動(dòng)到縣級(jí)(含縣)以上單位的，其職稱須按縣級(jí)(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

(八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定，《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(冀職改辦字〔2015〕104 號(hào))只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各縣(市)、區(qū)要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo)，進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過(guò) 30%。鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師要堅(jiān)持向業(yè)績(jī)突出、任

職時(shí)間長(zhǎng)、臨近退休的教師傾斜。

(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機(jī)、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作進(jìn)行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣(市、區(qū))、各部門單位也要采取多種形式對(duì)所屬單位的申報(bào)推薦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

四、有關(guān)要求

(一)提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，緊扣重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)限。要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

(二)強(qiáng)化主體責(zé)任。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實(shí)主體責(zé)任。要落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理，不斷健全和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)格按照程序開展相關(guān)工作。要落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。

(三)營(yíng)造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)推薦工作中遇到的各種問(wèn)題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報(bào)評(píng)審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，營(yíng)造良好工作氛圍。

本通知未明確事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

承德市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月21日

說(shuō)明：以上政策性信息來(lái)自河北承德市人力資源和社會(huì)保障局。因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，高頓網(wǎng)校提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)考試信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。?

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)最為基礎(chǔ)的入門證書，隨著競(jìng)爭(zhēng)力的提高，很多企業(yè)都要求財(cái)會(huì)人持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，那么考下初級(jí)會(huì)計(jì)師后月薪能拿多少?從事哪些崗位工作?

　　一、出納

　　出納崗位職責(zé)：根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳、負(fù)責(zé)支付和結(jié)算工作、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，總結(jié)來(lái)說(shuō)就是負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)部門(有的也包括業(yè)務(wù)部門)票據(jù)、貨幣資金和有價(jià)證券的收付、保管、核算工作，包括貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算與工資結(jié)算。

　　出納發(fā)展方向：出納只是會(huì)計(jì)的起點(diǎn)，以前的會(huì)計(jì)培養(yǎng)都是從出納崗位開始的，學(xué)好了做出納，以后很多工作都會(huì)容易上手的多。

　　出納畢竟是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)，如果只是一直做出納，職業(yè)發(fā)展可能就有一定的局限性。

　　二、會(huì)計(jì)

　　其實(shí)會(huì)計(jì)和出納的崗位工作差不多，都是管理企業(yè)賬務(wù)的，不過(guò)與出納相比，會(huì)計(jì)的崗位等級(jí)會(huì)比出納略高一點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)的工作除了很多都會(huì)與出納重復(fù)以外，另外還會(huì)涉及到企業(yè)資金的總盤算、根據(jù)原始憑證登記記賬憑證、編制科目匯總表登記總賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等事務(wù)。

　　月薪方面，會(huì)計(jì)會(huì)比出納略高一些，一線城市地區(qū)大約在6k~7k的水平，而在二三線城市能達(dá)到4k~6k左右。

　　三、審計(jì)

　　審計(jì)崗位職責(zé)：審計(jì)負(fù)責(zé)認(rèn)定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)對(duì)象與標(biāo)準(zhǔn)間的一致程度。會(huì)計(jì)核算、分析、檢查企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、公證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　審計(jì)發(fā)展方向：審計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)率≥85%;畢業(yè)生規(guī)模約在2千人次至5千人次。審計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景不錯(cuò)，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理與監(jiān)督提出了更高的要求。由于審計(jì)職能的擴(kuò)大，不僅財(cái)務(wù)審計(jì)有了很大發(fā)展，經(jīng)營(yíng)審計(jì)、管理審計(jì)、績(jī)效審計(jì)也應(yīng)運(yùn)而生。

　　月薪方面，一線城市審計(jì)月薪大約在6k~8k左右，而在二三線城市，收入同樣在5k~7k左右水平。

　　眾所周知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員兩個(gè)方向，不同方向其對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位及薪資狀況也都存在著差異，下面我們一起來(lái)看看吧。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員就業(yè)方向

　　執(zhí)業(yè)注會(huì)人基本上都是向事務(wù)所方向發(fā)展，能夠申請(qǐng)執(zhí)業(yè)會(huì)員的人都是已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，這一類人將享有唯一簽字權(quán)。很多執(zhí)業(yè)注會(huì)人的理想是進(jìn)入四大(普華永道、德勤、安永、畢馬威)，如果四大遙不可及，八大(瑞華，立信，天健，信永中和，大華，大信，致同，天職國(guó)際)也是事務(wù)所中相當(dāng)不錯(cuò)的。具體從事的工作崗位有：審計(jì)助理、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、審計(jì)經(jīng)理、合伙人。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員就業(yè)方向

　　非執(zhí)業(yè)會(huì)員一般會(huì)進(jìn)入企事業(yè)單位或者高效工作。做財(cái)務(wù)、投資、稅務(wù)、融資等工作，具體可從事的崗位有：財(cái)務(wù)專員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO。從左到右也是非執(zhí)業(yè)會(huì)員財(cái)務(wù)的發(fā)展方向。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資狀況

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師兩個(gè)方向的薪資待遇差異也是引人而異，剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入四大，薪資可能達(dá)到13萬(wàn)RMB/年，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，晉升到更高的崗位薪資自然上去了。而非執(zhí)業(yè)會(huì)員方向的財(cái)務(wù)總監(jiān)也能做到50萬(wàn)的年薪。

　　溫馨提示

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員是可以相互轉(zhuǎn)化的，也沒(méi)有孰輕孰重之分，如果想到會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，滿足一定條件之后可以從非執(zhí)業(yè)會(huì)員申請(qǐng)注冊(cè)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員，及在事務(wù)所工作兩年。如果不想繼續(xù)在事務(wù)所工作，而是去到企業(yè)從事審計(jì)之外的工作，這時(shí)就應(yīng)該從執(zhí)業(yè)會(huì)員轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　不管是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員，其各個(gè)崗位的薪資待遇都是非?？捎^的，畢竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量在那里。

取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書可以擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位嗎?可以的。取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書是可以擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位的。初級(jí)會(huì)計(jì)證書算是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門證書，也是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚。初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考的要求較低，考察的內(nèi)容也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，是很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選擇。還想了解更多關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容就跟小編一起來(lái)看看吧!

一、取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書可以擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位嗎?

可以的。取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員可以擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，從事會(huì)計(jì)工作。初級(jí)會(huì)計(jì)證書是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書可以從事會(huì)計(jì)、出納、稅務(wù)等工作，可以獨(dú)立完成一些基本的會(huì)計(jì)工作。取得了初級(jí)會(huì)計(jì)證書可以有多種的選擇，所能擔(dān)任的崗位如下：

1. 會(huì)計(jì)工作：會(huì)計(jì)工作的日常工作內(nèi)容較為復(fù)雜，包括了員工薪資計(jì)算、產(chǎn)品成本計(jì)算以及公司內(nèi)部的收支等等。

2.出納工作：主要是負(fù)責(zé)一些數(shù)據(jù)處理方面的工作，主要是以管理資金的進(jìn)出為主，出納的工作內(nèi)容會(huì)比較復(fù)雜，同時(shí)責(zé)任也會(huì)比較大。

3.審計(jì)工作：審計(jì)是一項(xiàng)權(quán)威的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作，主要是以審查為主。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

二、會(huì)計(jì)崗位工作的內(nèi)容是什么?

1、負(fù)責(zé)審核單據(jù)，編制憑證。

2、負(fù)責(zé)結(jié)帳，完成會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、合理及時(shí)安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申繳事宜。

4、做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)會(huì)計(jì)資料的保管，保密，整理與定期歸檔工作。

5、審核費(fèi)用報(bào)銷原始憑證，確保去符合公司財(cái)務(wù)制度與法律法規(guī)。

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算管理，包含資產(chǎn)增加，減少，計(jì)提折舊等。

7、負(fù)責(zé)歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料。

三、初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)計(jì)劃制定規(guī)則

1.制定總體備考計(jì)劃：確定備考時(shí)間、復(fù)習(xí)內(nèi)容和備考目標(biāo)等。

2.制定每日備考計(jì)劃：根據(jù)總體備考計(jì)劃，制定每日的備考計(jì)劃，包括復(fù)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)方法等。

3.在備考過(guò)程中，要堅(jiān)持執(zhí)行備考計(jì)劃，不斷調(diào)整和優(yōu)化備考策略，提高復(fù)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果。

　　在財(cái)會(huì)領(lǐng)域里，CPA一直都是會(huì)計(jì)人員夢(mèng)寐以求想得到的高含金量證書，考取CPA證書并不是一件容易的事情，那么在取得CPA證書后大家可以擔(dān)任哪些崗位?薪酬待遇有哪些變化?

　　一、資金主管/經(jīng)理

　　資金主管/經(jīng)理主要是來(lái)根據(jù)銷售、采購(gòu)及費(fèi)用支出，預(yù)測(cè)企業(yè)資金需求;根據(jù)票據(jù)及重要憑證管理來(lái)控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等等以及定期完成現(xiàn)金和銀行的盤點(diǎn)，并及時(shí)與會(huì)計(jì)進(jìn)行賬目核對(duì)。如果以前從事的就是出納的工作，這個(gè)選擇還是不錯(cuò)的，一般的企業(yè)給到了8000-10000元，有的公司都開到了10000-15000元。

　　二、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)主要是圍繞財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督方面的把握。領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范和財(cái)務(wù)管理監(jiān)控，為經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理提供規(guī)范、完整、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)等信息和數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策，建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，抓好財(cái)務(wù)人事管理，保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作高效運(yùn)行。一般企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制，工資20萬(wàn)-60萬(wàn)不等。

　　三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)

　　會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)區(qū)別于公司內(nèi)部審計(jì)，主要是外部審計(jì)，協(xié)助項(xiàng)目小組完成現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作，以及工作底稿的整理及歸檔，?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪4萬(wàn)元、最高年薪19萬(wàn)元;本科平均年薪6萬(wàn)元，最高年薪26萬(wàn)元;碩士及以上平均年薪8萬(wàn)元，最高年薪54萬(wàn)元。

　　四、公司內(nèi)審

　　多數(shù)公司的內(nèi)控、內(nèi)審是以流程設(shè)計(jì)、測(cè)試為主，好的內(nèi)控內(nèi)審人員需要具備廣泛的知識(shí)面，如財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、法律、商務(wù)、管理、IT系統(tǒng)等等，所以CPA可以選擇做公司內(nèi)審，內(nèi)部審計(jì)工作主要包括公司財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。內(nèi)審年薪約20萬(wàn)左右。

　　五、財(cái)務(wù)分析師

　　財(cái)務(wù)分析師是以財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境，對(duì)公司所有投資融資項(xiàng)目作出分析，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持，同時(shí)對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)核，提出調(diào)整和改善方案，預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)并撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)報(bào)告、可行性研究報(bào)告等。薪酬方面，財(cái)務(wù)分析師在一線城市收入約10000-12000左右;二三線城市收入約8000-10000。

副高級(jí)會(huì)計(jì)師跟正高級(jí)會(huì)計(jì)師有什么不同?副高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師最大的不同就是有沒(méi)有通過(guò)評(píng)審這個(gè)條件。高級(jí)會(huì)計(jì)師一共分為正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)級(jí)別，他們之間的區(qū)別就在于評(píng)審這一個(gè)環(huán)節(jié)?？荚嚦煽?jī)合格并且通過(guò)了評(píng)審就是正高級(jí)會(huì)計(jì)師級(jí)別;考試成績(jī)合格但沒(méi)有通過(guò)評(píng)審就是副高級(jí)會(huì)計(jì)師級(jí)別，在通過(guò)評(píng)審之后轉(zhuǎn)為正高級(jí)會(huì)計(jì)師。還有更多關(guān)于副高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)信息，快來(lái)一起看看吧!

一、副高級(jí)會(huì)計(jì)師怎么才能升為正高級(jí)會(huì)計(jì)師?

副高級(jí)會(huì)計(jì)師是指已經(jīng)通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)考試但是還沒(méi)有通過(guò)評(píng)審的人員，跟正高級(jí)會(huì)計(jì)師的區(qū)別在于通沒(méi)通過(guò)評(píng)審，只要考試成績(jī)合格并且順利通過(guò)評(píng)審就可以升為正高級(jí)會(huì)計(jì)師級(jí)別。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師有哪些職業(yè)發(fā)展方向?

1.財(cái)務(wù)管理崗位。高級(jí)會(huì)計(jì)師可以在企事業(yè)單位中擔(dān)任財(cái)務(wù)管理的崗位。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、資金管理、成本控制等工作，該崗位需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和決策能力，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)管理方面的專業(yè)支持。

2.稅務(wù)籌劃崗位。高級(jí)會(huì)計(jì)師可以在稅務(wù)機(jī)構(gòu)或咨詢公司從事稅務(wù)籌劃工作。幫助企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃，降低稅賦，提高稅務(wù)合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計(jì)崗位。高級(jí)會(huì)計(jì)師還可以擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部審計(jì)崗位。負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和高效性。

4.財(cái)務(wù)顧問(wèn)崗位。高級(jí)會(huì)計(jì)師還可以作為財(cái)務(wù)顧問(wèn)為企業(yè)提供財(cái)務(wù)管理方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決財(cái)務(wù)難題，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升經(jīng)營(yíng)效益。

很多會(huì)計(jì)人一直說(shuō)會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累，會(huì)計(jì)也賺得太少了吧，很多人都想直接轉(zhuǎn)行了，在轉(zhuǎn)行之前可以聽(tīng)小編一句勸嗎？是你沒(méi)選對(duì)細(xì)分行業(yè)啊！現(xiàn)在的會(huì)計(jì)是很多，但大部分都是核算類的會(huì)計(jì)崗位，沒(méi)有分析崗和管理崗，想要?jiǎng)偃芜@兩種崗位的職業(yè)，就需要有證書作為敲門磚。今天小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)管理會(huì)計(jì)師這個(gè)證書。

（一）初級(jí)管理會(huì)計(jì)考試的報(bào)考條件

首先要先知道自己符不符合報(bào)考條件，自己自身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)到底符不符合管理會(huì)計(jì)考試的報(bào)考條件。

1、具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的大專及以上的學(xué)歷；（包含在校生）

2、中專學(xué)歷，且具備3年以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類、管理類、統(tǒng)計(jì)類、計(jì)算機(jī)、工程類等崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員；

3、獲得會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、工程類、經(jīng)濟(jì)類、管理類上崗證的人員。

能滿足以上任意一項(xiàng)條件即可報(bào)名參加初級(jí)管理審計(jì)師考試。以上就是報(bào)考條件，大家對(duì)照一下和自身?xiàng)l件符不符合哦。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)可以報(bào)考初級(jí)管理審計(jì)師嗎？

有的同學(xué)就會(huì)擔(dān)心自己不是審計(jì)專業(yè)會(huì)不會(huì)不能報(bào)考初級(jí)管理審計(jì)師考試，小編可以準(zhǔn)確的告訴你，只要你是經(jīng)濟(jì)類或者管理類、工程類的專業(yè)就完全符合報(bào)考條件，但是學(xué)歷也要跟上，所以總結(jié)下來(lái)初級(jí)管理審計(jì)師考試其實(shí)是學(xué)歷加上專業(yè)的限制，只要符合了這兩個(gè)條件就可以報(bào)考。

（三）初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試一般要考多久？

了解了管理會(huì)計(jì)師這門考試的大概都知道是要在2年內(nèi)完成考試的，那就是通過(guò)管理會(huì)計(jì)師考試要2年的時(shí)間嗎？小編來(lái)給你們解答，不是的不是的，我們著重說(shuō)說(shuō)初級(jí)管理會(huì)計(jì)師，初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試是綜合類的考試，就是一張?jiān)嚲恚歼^(guò)了就是通過(guò)了，沒(méi)考過(guò)的話就要參加補(bǔ)考，一年可以參加兩次，兩年就可以參加四次，沒(méi)有第三年。

大家看了以上分析都對(duì)初級(jí)管理會(huì)計(jì)考試有一定的了解了吧，趕緊行動(dòng)起來(lái)吧。

　　計(jì)劃申報(bào)遼寧2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的朋友請(qǐng)注意，2024年遼寧職稱評(píng)審工作計(jì)劃安排發(fā)布了，詳情請(qǐng)看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號(hào)

　　各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實(shí)省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省兩會(huì)部署，錨定新時(shí)代“六地”目標(biāo)定位，聚焦“八大攻堅(jiān)”任務(wù)，以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)，特制定如下意見(jiàn)。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵(lì)作用

　　（一）堅(jiān)持以人才促創(chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動(dòng)能。助力創(chuàng)建具有全國(guó)影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對(duì)建設(shè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才，積極予以職稱評(píng)聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評(píng)聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無(wú)需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱評(píng)審，并作為職稱評(píng)審的重要參考。鼓勵(lì)各級(jí)評(píng)委會(huì)結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽(yáng)北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評(píng)審專業(yè)。

　?。ǘ﹫?jiān)持向改革要?jiǎng)恿?，聚焦新時(shí)代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時(shí)代“六地”目標(biāo)，圍繞全面振興新突破三年行動(dòng)深入實(shí)施15項(xiàng)重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個(gè)萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，各高級(jí)評(píng)委會(huì)要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績(jī)成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評(píng)審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)在全面振興新突破作出突出貢獻(xiàn)并獲評(píng)企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評(píng)審“綠色通道”。適時(shí)組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗(yàn)交流，加大宣傳適時(shí)推廣，最大程度營(yíng)造凝心聚力攻堅(jiān)克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫?jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國(guó)企眾多的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)高校、科研院所及大型國(guó)企開展自主評(píng)審。加強(qiáng)央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評(píng)審可實(shí)行長(zhǎng)期有效機(jī)制，鼓勵(lì)高?？蒲性核邔哟稳瞬艔?qiáng)化合作并享受評(píng)聘政策支持。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評(píng)審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強(qiáng)省建設(shè)，積極暢通申報(bào)渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審領(lǐng)域。鼓勵(lì)各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評(píng)定先進(jìn)做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評(píng)審“直通車”范圍。鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評(píng)審“綠色通道”，對(duì)全國(guó)、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競(jìng)賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者，取得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

　　（四）堅(jiān)持持續(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，助力打造面向東北亞的國(guó)際化人才高地，體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給。“興遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報(bào)的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級(jí)職稱評(píng)審，其中，申報(bào)直接參加正高級(jí)職稱評(píng)審的，業(yè)績(jī)成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出，并提供2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦意見(jiàn)。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評(píng)聘正高級(jí)職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評(píng)審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實(shí)際細(xì)化本行業(yè)評(píng)審相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)對(duì)入選人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持加強(qiáng)引育青年人才，儲(chǔ)備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評(píng)審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績(jī)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級(jí)職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，對(duì)獲得全國(guó)、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，可按規(guī)定享受職稱評(píng)聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級(jí)以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評(píng)聘適當(dāng)傾斜。

　?。﹫?jiān)持深化“放管服”改革，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等，實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時(shí)服務(wù)、快速服務(wù)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，各評(píng)委會(huì)要及時(shí)收集、反饋高層次人才等申報(bào)評(píng)審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會(huì)保障廳同意，納入年度職稱評(píng)審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評(píng)審（評(píng)定）；實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評(píng)、聘、考各類評(píng)價(jià)機(jī)制，融入到申報(bào)、審核、評(píng)審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評(píng)審質(zhì)量、維護(hù)評(píng)審紀(jì)律各方面要求上。對(duì)特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評(píng)審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。各市人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會(huì)同衛(wèi)生主管部門加強(qiáng)摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評(píng)審程序，健全科學(xué)評(píng)價(jià)體系

　　（七）持續(xù)完善科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺(tái)律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)等評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評(píng)價(jià)等方面的主體作用。同時(shí)，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級(jí)職稱，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。科學(xué)改進(jìn)律師專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方式。

　?。ò耍﹪?yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級(jí)評(píng)審專家?guī)?。貫徹?shí)施評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范全省各級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評(píng)委會(huì)，保障開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。

　　嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后按照規(guī)定報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，市屬單位申報(bào)人員須經(jīng)市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核、省屬單位申報(bào)人員須經(jīng)主管部門審核后報(bào)送省直部門評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時(shí)完成申報(bào)工作。

　　嚴(yán)密組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，實(shí)行“評(píng)聘分開”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過(guò)人員；公示無(wú)異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。

　　嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過(guò)程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

　?。ň牛┘訌?qiáng)職稱評(píng)審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實(shí)提升職稱評(píng)審監(jiān)管能力和水平。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評(píng)審工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評(píng)審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng)；各地區(qū)要按照省紀(jì)委監(jiān)委2024年?duì)I商環(huán)境監(jiān)督行動(dòng)要求，加大“陽(yáng)光遼寧”行動(dòng)拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開事項(xiàng)目錄，及時(shí)公開職稱評(píng)定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力，助力營(yíng)造一流人才環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境。

　?。ㄊ┘铀俾毞Q數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評(píng)審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。積極探索全省實(shí)行電子職稱證書。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強(qiáng)化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進(jìn)的高層次人才首次晉升崗位可適當(dāng)縮短間隔要求。各市要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開展評(píng)定工作，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評(píng)定工作，并采取“即來(lái)即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。及時(shí)為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩?，跟進(jìn)落實(shí)職業(yè)資格

　?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)考試組織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號(hào)）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第31號(hào)），對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動(dòng)有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。

　?。ㄊ模﹪?yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作，貫徹實(shí)施國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計(jì)劃.docx

　　計(jì)劃申報(bào)承德市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的朋友請(qǐng)注意：2024年承德高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布！具體通知請(qǐng)看下文！

　　承德市人力資源和社會(huì)保障局文件

　　承人社字〔2024〕106號(hào)

　　關(guān)于做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

　　各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場(chǎng)管理區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部，市直各部門（單位）：

　　按照省人社廳《關(guān)于做好2024年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》（冀人社字〔2024〕100號(hào)）要求，為做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　?。ㄒ唬┖藣弬浒腹ぷ?。6月7日前完成全市中高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

　　（二）監(jiān)督檢查工作。8月12日至8月16日市、縣人力資源和社會(huì)保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報(bào)推薦工作的監(jiān)督檢查。

　　（三）申報(bào)審核工作。8月23日前完成全市高職申報(bào)推薦工作，9月22前完成全市高職資格審查工作；10月25日前完成全市中職申報(bào)推薦工作。

　?。ㄋ模┰u(píng)審備案工作。12月20日前完成中職評(píng)審和備案工作。

　　二、主要工作

　　（一）申報(bào)推薦工作。要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

　　1.認(rèn)真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學(xué)編制本單位年度職稱申報(bào)推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過(guò)。方案應(yīng)包括單位組織機(jī)構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報(bào)推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、受理材料要求、時(shí)間安排、推薦程序、工作紀(jì)律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進(jìn)行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

　　2.科學(xué)制定量化標(biāo)準(zhǔn)。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績(jī)，根據(jù)各系列職稱申報(bào)評(píng)審條件和專業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求意見(jiàn)，集體研究決定。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)要有科學(xué)性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分。

　　3.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少

　　于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報(bào)。

　　4.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報(bào)，如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴(yán)控非主系列以及破格、“一步到位”申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)數(shù)量。

　　5.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　6.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦,要認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保真實(shí)、規(guī)范、完整，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　7.做好申報(bào)推薦“五個(gè)公開”。各用人單位要落實(shí)好職稱申報(bào)工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個(gè)公開”。并對(duì)確定的申報(bào)人業(yè)績(jī)情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)的人員履行推薦、審核、公示等程序。

　　8.嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦“六項(xiàng)制度”。即：

　?、偕陥?bào)數(shù)量核崗備案制度。實(shí)行層層備案，一次備案。

　?、凇半p承諾”制度。申報(bào)人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性承諾負(fù)責(zé)。

　?、蹖徍撕灻贫?。對(duì)上報(bào)評(píng)審材料，誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

　?、茇?zé)任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門、各級(jí)人社部門審核人、負(fù)責(zé)人職責(zé)，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　⑤“黑名單”制度。對(duì)在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)人員登記在冊(cè)，記入“黑名單”，納入誠(chéng)信管理。

　　⑥公示和告知制度。要做到職稱申報(bào)程序結(jié)果公開；資格審查結(jié)果公開告知；職稱評(píng)審結(jié)果公開告知。

　?。ǘ┵Y格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策，逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回；對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的，要一次性告知；對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評(píng)審資格，并列入誠(chéng)信“黑名單”。

　　（三）評(píng)審組織工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真做好今年的職稱評(píng)審工作。

　　1.充實(shí)評(píng)審專家?guī)?。?duì)職稱評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)?，確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵(lì)支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)臁?/p>

　　2.加強(qiáng)申報(bào)材料復(fù)查。各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要組織專門力量、明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場(chǎng)地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。按照評(píng)審專業(yè)分組設(shè)置要求，對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對(duì)核實(shí)，確保申報(bào)評(píng)審專業(yè)、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確，做好評(píng)審前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　3.科學(xué)組建評(píng)委會(huì)。要科學(xué)合理的制定評(píng)審工作方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委數(shù)量、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委，今年必須進(jìn)行調(diào)整。

　　4.嚴(yán)密組織評(píng)審工作。評(píng)審工作要選擇合適場(chǎng)地，實(shí)行封閉管理，按照召開預(yù)備會(huì)、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評(píng)議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)運(yùn)用評(píng)價(jià)方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)評(píng)審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評(píng)審工作公平公正。

　　5.確保評(píng)審質(zhì)量。要嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審，結(jié)合參評(píng)人員特點(diǎn)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實(shí)績(jī)，增加工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例。2024年度中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上控制在90%左右，對(duì)于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）可適當(dāng)提高通過(guò)率。

　　6.做好結(jié)果備案工作。評(píng)審工作結(jié)束后，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要及時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，要及時(shí)關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件（加蓋公章）和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。

　?。ㄋ模┻M(jìn)一步規(guī)范考核認(rèn)定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步明確職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（冀人社字〔2020〕280號(hào)）要求，市直部門、單位所屬人員初級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)限已下放到市直部門單位負(fù)責(zé)。但就目前工作開展情況來(lái)看，部分單位對(duì)認(rèn)定政策把握不準(zhǔn)、條件把握不嚴(yán)。各部門單位要認(rèn)真履行主體責(zé)任，按照考核認(rèn)定工作有關(guān)要求，嚴(yán)格政策、嚴(yán)格條件，認(rèn)真履行認(rèn)定程序，確?？己苏J(rèn)定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標(biāo)準(zhǔn)放松現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格崗位聘用工作。一是嚴(yán)格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》（冀人社發(fā)〔2010〕57號(hào)）及其《補(bǔ)充通知》（冀職改辦字〔2015〕270號(hào)）要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競(jìng)聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報(bào)同級(jí)人社部門審核備案，并按規(guī)定及時(shí)簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說(shuō)明書制度。各單位要積極探索推行崗位說(shuō)明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真編寫崗位說(shuō)明書，明確崗位名稱、職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強(qiáng)化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報(bào)告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動(dòng)、任命等特殊情況外，原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年6月份前核準(zhǔn)一次。

　　三、有關(guān)政策把握

　?。ㄒ唬╆P(guān)于申報(bào)人員退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年12月31日；非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年6月30日。

　　（二）關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核、匯總后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中級(jí)職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案。

　　（三）關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件銜接及評(píng)審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評(píng)審條件和2023年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

　　(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)。今年，在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件，各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

　　(五)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知&gt;的通知》（冀人社函〔2023〕11號(hào)）要求，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施，支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

　　(六)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（冀職改辦字〔2023〕8號(hào)）要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

　　(七)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì)，取得的職稱限定在基層有效，流動(dòng)到縣級(jí)（含縣）以上單位的，其職稱須按縣級(jí)（含縣）以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

　　(八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定，《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》（冀職改辦字〔2015〕104號(hào)）只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各縣（市）、區(qū)要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo)，進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點(diǎn)除外）、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職）的不得超過(guò)30%。鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師要堅(jiān)持向業(yè)績(jī)突出、任職時(shí)間長(zhǎng)、臨近退休的教師傾斜。

　　(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機(jī)、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作進(jìn)行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣（市、區(qū)）、各部門單位也要采取多種形式對(duì)所屬單位的申報(bào)推薦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，緊扣重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)限。要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

　　(二)強(qiáng)化主體責(zé)任。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實(shí)主體責(zé)任。要落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理，不斷健全和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)格按照程序開展相關(guān)工作。要落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。

　　（三）營(yíng)造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)推薦工作中遇到的各種問(wèn)題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報(bào)評(píng)審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，營(yíng)造良好工作氛圍。

　　本通知未明確事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　承德市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年6月21日

　?。ù思鲃?dòng)公開）

　　承德市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2024年6月21日印發(fā)