通過注冊會計師綜合階段的考試，意味著已經(jīng)一只腳邁進了注冊會計師協(xié)會的大門，為什么說只有一只腳邁進？不是考下專業(yè)階段和綜合階段的考試就可以了嗎？還需要需要做些其他的什么？

考下CPA 綜合階段的會計人，有兩種道路可以選擇，一是直接去企業(yè)公司財務(wù)部或者審計部，或者咨詢部，從事相應(yīng)崗位職務(wù)；二是去事務(wù)所歷練，從審計助理崗位向合伙人目標進發(fā)。

1、四大事務(wù)所

在事務(wù)所內(nèi)從審計助理做起，兩年后能單獨出具審計報告，就可以拿到注冊會計師證書，成為一名執(zhí)業(yè)會員；經(jīng)驗豐富，證書加持，薪資自然水漲船高。工作強度也會相對比較大，小編不太建議已經(jīng)有家庭和小孩子的女性進入事務(wù)所做審計。一是工作強度大吃不消，二是經(jīng)常需要出差不著家，比較戀家的人也不建議。

2、會計師事務(wù)所

詞條的建議同上，不管是內(nèi)資事務(wù)所還是四大，都需要為了審計項目而經(jīng)常出差，如果比較向往安定不出差的工作，小編建議你繼續(xù)往下看。注冊會計師證書在事務(wù)所從業(yè)人員手中是職業(yè)證書，是從事審計鑒證業(yè)務(wù)的營業(yè)執(zhí)照。剛?cè)肼毜男氯?，擁有CPA證書，一般事務(wù)所都會持續(xù)給予一段時間的獎勵；而當工作幾年之后，想要晉升經(jīng)理，就必須要具備CPA證書，因為持有注會證才能擁有簽字權(quán)。

3、大中型企業(yè)

在大中型企業(yè)里的會計部、財務(wù)部或者是獨立的審計部門，都有相應(yīng)的崗位來給通過綜合階段考試的會計人提供合適的崗位。如果想做財務(wù)會計可繼續(xù)從事該職業(yè)崗位，但多數(shù)考下CPA的從業(yè)人員，都是為了能在審計部門做事而考的CPA，也只有在審計部門從事工作才可以發(fā)揮出CPA的優(yōu)勢，如果打算不從事審計部門的崗位，還是一直從事會計財務(wù)類崗位，小編建議大家還是考中級或者高級會計職稱證書。

4、咨詢公司

這里的咨詢公司多是指以提供智力為主的機構(gòu)，主要包括以麥肯錫、貝恩為代表的咨詢公司、以標準普爾、穆迪為代表的評估公司、評級公司，以及律師事務(wù)所等。但CPA證書對于這些公司來說沒有特別的重要，咨詢公司只是提供了一個平臺，進入此類公司學習工作，多是注重個人的過往經(jīng)歷以及優(yōu)秀的學習成績和學歷等等，CPA證書在咨詢公司的作用只是能讓你的思維和視野更開拓，理論知識更豐富。

很多還沒走出校門的畢業(yè)生都不是很清楚自己有什么崗位和自己的專業(yè)對口，專業(yè)對口后的發(fā)展方向又是什么？和自己的期望愿景是一樣的嗎？這個崗位對應(yīng)的是朝九晚五的工作，還是天天熬夜加班助人成長的工作？你想要什么樣的工作？

小編最近在后臺收到很多會計的朋友審計專業(yè)的同學發(fā)來詢問，我不知道要怎么選擇未來的就業(yè)崗位，到底這個崗位適不適合我？接下來和小編一起看看吧。

我們先來看一下有哪些崗位可以選擇：

（一）審計局、國家企事業(yè)單位

小編列舉的這方面的工作，是相對于其他類型的工作來說，時間比較充足的。但是時間充足也不是好考的，如果你在畢業(yè)時確定自己以后想過朝九晚五的生活，那就再大三的時候，開始備考公務(wù)員考試，國考和省考，一個都不要落下，為什么要這么著急的就要備考呢？國家單位對應(yīng)屆生和往屆生或者已經(jīng)參加工作多年的考生的指標都是不一樣的，有些單位就清楚的寫著崗位就招應(yīng)屆生，往屆生就失去了這個資格，而且也不是每個崗位每年都會招人，所以選好崗位后一定要全力以赴。

（二）公司內(nèi)部的審計部門

一般來說，小公司是不會設(shè)立審計部的，中型公司也不一定有獨立的審計部門，有很多中型公司要么是聘請一位審計與會計部共同辦公，要么就是把公司事務(wù)外包給外面的會計師事務(wù)所。所以一般有獨立的審計部門的公司，大概率是一家規(guī)模很大的公司，有獨立的審計部門，業(yè)務(wù)量也會很多，大公司的分工可能會比較細，所以，細分下來到手的業(yè)務(wù)量也不是很多，但也不會避免加班的問題。

（三）會計師事務(wù)所

這個就是審計專業(yè)的同學要考慮的了，在會計事務(wù)所工作，工作強度和能夠得到的成長，是前兩種職業(yè)方向選擇的兩倍，可能會有一點夸張，但如果在四大這樣的事務(wù)所，絲毫不夸張，對于在四大工作的同學而言，可能一年365天有360天都是不停的打轉(zhuǎn)，或者是在世界各地飛，剩下的5天可能就是在 生病，畢竟工作強度大了，身體很容易吃不消，在會計師事務(wù)所的工作屬于強度很大的工作，但是高強度的工作下也會收獲雙倍的成長，如果承受不了這樣的壓力，還是建議選擇適合自己的道路。

很多會計人一直說會計苦會計累，會計也賺得太少了吧，很多人都想直接轉(zhuǎn)行了，在轉(zhuǎn)行之前可以聽小編一句勸嗎？是你沒選對細分行業(yè)?。‖F(xiàn)在的會計是很多，但大部分都是核算類的會計崗位，沒有分析崗和管理崗，想要勝任這兩種崗位的職業(yè)，就需要有證書作為敲門磚。今天小編就來和大家說說管理會計師這個證書。

（一）初級管理會計考試的報考條件

首先要先知道自己符不符合報考條件，自己自身的學歷和工作經(jīng)驗到底符不符合管理會計考試的報考條件。

1、具備國家教育部門認可的大專及以上的學歷；（包含在校生）

2、中專學歷，且具備3年以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財務(wù)類、管理類、統(tǒng)計類、計算機、工程類等崗位工作經(jīng)驗的人員；

3、獲得會計、審計、統(tǒng)計、計算機、工程類、經(jīng)濟類、管理類上崗證的人員。

能滿足以上任意一項條件即可報名參加初級管理審計師考試。以上就是報考條件，大家對照一下和自身條件符不符合哦。

（二）會計專業(yè)可以報考初級管理審計師嗎？

有的同學就會擔心自己不是審計專業(yè)會不會不能報考初級管理審計師考試，小編可以準確的告訴你，只要你是經(jīng)濟類或者管理類、工程類的專業(yè)就完全符合報考條件，但是學歷也要跟上，所以總結(jié)下來初級管理審計師考試其實是學歷加上專業(yè)的限制，只要符合了這兩個條件就可以報考。

（三）初級管理會計師考試一般要考多久？

了解了管理會計師這門考試的大概都知道是要在2年內(nèi)完成考試的，那就是通過管理會計師考試要2年的時間嗎？小編來給你們解答，不是的不是的，我們著重說說初級管理會計師，初級管理會計師考試是綜合類的考試，就是一張試卷，考過了就是通過了，沒考過的話就要參加補考，一年可以參加兩次，兩年就可以參加四次，沒有第三年。

大家看了以上分析都對初級管理會計考試有一定的了解了吧，趕緊行動起來吧。

　　會計專業(yè)一直是就業(yè)率排名前列的專業(yè)，就業(yè)面廣泛。會計專業(yè)畢業(yè)生可以從事以下的崗位。

　　1.財務(wù)

　　財務(wù)基礎(chǔ)崗位像出納、會計助理，新人初入職場一般是做簡單的簿記、對賬、繪制報表等工作，等經(jīng)驗累積到一定程度，逐漸接觸賬務(wù)處理工作，最后晉升成為企業(yè)財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監(jiān)。

　　就職方向：企事業(yè)單位、公務(wù)員

　　發(fā)展路徑：出納/會計助理——會計——會計主管——財務(wù)經(jīng)理——財務(wù)總監(jiān)

　　工作特點：剛?cè)胄衅鹦讲桓?，工作瑣碎，需要時間沉淀。從事財務(wù)工作，經(jīng)驗與證書同樣重要，有了高含金量的證書和工作經(jīng)驗，薪資也會水漲船高。

　　2.審計

　　新人初入職場一般是做審計基礎(chǔ)工作，像銀行存款、財務(wù)費用、營業(yè)收支。這個階段的工作比較枯燥、瑣碎，但之后隨著經(jīng)驗的累積和能力的提升，會逐漸涉及財務(wù)報表、收入、成本方面的科目。晉升到經(jīng)理級別，則需要對負責的項目作出風險評估，公司治理以及投融資事宜。

　　就職方向：會計師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)

　　發(fā)展路徑：審計助理——審計——高級審計——審計經(jīng)理——高級審計經(jīng)理——合伙人

　　工作特點：選擇事務(wù)所最難熬的就是前兩年，工作強度大、經(jīng)常加班。適合抗壓能力強、渴望快速發(fā)展的同學，熬到高級審計師，考過幾門CPA，薪資相對來說已經(jīng)比較高了。

　　3.稅務(wù)

　　稅務(wù)剛?cè)腴T主要負責稅務(wù)核算和稅務(wù)記錄，企業(yè)的稅務(wù)還要跑稅務(wù)局跟專管員對接。晉升為稅務(wù)主管后負責稅務(wù)管理監(jiān)控、研究新業(yè)務(wù)形式。更高級別的稅務(wù)管理工作要制定稅務(wù)制度、計劃和策略，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理等等。

　　就職方向：企事業(yè)單位、會計師事務(wù)所、稅務(wù)機關(guān)

　　發(fā)展路徑：稅務(wù)專員——稅務(wù)主管——稅務(wù)經(jīng)理——稅務(wù)總監(jiān)

　　財務(wù)、審計、稅務(wù)是會計專業(yè)最熱門的崗位，在2020年復(fù)工第一周熱門職業(yè)排行中，財務(wù)/審計/稅務(wù)居于首位。

　　4.銀行、證券、保險業(yè)

　　就職方向：金融機構(gòu)

　　USCPA，中文名為了美國注冊會計師，在美國地區(qū)，該證書收到了企業(yè)及各界人士極高的評價和贊譽，既然認可度這么高，接下來會計網(wǎng)就跟大家介紹一下它的就業(yè)前景以及就業(yè)崗位方向。

　　1、內(nèi)部審計師

　　所謂內(nèi)部審計師，簡單來說其崗位職務(wù)主要就是負責企業(yè)內(nèi)部資金、經(jīng)濟項目的管理以及監(jiān)督，所以的工作事務(wù)基本是都建議在會計工作的基礎(chǔ)上進行。隨著市場的需要，內(nèi)部審計師崗位薪資也變得水漲船高，據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)部審計師的年薪起點基本在6W~9W美元之間。

　　2、財務(wù)分析師

　　對于持有USCPA證書人士，財務(wù)分析師可是大家比較熱門選擇的崗位方向，簡單來說，財務(wù)分析師所負責的就是幫助企業(yè)編制預(yù)算、預(yù)測未來經(jīng)營發(fā)展趨勢，并且給出相應(yīng)可行決策及方案等工作職務(wù)。像一些大型企業(yè)基本上都會設(shè)有財務(wù)分析師職位，其對應(yīng)起薪點可達到5w~8w美元左右。

　　3、初級會計師

　　對比其它崗位職位，初級會計師可是最為基礎(chǔ)的入門級職位，尤其適合于哪些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在考取了USCPA證書后，將更加容易進入到企業(yè)工作。日常事務(wù)與國內(nèi)的財務(wù)會計工作差不多，同樣是負責登記總賬、出入記賬、編制財務(wù)報表、預(yù)算等相關(guān)基礎(chǔ)工作。起薪點方面相對來說也會第一點，年薪大約在4w~5w這個水平。

　　4、外部審計師

　　對比起內(nèi)部審計師，外部審計師的發(fā)展平臺主要是會計師事務(wù)所，通常事務(wù)所會設(shè)置比較多這樣的崗位，對于應(yīng)聘者要求，不但持有USCPA證書，還需要具備3~5年相關(guān)工作經(jīng)驗才能擔任，而在起薪點方面，年薪一般都能夠保持在6~10w這樣的水平。

　　USCPA，即美國注冊會計師，在美國地區(qū)，USCPA可是極具含金量的資格證書，近年來USCPA引進中國，同樣深受企業(yè)的認可和重視，那么，大家在取得USCPA證書后能從事哪些職業(yè)崗位?

　　一、企業(yè)會計

　　1、財務(wù)會計

　　其實取得USCPA同樣可以適合從事企業(yè)中財務(wù)會計這崗位，由于這個崗位比較基層，因此適用于剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的人士來擔任。工作內(nèi)容方面，主要是負責企業(yè)中登記賬簿、記賬、做賬制作財務(wù)報表等。

　　2、內(nèi)部審計

　　除了普通會計外，持有USCPA同樣可以考慮擔任內(nèi)部審計這崗位。其工作內(nèi)容主要是付出監(jiān)督企業(yè)的資金運用情況，基本上是在財務(wù)會計的工作基礎(chǔ)上進行，通過企業(yè)目前的資金鏈狀況，制定完善的資金控制方案和決策。

　　二、金融機構(gòu)會計

　　1、銀行會計

　　對于持有USCPA證書人士，在國內(nèi)可以選擇在金融機構(gòu)里擔任銀行會計。日常事務(wù)主要負責銀行貸款方面的審核、信用評估、貸款風險分析等有關(guān)信貸的工作。另外也負責金融產(chǎn)品的開發(fā)、財務(wù)分析等相關(guān)事宜。

　　2、證券行業(yè)崗位

　　其次，USCPA人才也可以選擇證券行業(yè)中工作。就業(yè)方向也比較多，包括有證券交易所，證券公司，保險公司，基金管理公司，信托投資公司等等。主要是負責保險方面的事務(wù)，比如保險精算師、證券市場分析人員都是熱門選擇。

　　三、會計師事務(wù)所

　　因為USCPA在國際及國內(nèi)都存在較高含金量水平，因此進入會計師事務(wù)所可是輕而易舉的事情。在會計師事務(wù)所可以選擇的崗位也非常多，包括有審計、財務(wù)會計、財務(wù)管理等職位，負責的包括有審計、審核、審閱和執(zhí)行商定程序等業(yè)務(wù)。

　　總的來說，USCPA其就業(yè)前景是非?？捎^的，可以選擇就業(yè)的崗位比較多，大家可根據(jù)自身定位需求選擇適合自己的工作進行發(fā)展。

有些還沒畢業(yè)的畢業(yè)生可能會對大型的事務(wù)所和中小型的事務(wù)所有一些不解，是不是這些事務(wù)所的崗位都是一樣的呢？還是有區(qū)別？今天就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

中小型事務(wù)所的主要是做什么的？

不管是大所還是小所，主要是審計服務(wù)，審計服務(wù)收費占90%以上，咨詢服務(wù)還是很少的，不管是大所還是小所，一開始進會計師事務(wù)所的主要工作，都是審計工作底稿，一般剛畢業(yè)的新人，都是從最基礎(chǔ)的銀行存款、應(yīng)收票據(jù)，營業(yè)外收入，營業(yè)外支出、管理費用、銷售費用、財務(wù)費用等科目的審計開始，會計事務(wù)所的工作主要就是做工作底稿。 通過對不同的會計科目進行審計，了解會計科目的勾稽關(guān)系、核算、賬務(wù)處理是否符合會計準則的規(guī)定

中小型事務(wù)所有哪些崗位？

1、審計助理

一般都是剛畢業(yè)的畢業(yè)生從事的工作，審計最重要的基礎(chǔ)工作就是開審計底稿，根據(jù)財務(wù)報表相關(guān)科目開具各個科目的底稿，根據(jù)審計準則執(zhí)行審計程序，報表各科目發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否都按照企業(yè)會計準則來處理的，我們審計員根據(jù)一定的方法來核實它

2、中高級的審計員

在審計底稿方面，主要負責重要科目如收入、成本、復(fù)雜資產(chǎn)等相關(guān)的底稿，解決交復(fù)雜的交易及會計處理問題以及指導(dǎo)下面的審計員。

3、項目經(jīng)理/審計經(jīng)理

與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)、審計工作計劃及時間安排、下屬分工、指導(dǎo)項目組審計方向及重大風險領(lǐng)域、重要會計處理判斷及調(diào)整、最終審計報告擬定等等很多綜合性較強的事項

以上就是有關(guān)事務(wù)所的一些相關(guān)知識，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

畢業(yè)生進會計事務(wù)所工作，需要注意哪些事情？

　　在財會領(lǐng)域里，CPA一直都是會計人員夢寐以求想得到的高含金量證書，考取CPA證書并不是一件容易的事情，那么在取得CPA證書后大家可以擔任哪些崗位?薪酬待遇有哪些變化?

　　一、資金主管/經(jīng)理

　　資金主管/經(jīng)理主要是來根據(jù)銷售、采購及費用支出，預(yù)測企業(yè)資金需求;根據(jù)票據(jù)及重要憑證管理來控制業(yè)務(wù)風險等等以及定期完成現(xiàn)金和銀行的盤點，并及時與會計進行賬目核對。如果以前從事的就是出納的工作，這個選擇還是不錯的，一般的企業(yè)給到了8000-10000元，有的公司都開到了10000-15000元。

　　二、財務(wù)總監(jiān)

　　財務(wù)總監(jiān)主要是圍繞財務(wù)管理和審計監(jiān)督方面的把握。領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督公司財務(wù)管理規(guī)范和財務(wù)管理監(jiān)控，為經(jīng)營決策和經(jīng)營管理提供規(guī)范、完整、準確的財務(wù)等信息和數(shù)據(jù)負責。參與公司經(jīng)營管理與決策，建立完善的財務(wù)報告體系，抓好財務(wù)人事管理，保障各項財務(wù)管理工作高效運行。一般企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實行年薪制，工資20萬-60萬不等。

　　三、會計師事務(wù)所審計

　　會計事務(wù)所審計區(qū)別于公司內(nèi)部審計，主要是外部審計，協(xié)助項目小組完成現(xiàn)場審計工作，以及工作底稿的整理及歸檔，?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪4萬元、最高年薪19萬元;本科平均年薪6萬元，最高年薪26萬元;碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。

　　四、公司內(nèi)審

　　多數(shù)公司的內(nèi)控、內(nèi)審是以流程設(shè)計、測試為主，好的內(nèi)控內(nèi)審人員需要具備廣泛的知識面，如財務(wù)、審計、稅務(wù)、法律、商務(wù)、管理、IT系統(tǒng)等等，所以CPA可以選擇做公司內(nèi)審，內(nèi)部審計工作主要包括公司財務(wù)收支審計、經(jīng)濟效益審計和經(jīng)濟責任審計。內(nèi)審年薪約20萬左右。

　　五、財務(wù)分析師

　　財務(wù)分析師是以財務(wù)信息為基礎(chǔ)，結(jié)合當前經(jīng)濟金融環(huán)境，對公司所有投資融資項目作出分析，提供財務(wù)建議和決策支持，同時對公司整體財務(wù)狀況進行評核，提出調(diào)整和改善方案，預(yù)測公司財務(wù)收益和風險并撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)報告、可行性研究報告等。薪酬方面，財務(wù)分析師在一線城市收入約10000-12000左右;二三線城市收入約8000-10000。

　　眾所周知，注冊會計師分為執(zhí)業(yè)會員與非執(zhí)業(yè)會員兩個方向，不同方向其對應(yīng)的就業(yè)崗位及薪資狀況也都存在著差異，下面我們一起來看看吧。

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員就業(yè)方向

　　執(zhí)業(yè)注會人基本上都是向事務(wù)所方向發(fā)展，能夠申請執(zhí)業(yè)會員的人都是已經(jīng)在會計師事務(wù)所有兩年工作經(jīng)驗的，這一類人將享有唯一簽字權(quán)。很多執(zhí)業(yè)注會人的理想是進入四大(普華永道、德勤、安永、畢馬威)，如果四大遙不可及，八大(瑞華，立信，天健，信永中和，大華，大信，致同，天職國際)也是事務(wù)所中相當不錯的。具體從事的工作崗位有：審計助理、審計員、高級審計員、審計經(jīng)理、合伙人。

　　注冊會計師非執(zhí)業(yè)會員就業(yè)方向

　　非執(zhí)業(yè)會員一般會進入企事業(yè)單位或者高效工作。做財務(wù)、投資、稅務(wù)、融資等工作，具體可從事的崗位有：財務(wù)專員、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、CFO。從左到右也是非執(zhí)業(yè)會員財務(wù)的發(fā)展方向。

　　注冊會計師薪資狀況

　　注冊會計師兩個方向的薪資待遇差異也是引人而異，剛畢業(yè)的大學生進入四大，薪資可能達到13萬RMB/年，積累一定的工作經(jīng)驗，晉升到更高的崗位薪資自然上去了。而非執(zhí)業(yè)會員方向的財務(wù)總監(jiān)也能做到50萬的年薪。

　　溫馨提示

　　注冊會計師的執(zhí)業(yè)會員與非執(zhí)業(yè)會員是可以相互轉(zhuǎn)化的，也沒有孰輕孰重之分，如果想到會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，滿足一定條件之后可以從非執(zhí)業(yè)會員申請注冊成為執(zhí)業(yè)會員，及在事務(wù)所工作兩年。如果不想繼續(xù)在事務(wù)所工作，而是去到企業(yè)從事審計之外的工作，這時就應(yīng)該從執(zhí)業(yè)會員轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)會員。

　　不管是注冊會計師的執(zhí)業(yè)會員與非執(zhí)業(yè)會員，其各個崗位的薪資待遇都是非?？捎^的，畢竟注冊會計師證書的含金量在那里。

　　初級會計職稱是會計行業(yè)最為基礎(chǔ)的入門證書，隨著競爭力的提高，很多企業(yè)都要求財會人持有初級會計師證書，那么考下初級會計師后月薪能拿多少?從事哪些崗位工作?

　　一、出納

　　出納崗位職責：根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳、負責支付和結(jié)算工作、負責支票簽發(fā)管理，總結(jié)來說就是負責會計部門(有的也包括業(yè)務(wù)部門)票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算工作，包括貨幣資金核算、往來結(jié)算與工資結(jié)算。

　　出納發(fā)展方向：出納只是會計的起點，以前的會計培養(yǎng)都是從出納崗位開始的，學好了做出納，以后很多工作都會容易上手的多。

　　出納畢竟是最基礎(chǔ)的會計，如果只是一直做出納，職業(yè)發(fā)展可能就有一定的局限性。

　　二、會計

　　其實會計和出納的崗位工作差不多，都是管理企業(yè)賬務(wù)的，不過與出納相比，會計的崗位等級會比出納略高一點。

　　會計的工作除了很多都會與出納重復(fù)以外，另外還會涉及到企業(yè)資金的總盤算、根據(jù)原始憑證登記記賬憑證、編制科目匯總表登記總賬、編制財務(wù)報表等事務(wù)。

　　月薪方面，會計會比出納略高一些，一線城市地區(qū)大約在6k~7k的水平，而在二三線城市能達到4k~6k左右。

　　三、審計

　　審計崗位職責：審計負責認定經(jīng)濟活動和經(jīng)濟對象與標準間的一致程度。會計核算、分析、檢查企業(yè)經(jīng)濟活動，審計監(jiān)督、評價、公證企業(yè)經(jīng)濟活動。

　　審計發(fā)展方向：審計學專業(yè)就業(yè)率≥85%;畢業(yè)生規(guī)模約在2千人次至5千人次。審計學專業(yè)的就業(yè)前景不錯，由于科學技術(shù)的發(fā)展，商品經(jīng)濟的發(fā)達，對經(jīng)濟管理與監(jiān)督提出了更高的要求。由于審計職能的擴大，不僅財務(wù)審計有了很大發(fā)展，經(jīng)營審計、管理審計、績效審計也應(yīng)運而生。

　　月薪方面，一線城市審計月薪大約在6k~8k左右，而在二三線城市，收入同樣在5k~7k左右水平。

　　計劃申報遼寧2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標定位，聚焦“八大攻堅”任務(wù)，以全力實施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　?。ㄒ唬﹫猿忠匀瞬糯賱?chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設(shè)國家級科研平臺、大科學裝置預(yù)研項目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團隊和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評審專業(yè)。

　?。ǘ﹫猿窒蚋母镆獎恿?，聚焦新時代“六地”目標攻堅克難。緊扣新時代“六地”目標，圍繞全面振興新突破三年行動深入實施15項重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個重點產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項目、重點工程、重要任務(wù)，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評價指標中的權(quán)重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，可不受學歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認定相應(yīng)級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫猿忠詮娊?jīng)濟為導(dǎo)向，強化人才賦能“八大攻堅”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實行長期有效機制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔娀献鞑⑾硎茉u聘政策支持。繼續(xù)實施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，進一步吸納各類重點企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強省建設(shè)，積極暢通申報渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟職稱評審領(lǐng)域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨分組、單獨評審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)等級證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

　?。ㄋ模﹫猿殖掷m(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實施“興遼英才計劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強政策供給?！芭d遼英才計劃”入選人員及入選團隊核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評審政策可破格申報相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實際細化本行業(yè)評審相關(guān)規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨分組、單獨評審。

　?。ㄎ澹﹫猿旨訌娨嗄耆瞬?，儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會辦事機構(gòu)直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。促進產(chǎn)學研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項目團隊核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔當更大科研作為，40歲以下青年人才擔任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項目負責人的，可予以職稱評聘適當傾斜。

　?。﹫猿稚罨胺殴芊备母铮∪?wù)體系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準服務(wù)精準化，對引進的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團隊等，實行精準服務(wù)、主動服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時服務(wù)、快速服務(wù)，加強溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項評審（評定）；實現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評、聘、考各類評價機制，融入到申報、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護評審紀律各方面要求上。對特殊人才堅持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點領(lǐng)域改革。各市人力資源社會保障部門要強化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學評價體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學評價機制。完善職稱評價標準，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。推進職稱評審標準修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)等評審標準。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機科學與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計、管理科學與工程、機器人科學與工程、數(shù)據(jù)科學與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審。科學改進律師專業(yè)技術(shù)人員評價方式。

　　（八）嚴格規(guī)范職稱申報評審程序。嚴格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級評審專家?guī)?。貫徹實施評委會核準備案管理制度，進一步規(guī)范全省各級評委會設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。

　　嚴把組織申報。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責”的原則，申報人員一般應(yīng)在本人人事（勞動）關(guān)系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報。申報人員要實事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息檢索。用人單位須對申報人員進行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報送評委會辦事機構(gòu)，市屬單位申報人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報人員須經(jīng)主管部門審核后報送省直部門評委會辦事機構(gòu)。采取信息化報送的行業(yè)和單位要加強工作指導(dǎo)，確保申報人按時完成申報工作。

　　嚴密組織程序。各評委會要嚴格按照核準備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時間計劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復(fù)交叉評價和強制評價。如需委托其他評委會進行代評的，須由相應(yīng)人力資源社會保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴格控制評審?fù)ㄟ^率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，實行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實確定撤銷職稱的，不再遞補通過人員；公示無異議的應(yīng)在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應(yīng)人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時落實聘任工作。

　　嚴守評審紀律。評審機構(gòu)應(yīng)對評審會議全過程記錄，任何機構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴禁多輪投票表決。職稱申報人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實的，按照規(guī)定取消申報資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

　?。ň牛┘訌娐毞Q評審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機構(gòu)應(yīng)按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標準、申報條件、評審方式、受理時間地點和提報材料等事項；各地區(qū)要按照省紀委監(jiān)委2024年營商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學校、醫(yī)院按照公開事項目錄，及時公開職稱評定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀檢監(jiān)察、公安司法部門嚴肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護職稱嚴肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　?。ㄊ┘铀俾毞Q數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計工作，為職稱評審信息化做好準備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報工作。積極探索全省實行電子職稱證書。各評審機構(gòu)要強化數(shù)字化工作思維，加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項目和基礎(chǔ)研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學研究中心及國家級科研平臺建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評聘機制，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時跟進事業(yè)單位改革進程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進的高層次人才首次晉升崗位可適當縮短間隔要求。各市要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確保考試安全，跟進落實職業(yè)資格

　　（十三）全力確保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關(guān)考試組織、實施機構(gòu)要認真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風險，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設(shè)，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風考紀，貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，營造風清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關(guān)職業(yè)資格考試組織實施工作。

　?。ㄊ模﹪栏駡?zhí)行職業(yè)資格管理制度。認真落實2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計劃.docx

　　上海高級經(jīng)濟師評審條件確定了！包含基本條件、學歷及資歷、專業(yè)能力與業(yè)績、論文及專家面談要求以及考核情況等方面，詳情請看下文！

　　一、上海高級經(jīng)濟師評審條件——基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　二、上海高級經(jīng)濟師評審條件——學歷及資歷

　　符合下列條件之一：

　　1、獲得博士學位后，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年。

　　2、具有碩士研究生學歷，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

　　3、具有大學本科學歷，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

　　4、具有大學專科學歷、負責企事業(yè)重要經(jīng)濟部門工作，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任相應(yīng)職務(wù)滿10年。

　　5、具有大學?？萍耙陨蠈W歷，取得會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)中級資格，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到經(jīng)濟師崗位，轉(zhuǎn)聘經(jīng)濟師崗位須滿1年；取得相關(guān)其他中級職稱，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到經(jīng)濟師崗位，轉(zhuǎn)聘經(jīng)濟崗位須滿3年。且總的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限達到相應(yīng)規(guī)定。

　　對先取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格、后取得上述1—4項學歷的，則取得學歷后的任職資歷不得少于1年。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、上海高級經(jīng)濟師評審條件——專業(yè)能力與業(yè)績

　　1、全面系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟管理工作的政策、法規(guī)，在實際工作中，應(yīng)用國內(nèi)外先進的管理方法、并有所創(chuàng)新，有較強的決策能力和判斷能力；

　　2、了解本專業(yè)國內(nèi)外經(jīng)濟管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本專業(yè)當前經(jīng)濟工作中的熱點、重點有較深的研究，具有負責經(jīng)濟部門工作的管理能力、組織相關(guān)部門協(xié)同工作的協(xié)調(diào)能力；

　　3、主持重要經(jīng)濟部門或重大項目工作，解決過經(jīng)濟管理上的重大問題，取得顯著實效，使該項經(jīng)濟工作連續(xù)3年上升。

　　四、上海高級經(jīng)濟師評審條件——論文及專家面談要求

　　申報者需提交任現(xiàn)職后、近5年內(nèi)的2篇（含）以上獨立撰寫，與本人工作、專業(yè)內(nèi)容密切相關(guān)的論文，其中至少1篇在公開發(fā)行的刊物上（有書刊號）發(fā)表；并確定其中1篇作為主審論文（不少于3000字）。各類學位論文及在校期間撰寫的論文不得作為申報資格的評議論文。

　　為加強學術(shù)規(guī)范，高評委辦公室將對申報人所提交的論文抽樣、進行重合度檢測，對經(jīng)查實的學術(shù)不端行為“一票否決”。若申報人自己已進行過論文查重，請將查重報告隨論文一起提交。除獨著（譯著）僅需上傳封面、目錄及封底外（PDF格式，打包成一個文件作為論文附件上傳），提交論文的，需上傳封面、目錄、內(nèi)容（PDF格式），以及所有論文的WORD版本，并確保與所提交的書面材料完全相同。凡未按要求上傳論文材料的，高評委辦公室不予受理。

　　申報人員需參加學科組專家綜合面談。

　　五、上海高級經(jīng)濟師評審條件——考核情況

　　近3年年度考核合格及以上（所在單位人事部門提供）。

　　六、上海高級經(jīng)濟師評審條件——任職資歷

　　任職資歷計算到2023年6月30日（自按規(guī)定評聘經(jīng)濟師等中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)起算）。

　　注：非就業(yè)狀態(tài)、在行政管理或工勤等崗位工作的經(jīng)歷不能作為專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。在計算時，因?qū)I(yè)技術(shù)崗位變動、待崗待聘、長病假、參加全日制教育等不在本專業(yè)技術(shù)崗位工作的時間需相應(yīng)扣除。

　　七、上海高級經(jīng)濟師評審條件——信息處理能力要求

　　一般應(yīng)該能夠閱讀本專業(yè)的外文資料，從事國際商務(wù)、對外貿(mào)易、經(jīng)濟研究等工作的，應(yīng)該比較熟練地掌握一門外語。能夠靈活運用計算機進行經(jīng)濟商務(wù)信息、數(shù)據(jù)的收集、處理或交換。請申報人提供相應(yīng)材料供專家在評審時參考。

　　八、上海高級經(jīng)濟師評審條件——繼續(xù)教育要求

　　需完成總計180學時的繼續(xù)教育課程，其中，必修課程不少于60學時。必修課程含公需科目、專業(yè)科目，2018年以后的學時可計入。

　　九、上海高級經(jīng)濟師評審條件——經(jīng)濟專業(yè)高級考試要求

　　按國家人力資源社會保障部要求，申報人應(yīng)參加國家經(jīng)濟專業(yè)高級考試筆試。往年考試成績繼續(xù)有效，考試成績將作為評審的參考因素。本市逐步將筆試成績合格作為參加評審的條件。

　　不同地區(qū)高級經(jīng)濟師的評審也是不同的，一般來說都需要滿足高級經(jīng)濟師報考條件、業(yè)績條件、論文要求等等，以上海為例看看高級經(jīng)濟師評審條件吧！

上海市高級經(jīng)濟師評審條件有哪些

　　(一)基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　(二)學歷及資歷

　　符合下列條件之一：

　　1、獲得博士學位后，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年。

　　2、具有碩士研究生學歷，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

　　3、具有大學本科學歷，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。

　　4、具有大學?？茖W歷、負責企事業(yè)重要經(jīng)濟部門工作，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任相應(yīng)職務(wù)滿10年。

　　5、具有大學?？萍耙陨蠈W歷，取得會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)中級資格，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到經(jīng)濟師崗位，轉(zhuǎn)聘經(jīng)濟師崗位須滿1年;取得相關(guān)其他中級職稱，現(xiàn)已轉(zhuǎn)到經(jīng)濟師崗位，轉(zhuǎn)聘經(jīng)濟崗位須滿3年。且總的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限達到相應(yīng)規(guī)定。

　　對先取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格、后取得上述1—4項學歷的，則取得學歷后的任職資歷不得少于1年。

　　(三)專業(yè)能力與業(yè)績

　　1、全面系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟管理工作的政策、法規(guī)，在實際工作中，應(yīng)用國內(nèi)外先進的管理方法、并有所創(chuàng)新，有較強的決策能力和判斷能力;

　　2、了解本專業(yè)國內(nèi)外經(jīng)濟管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本專業(yè)當前經(jīng)濟工作中的熱點、重點有較深的研究，具有負責經(jīng)濟部門工作的管理能力、組織相關(guān)部門協(xié)同工作的協(xié)調(diào)能力;

　　3、主持重要經(jīng)濟部門或重大項目工作，解決過經(jīng)濟管理上的重大問題，取得顯著實效，使該項經(jīng)濟工作連續(xù)3年上升。

　　(四)論文及專家面談要求

　　申報者需提交任現(xiàn)職后、近5年內(nèi)的2篇(含)以上獨立撰寫，與本人工作、專業(yè)內(nèi)容密切相關(guān)的論文，其中至少1篇在公開發(fā)行的刊物上(有書刊號)發(fā)表;并確定其中1篇作為主審論文(不少于3000字)。各類學位論文及在校期間撰寫的論文不得作為申報資格的評議論文。

　　為加強學術(shù)規(guī)范，高評委辦公室將對申報人所提交的論文抽樣、進行重合度檢測，對經(jīng)查實的學術(shù)不端行為“一票否決”。若申報人自己已進行過論文查重，請將查重報告隨論文一起提交。除獨著(譯著)僅需上傳封面、目錄及封底外(PDF格式，打包成一個文件作為論文附件上傳)，提交論文的，需上傳封面、目錄、內(nèi)容(PDF格式)，以及所有論文的WORD版本，并確保與所提交的書面材料完全相同。凡未按要求上傳論文材料的，高評委辦公室不予受理。

　　申報人員需參加學科組專家綜合面談。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　(五)考核情況

　　近3年年度考核合格及以上(所在單位人事部門提供)。

　　(六)任職資歷

　　任職資歷計算到2023年6月30日(自按規(guī)定評聘經(jīng)濟師等中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)起算)。

　　注：非就業(yè)狀態(tài)、在行政管理或工勤等崗位工作的經(jīng)歷不能作為專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。在計算時，因?qū)I(yè)技術(shù)崗位變動、待崗待聘、長病假、參加全日制教育等不在本專業(yè)技術(shù)崗位工作的時間需相應(yīng)扣除。

　　(七)信息處理能力要求

　　一般應(yīng)該能夠閱讀本專業(yè)的外文資料，從事國際商務(wù)、對外貿(mào)易、經(jīng)濟研究等工作的，應(yīng)該比較熟練地掌握一門外語。能夠靈活運用計算機進行經(jīng)濟商務(wù)信息、數(shù)據(jù)的收集、處理或交換。請申報人提供相應(yīng)材料供專家在評審時參考。

　　(八)繼續(xù)教育要求

　　需完成總計180學時的繼續(xù)教育課程，其中，必修課程不少于60學時。必修課程含公需科目、專業(yè)科目，2018年以后的學時可計入。

　　(九)經(jīng)濟專業(yè)高級考試要求

　　按國家人力資源社會保障部要求，申報人應(yīng)參加國家經(jīng)濟專業(yè)高級考試筆試。往年考試成績繼續(xù)有效，考試成績將作為評審的參考因素。本市逐步將筆試成績合格作為參加評審的條件。

　　相關(guān)考生請注意：唐山高新區(qū)2024年高級職稱評審?fù)ㄖl(fā)布！高級職稱評審于7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網(wǎng)上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報送工作。

　　唐山高新區(qū)職改辦關(guān)于2024年度高、中級職稱申報評審工作的通知

　　各相關(guān)單位：

　　根據(jù)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《2024年全市職稱工作意見》（唐職改字〔2024〕1號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就做好今年職稱申報評審工作安排如下：

　　一、申報人員范圍

　　在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我市工作不少于2個月的柔性引進人才，均可在我區(qū)參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報。

　　中小學教師實行評聘結(jié)合政策，申報人員范圍為截止2024年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截止2024年6月30日仍在編在崗未退休的專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、申報推薦數(shù)量

　　衛(wèi)生系統(tǒng)高級和中級職稱的申報限額由市職改辦審核下達。各單位根據(jù)本單位空崗數(shù)額并結(jié)合衛(wèi)生系列高職專業(yè)技能考試結(jié)果確定申報限額。

　　教育系統(tǒng)按照中小學教師實行“評聘結(jié)合”的相關(guān)規(guī)定，各學校在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行申報。有空崗的單位在空崗數(shù)額內(nèi)申報，超崗單位實行“退二進一”政策申報。

　　中小學正高級教師按下達的申報限額1名組織申報推薦。

　　對在鄉(xiāng)村中小學累計工作25年教師申報高級教師，在省下達申報數(shù)額總數(shù)內(nèi)，下達我區(qū)申報限額8名。在單位有空崗的情況下，符合雙定向政策的鄉(xiāng)村教師也可占崗申報。因我省去年已調(diào)整了中小學高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗比例，按《唐山市鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016-2020年）實施方案》（唐政辦字〔2016〕131號）政策申報人員，不再按不占崗計算。

　　對教育教學業(yè)績特別突出的中小學（幼兒園）校教師，符合不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高、中級教師條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范調(diào)整業(yè)績特別突出的中小學教師職稱評聘工作的通知》規(guī)定申報，其中文件中提到的各級“優(yōu)秀班主任”不包含先進班集體表彰時的班主任獎勵。報送時提交符合條件的獎項材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過的《業(yè)績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數(shù)額核算的依據(jù)。

　　農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位中業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，符合不受單位崗位比例限制申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于進一步做好業(yè)績特別突出的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的通知》規(guī)定申報，報送時提交符合條件的獎項材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過的《業(yè)績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數(shù)額核算的依據(jù)。

　　中小學（幼兒園）教師繼續(xù)執(zhí)行“男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的教師，在同等條件下優(yōu)先申報推薦。對男滿58周歲、女滿53周歲的教師在申報中級教師職稱時可不占崗申報”的政策。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、申報材料審核程序

　　1.個人申報。申報人在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照河北省職稱網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)填報要求，實事求是填寫申報信息，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。申報人須誠信申報，確保申報材料真實、準確、規(guī)范、有效，且完全符合申報參評條件，申報人一旦提交即對申報材料的真實性負責。

　　2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦工作，并對申報材料進行審核，對申報材料的真實性、規(guī)范性、完整性、時效性負責。同時，要協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報工作，并對確定的申報人選在單位進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。各單位在量化賦分時，行政職務(wù)不得設(shè)項賦分。

　　非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行推薦、審核、公示等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，由人事代理機構(gòu)履行推薦、審核、公示等程序。

　　3.逐級審核。各單位要選派專人負責，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據(jù)申報條件和有關(guān)申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規(guī)定要求、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。各級單位管理員要填寫資格審查核對表，逐項檢查簽字。

　　四、職稱申報評審政策規(guī)定

　?。ㄒ唬╆P(guān)于職稱申報評審系統(tǒng)使用問題。今年的職稱申報評審系統(tǒng)在行網(wǎng)上申報的同時，高職申報原件材料組卷提交作為審核依據(jù)，中職申報提交紙質(zhì)卷作為評審備份卷。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責。各級各單位系統(tǒng)管理員要在審核時要簽字。

　?。ǘ╆P(guān)于專業(yè)技術(shù)人才考核認定問題。根據(jù)省職改辦《關(guān)于印發(fā)<進一步明確職稱工作的幾個問題>的通知》和市職改辦《關(guān)于做好2024年半年專業(yè)技術(shù)人員考核認定中初級專業(yè)技術(shù)任職資格工作的通知》（唐職改辦字〔2024〕70號）的精神，碩士研究生學歷專業(yè)與從事專業(yè)不一致人員需申報現(xiàn)工作崗位相應(yīng)專業(yè)的中級評審，引進、選聘碩士可不占崗位數(shù)額申報中級。

　　（三）關(guān)于會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計等專業(yè)互評問題。一是具備大學?？飘厴I(yè)學歷，取得統(tǒng)計師或與統(tǒng)計師相近專業(yè)（會計、經(jīng)濟、審計）中級職稱后，從事與統(tǒng)計師職責相關(guān)工作滿10年，可以申報高級統(tǒng)計師職稱。具有哲學社會科學研究（理論經(jīng)濟學、應(yīng)用經(jīng)濟學、數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機科學與技術(shù)）專業(yè)中級職稱，符合學歷資歷和業(yè)績條件，可以申報高級統(tǒng)計師職稱。二是會計、審計和統(tǒng)計中級、副高級職稱可以分別申報高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師；三是會計中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師職稱，經(jīng)濟、統(tǒng)計與審計相近專業(yè)的中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師；四是經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計中與會計相近專業(yè)的副高級職稱可以申報正高級會計師。

　　（四）關(guān)于學歷問題。認真落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的實施意見》（冀職改辦字〔2023〕8號）要求，減少學歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生、任職前學歷和任職期間后取得學歷在職稱評審方面享有同等待遇。

　?。ㄎ澹╆P(guān)于中小學教師課堂能力測試問題。各級各單位要不斷完善中小學教師課堂能力測試的方法，可采取現(xiàn)場說課或教師個人提交視頻課的方式進行，要杜絕由非中小學教師或非本專業(yè)教師擔任評審專家進行的評測。測試工作嚴格按《關(guān)于規(guī)范中小學教師課堂教學能力測試工作的通知》（唐職改辦字〔2014〕126號）文件組織，評委須為本專業(yè)中小學高級教師以上人員擔任，確保測試的專業(yè)性和權(quán)威性。高級教師測試成績分兩個等次：合格、不合格，不足60分為不合格；中級教師測試成績?nèi)园?：3：4：1的比例劃分ABCD四個等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級，成績報市職改辦公示。將視頻數(shù)據(jù)和評委分組名單由主管部門組織報送區(qū)職改辦備案。不參加測試的人員不得推薦。

　?。╆P(guān)于依據(jù)年度考核結(jié)果申報評審職稱問題。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要注重專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況，按照任現(xiàn)職以來的近幾年（申報相應(yīng)職稱要求最低任職年限）累計年度考核合格以上掌握。具體要求見新修訂的申報評審條件附則。

　?。ㄆ撸╆P(guān)于通過綠色通道評審問題。各單位要根據(jù)我省職稱申報評審“綠色通道”政策規(guī)定，對非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員、從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員首次申報職稱的，參照民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才首次申報條件執(zhí)行。在審核中，要嚴格條件審核，嚴格規(guī)范程序。

　　（八）關(guān)于申報評審任職資歷問題。今年專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)任職資格，其任職資歷、學歷、學位、資格、工作年限等截止時間為2024年12月31日。

　?。ň牛╆P(guān)于職稱申報渠道問題。申報人員按便利原則選擇在工作地申報職稱的，要經(jīng)檔案管理單位與人事關(guān)系所在單位同意，且須檔案管理單位當?shù)芈毞Q管理部門出具委托函，我辦才可對檔案在異地的專業(yè)技術(shù)人員推薦申報職稱。申報人員檔案管理單位在高新區(qū)的由人才交流中心在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》表頭處加蓋人才交流中心公章。

　　五、申報時間安排

　　1.高級評審。7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網(wǎng)上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報送工作。

　　2.教育主管部門7月22日前完成中小學教師課堂能力測試工作。

　　3.中級評審。8月29日-8月30日完成個人申報推薦、網(wǎng)上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及紙質(zhì)備份卷（卷宗要求原件）報送工作。

　　唐山高新區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年6月26日

　　附件：

　　附件1：唐山市職稱申報人員基本情況表（用于高職原件袋、中職檔案袋封面

　　附件2：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報評審條件匯編上冊

　　附件3：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報評審條件匯編下冊

　　計劃申報承德市2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意：2024年承德高級職稱申報評審工作通知發(fā)布！具體通知請看下文！

　　承德市人力資源和社會保障局文件

　　承人社字〔2024〕106號

　　關(guān)于做好2024年全市職稱申報評審工作的通知

　　各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)工作委員會黨群工作部，市直各部門（單位）：

　　按照省人社廳《關(guān)于做好2024年全省職稱申報評審工作的通知》（冀人社字〔2024〕100號）要求，為做好2024年全市職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、時間安排

　　（一）核崗備案工作。6月7日前完成全市中高級職稱申報數(shù)量核準備案工作。

　?。ǘ┍O(jiān)督檢查工作。8月12日至8月16日市、縣人力資源和社會保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報推薦工作的監(jiān)督檢查。

　　（三）申報審核工作。8月23日前完成全市高職申報推薦工作，9月22前完成全市高職資格審查工作；10月25日前完成全市中職申報推薦工作。

　?。ㄋ模┰u審備案工作。12月20日前完成中職評審和備案工作。

　　二、主要工作

　　（一）申報推薦工作。要按照《河北省職稱評審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。

　　1.認真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學編制本單位年度職稱申報推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過。方案應(yīng)包括單位組織機構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報推薦備案數(shù)量、量化賦分標準、受理材料要求、時間安排、推薦程序、工作紀律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

　　2.科學制定量化標準。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績，根據(jù)各系列職稱申報評審條件和專業(yè)特點，科學合理制定推薦量化賦分標準，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標準應(yīng)廣泛征求意見，集體研究決定。量化賦分標準要有科學性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨設(shè)項賦分。

　　3.準確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我市工作不少

　　于2個月的柔性引進人才，均可在我市參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報。

　　4.嚴格控制推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報，如有退休或調(diào)離的可采取退二進一的方式進行申報。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴控非主系列以及破格、“一步到位”申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報數(shù)量。

　　5.明晰個人申報事項。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責。

　　6.嚴把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦,要認真審核申報材料，確保真實、規(guī)范、完整，對申報材料的真實性負責。

　　7.做好申報推薦“五個公開”。各用人單位要落實好職稱申報工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個公開”。并對確定的申報人業(yè)績情況進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。

　　8.嚴格落實職稱申報推薦“六項制度”。即：

　?、偕陥髷?shù)量核崗備案制度。實行層層備案，一次備案。

　?、凇半p承諾”制度。申報人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對申報材料的真實性、有效性承諾負責。

　?、蹖徍撕灻贫?。對上報評審材料，誰審核、誰簽名、誰負責。

　?、茇熑蔚共樽肪恐贫?。明確推薦單位、主管部門、各級人社部門審核人、負責人職責，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任。

　?、荨昂诿麊巍敝贫取υ诼毞Q工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀人員登記在冊，記入“黑名單”，納入誠信管理。

　?、薰竞透嬷贫?。要做到職稱申報程序結(jié)果公開；資格審查結(jié)果公開告知；職稱評審結(jié)果公開告知。

　?。ǘ┵Y格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報條件和有關(guān)申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規(guī)定要求、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對不符合申報條件或不符合申報要求的，說明存在的問題并及時退回；對于材料需要補充完善的，要一次性告知；對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。

　?。ㄈ┰u審組織工作。要嚴格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準備，周密部署，認真做好今年的職稱評審工作。

　　1.充實評審專家?guī)?。對職稱評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家進入專家?guī)?，確保職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進入職稱評審專家?guī)臁?/p>

　　2.加強申報材料復(fù)查。各職稱評審委員會組建單位要組織專門力量、明確專人負責，選擇合適場地對參評人員的申報材料進行認真復(fù)查。按照評審專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報評審專業(yè)、申報明細專業(yè)準確，做好評審前的相關(guān)準備工作。

　　3.科學組建評委會。要科學合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔任同一評委會的評委，今年必須進行調(diào)整。

　　4.嚴密組織評審工作。評審工作要選擇合適場地，實行封閉管理，按照召開預(yù)備會、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴密組織實施。要規(guī)范程序，嚴格標準，科學運用評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認真落實評審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報核查和違紀違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

　　5.確保評審質(zhì)量。要嚴格按照申報評審條件進行評審，結(jié)合參評人員特點，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標的權(quán)重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。2024年度中高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列（專業(yè)）可適當提高通過率。

　　6.做好結(jié)果備案工作。評審工作結(jié)束后，職稱評審委員會組建單位要及時對評審工作進行總結(jié)，形成會議紀要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進行5個工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件（加蓋公章）和掃描電子版按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門。

　?。ㄋ模┻M一步規(guī)范考核認定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進一步明確職稱工作有關(guān)問題的通知》（冀人社字〔2020〕280號）要求，市直部門、單位所屬人員初級職稱認定權(quán)限已下放到市直部門單位負責。但就目前工作開展情況來看，部分單位對認定政策把握不準、條件把握不嚴。各部門單位要認真履行主體責任，按照考核認定工作有關(guān)要求，嚴格政策、嚴格條件，認真履行認定程序，確保考核認定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標準放松現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄎ澹﹪栏駦徫黄赣霉ぷ?。一是嚴格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》（冀人社發(fā)〔2010〕57號）及其《補充通知》（冀職改辦字〔2015〕270號）要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報同級人社部門審核備案，并按規(guī)定及時簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說明書制度。各單位要積極探索推行崗位說明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際情況，認真編寫崗位說明書，明確崗位名稱、職責、目標、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競爭上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動、任命等特殊情況外，原則上對各單位上報的聘用方案每年6月份前核準一次。

　　三、有關(guān)政策把握

　?。ㄒ唬╆P(guān)于申報人員退休年齡。評聘結(jié)合專業(yè)申報參評人員退休年齡截止時間為2024年12月31日；非評聘結(jié)合專業(yè)的申報參評人員退休年齡截止時間為2024年6月30日。

　?。ǘ╆P(guān)于申報推薦數(shù)量核準備案。高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報市人力資源和社會保障局審核、匯總后報省人力資源社會保障廳核準備案，中級職稱按照管理權(quán)限進行備案。

　　（三）關(guān)于黨校專業(yè)職稱評審條件銜接及評審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評審條件和2023年修訂使用的參照執(zhí)行的相關(guān)職稱評審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級職稱評委會組織評審。

　　(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級職稱申報。今年，在衛(wèi)生系列基層高級職稱申報評審條件中新增了正高級的申報評審條件，各單位要嚴格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求、業(yè)績成果條件認真組織申報推薦。

　　(五)關(guān)于落實抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》（冀人社函〔2023〕11號）要求，認真落實相關(guān)政策措施，支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實踐技能考試。

　　(六)關(guān)于學歷問題。認真落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的實施意見》（冀職改辦字〔2023〕8號）要求，減少學歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生、任職前學歷和任職期間后取得學歷在職稱評審方面享有同等待遇。

　　(七)關(guān)于“定向評價、定向使用”問題。持續(xù)推進基層職稱“定向評價、定向使用”政策落實落細，取得的職稱限定在基層有效，流動到縣級（含縣）以上單位的，其職稱須按縣級（含縣）以上專業(yè)技術(shù)人才申報評審條件重新申報評審。

　　(八)關(guān)于獎勵的認定問題。在職稱申報推薦及評審過程中，對獎勵項目及級別應(yīng)由同行專家據(jù)實進行界定，《河北省高級職稱申報評審條件各專業(yè)對應(yīng)獎勵項目表》（冀職改辦字〔2015〕104號）只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標準。

　　(九)關(guān)于按指標推薦申報問題。各縣（市）、區(qū)要嚴格按照下達的正高級教師、正高級講師和鄉(xiāng)村中小學25年教師推薦指標數(shù)組織申報推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標，進一步完善推薦辦法。中小學正高級教師要堅持向教育教學一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔任學校（村小、教學點除外）、教研及其他機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職）的不得超過30%。鄉(xiāng)村中小學25年教師要堅持向業(yè)績突出、任職時間長、臨近退休的教師傾斜。

　　(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對職稱申報、推薦、評審等工作進行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣（市、區(qū)）、各部門單位也要采取多種形式對所屬單位的申報推薦工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　四、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┨岣哒握疚弧Ｂ毞Q工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實際，緊扣重點任務(wù)和時間節(jié)點科學合理制定工作方案，明確任務(wù)目標、責任人、完成時限。要加強對所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序推進。

　　(二)強化主體責任。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責要求，壓實主體責任。要落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責”制度，加強對評審委員會的管理，不斷健全和完善工作制度和評審規(guī)則，嚴格按照程序開展相關(guān)工作。要落實倒查追責機制，加強事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學術(shù)造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。

　?。ㄈI造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報推薦工作中遇到的各種問題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報評審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報評審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好工作氛圍。

　　本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　承德市人力資源和社會保障局

　　2024年6月21日

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　　承德市人力資源和社會保障局辦公室2024年6月21日印發(fā)

　　2024年東營高級經(jīng)濟師職稱評審?fù)ㄖl(fā)布！本年度東營高級經(jīng)濟師評審網(wǎng)上申報與部分紙質(zhì)材料同時報送，報送時間為9月23日-27日。具體通知請看下文！

　　關(guān)于2024年度全市高級經(jīng)濟師資格申報有關(guān)問題的通知

　　各縣區(qū)人力資源社會保障局，東營開發(fā)區(qū)、東營港開發(fā)區(qū)、農(nóng)高區(qū)有關(guān)單位，市直有關(guān)部門、單位：

　　根據(jù)東營市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知》（東人社字〔2024〕32號）要求，現(xiàn)就2024年度全市高級經(jīng)濟師資格申報有關(guān)問題通知如下：

　　一、申報范圍

　　申報人員須參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格（合格分數(shù)線60分），并符合《關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知》（東人社字〔2024〕32號）和《山東省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件》（魯工信人〔2020〕162號）等規(guī)定的方可申報。

　　二、申報流程

　　實行個人網(wǎng)上申報、單位審核推薦、主管部門審核、呈報部門審核呈報的申報程序。申報人員的申報材料（含電子材料和《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》）需經(jīng)所在單位、主管部門、呈報部門逐級審核后，由呈報部門報至市人力資源社會保障局審核。

　　（一）申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）注冊個人賬戶，依次填寫個人信息、上傳證明材料，連同其他紙質(zhì)材料報工作單位審核。

　?。ǘ┥陥笕藛T所在工作單位、主管部門、呈報部門登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”，依次逐級建立申報路徑接收申報人員材料，并進行審核和逐級上報。

　?。ㄈ┏蕡蟛块T需與“東營市經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)資格高級評審委員會”建立申報路徑，上報申報人員信息。

　　以前年度已注冊個人賬戶、單位賬戶和單位之間已經(jīng)建立申報路徑的，無需重復(fù)注冊、建立。

　　三、申報要求

　?。ㄒ唬﹤€人申報。申報人員應(yīng)按照要求，通過申報系統(tǒng)據(jù)實填寫有關(guān)信息并上傳附件，對信息的真實性、完整性、合法性負責（見附件1）。

　?。ǘ﹩挝粚徍送扑]。申報人員所在單位負責審核申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，組織好申報推薦工作，要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審的必要程序。要嚴格落實申報推薦公開公示制度，單位確定擬推薦人員名單后，要將擬推薦人員的申報材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外），在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

　?。ㄈ┲鞴懿块T審核。主管部門負責申報材料的審核把關(guān)，全面審核申報人員身份是否符合申報條件，申報材料是否完整齊全、與原件是否一致，申報程序是否符合要求（重點對申報人員所在單位推薦及公示情況進行把關(guān)），內(nèi)容格式是否符合規(guī)定等。

　　（四）呈報部門審核呈報。呈報部門對申報材料的手續(xù)完備和內(nèi)容齊全負責，并按規(guī)定審查和簽署意見。

　　用人單位、主管部門、呈報部門按照各自職責，認真負責，嚴格審核，對經(jīng)審核不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件，（2）不符合填寫規(guī)范，（3）不按規(guī)定時間、程序報送，（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其他不符合職稱政策規(guī)定的。

　　四、其他事宜

　　（一）按照省發(fā)改委、省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，高級職稱評審收費每人次360元。

　?。ǘ┦袑偈聵I(yè)單位轉(zhuǎn)企改制原在編在職人員申報職稱，按照《關(guān)于市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有關(guān)問題的補充意見》（東人社字〔2023〕34號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ嵭芯W(wǎng)上申報與部分紙質(zhì)材料同時報送的方式。紙質(zhì)材料須由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、各部門單位集中集中統(tǒng)一報送，不接收個人報送的材料。

　　報送時間：2024年9月23日-27日

　　報送地點：東營市就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心1202房間（東城南一路290號）

　　聯(lián)系電話:8381072電子郵箱：zjkjj1116 163.com

　　附件：

　　1.2024年度東營市高級經(jīng)濟師申報材料要求

　　2.2024年度東營市高級經(jīng)濟師申報人員基本情況匯總表（模板）

　　3.山東省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件

　　4.人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）

　　5.各單位報送材料時間安排

　　東營市人力資源和社會保障局

　　2024年7月17日

　　附件1

　　2024年度東營市高級經(jīng)濟師申報材料要求

　　一、網(wǎng)上申報要求

　?。ㄒ唬┥陥髥挝缓蜕陥笕藛T須登錄山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）進行填報。系統(tǒng)填報說明見《山東省職稱申報評審系統(tǒng)操作手冊》和《東營市職稱評審報名手冊》。

　　（二）申報人的聘任時間、工作年限等終算時間均為2024年12月31日，時間按周年計算。論文論著、科研成果、獎勵項目等業(yè)績材料截止時間為2024年9月30日（省高評委另有要求的除外），不在起算、終算時間之內(nèi)的業(yè)績材料不作為評審職稱的依據(jù)。

　?。ㄈI(yè)技術(shù)人員負責填寫相關(guān)信息，按照要求上傳附件。網(wǎng)上填報信息必須真實、準確、合法、有效，在相應(yīng)位置完整清晰上傳所有材料的原件的掃描件，凡未按要求清晰、完整、規(guī)范填報材料、上傳附件導(dǎo)致影響評審的，責任自負。

　?。ㄋ模┥陥髥挝幻Q為申報人員工作單位法定全稱，且與現(xiàn)社保繳納單位一致，高評委辦事機構(gòu)將通過查詢社保繳費信息等方式進行比對核查。

　　二、系統(tǒng)上傳材料要求

　　為便于材料審核，申報系統(tǒng)上傳的證明材料，圖像應(yīng)清晰完整，不可顛倒。涉及多頁的，應(yīng)掃描或用圖像軟件合成一個附件。

　　1.申報人員全日制學歷、評審依據(jù)學歷在“中國高等教育學生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）”查詢生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》等。學歷證書無法從學信網(wǎng)查詢的，須提供本人檔案管理部門出具的學歷審查情況材料或簽章確認的入學登記表、畢業(yè)生登記表復(fù)印件等相關(guān)佐證材料復(fù)印件。

　　2.現(xiàn)職稱證書（經(jīng)濟師、審計師、會計師、統(tǒng)計師）。

　　3.從事專業(yè)技術(shù)工作年限證明。限在基層工作累計滿20年降低一個學歷等次申報職稱的人員提報，對于企業(yè)申報人員，高評委辦事機構(gòu)將通過查詢社保繳費信息等方式，審核申報人員從事專業(yè)技術(shù)工作年限情況。

　　4.近5年的繼續(xù)教育培訓(xùn)情況,“服務(wù)平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

　　5.2019-2023年事業(yè)單位人員年度考核表和取得中級資格以來至2018年考核等次為優(yōu)秀的事業(yè)單位人員年度考核表（復(fù)印件的須加蓋主管部門公章）。

　　6.事業(yè)單位人員申報需提交《東營市事業(yè)單位職稱申報崗位審核表》和現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的備案表。

　　7.事業(yè)單位管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位申報職稱的，須提交《東營市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》等材料。

　　8.破格晉升的人員須提交《破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》。

　　9.非企事業(yè)單位人員交流聘用企事業(yè)單位申報職稱的，須提交聘任在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的《東營市事業(yè)單位崗位聘用備案表》和從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上的單位考核合格材料（須由部門單位主要負責人簽名并加蓋公章）。

　　10.事業(yè)單位人員申報高級經(jīng)濟師職稱時，須聘任到經(jīng)濟或相關(guān)系列（指審計、會計、統(tǒng)計，下同）專業(yè)技術(shù)崗位并兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員工資（需提供崗位聘用備案表和工資審批表等檔案佐證材料）。聘任在管理崗位、工勤崗位或非經(jīng)濟及相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)崗位的不能參評。

　　11.事業(yè)單位人員取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級專業(yè)技術(shù)資格后，聘任到經(jīng)濟及相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)崗位不足規(guī)定年限的，需由所在單位的主管部門出具從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿足規(guī)定年限的證明。

　　12.“六公開”監(jiān)督卡和職稱申報材料真實性承諾書。

　　13.取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列（審計、會計、統(tǒng)計）中級資格以來獲得的代表性成果（每項累計不超過3件）

　?。?）取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級資格以來獲得的與本職工作相關(guān)的縣級及以上部門表彰獎勵。附頒獎部門下發(fā)的獎勵文件或獎勵審批表等，非經(jīng)縣級及以上黨委政府部門授權(quán)的民間組織、社會團體頒發(fā)的獎勵不得提報。

　?。?）取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級資格以來的科研成果（課題）?？蒲谐晒毺峁┱n題立項材料、《結(jié)題報告》、《驗收報告》或《科技成果鑒定證書》等資料，科研成果材料中主要研究人員名單（申報人員名字處）須加蓋科研立項單位或鑒定（驗收）單位公章，科研成果獲獎的應(yīng)同時提交獲獎證書原件。

　?。?）取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級資格以來的專利。申報人員作為發(fā)明人（設(shè)計人）獲得的專利，提供通過國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站等進行檢索查詢結(jié)果的打印頁面，打印頁面由所在單位審核人簽名并加蓋單位公章。

　?。?）取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級資格以來的發(fā)表、出版的代表性論文、著作或作品等。論文同時提供通過國家新聞出版署網(wǎng)站進行期刊（期刊/期刊社或報紙/報社）信息查詢后的結(jié)果打印頁面和通過“中國知網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)”主流數(shù)據(jù)庫進行論文信息檢索后的結(jié)果打印頁面（內(nèi)容應(yīng)包含論文題目、作者姓名、所在單位、發(fā)表期刊名稱、發(fā)表時間等信息）。無法在主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站檢索到的發(fā)表論文及電子刊物上發(fā)表的論文，原則上不作為評審職稱的依據(jù)，著作同時提供通過國家新聞出版署網(wǎng)站進行出版物合法查詢后的結(jié)果查詢頁面。查詢頁面由所在單位審核人簽名并加蓋單位公章。

　　（5）取得經(jīng)濟師或相關(guān)系列中級資格以來的其他相關(guān)成果在“其他”欄中進行填寫，其中獲獎、課題、專利、論文著作等內(nèi)容不允許在此項填寫。

　　對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。實行學歷驗證和學術(shù)成果檢索制度，由用人單位負責對申報人的學歷、論文、著作、專利等信息進行查驗檢索。

　　三、呈報部門需提供的紙質(zhì)材料

　　1．《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(須從系統(tǒng)導(dǎo)出打印A3紙型雙面打印，原件4份,復(fù)印件5份)。其中，勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報，勞務(wù)派遣單位、人事代理機構(gòu)和申報人現(xiàn)工作單位都應(yīng)審核并蓋章。

　　2.用人單位推薦報告1份（正式文件或經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的紅頭便簽）。推薦報告主要包括申報人員的資格條件、組織推薦、公示情況等內(nèi)容。

　　3.《2024年度東營市高級經(jīng)濟師申報人員花名冊》1份及電子版。

　　4.《2024年度東營市高級經(jīng)濟師申報人員基本情況匯總表》1份及電子版（務(wù)必嚴格按照模板格式要求填寫）。

　　5.《東營市事業(yè)單位職稱申報崗位審核表》，事業(yè)單位管理人員兼職專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職稱的還須提交《東營市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》等材料。

　　6.破格晉升的人員須提交《破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》。

　　7.非企事業(yè)單位人員交流聘用企事業(yè)單位申報職稱的，須提交聘任在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的《東營市事業(yè)單位崗位聘用備案表》和從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上的單位考核合格材料（須由部門單位主要負責人簽名并加蓋公章）。

　　8.對無法實現(xiàn)在線核驗的，還需提供相關(guān)佐證紙質(zhì)材料。

　　有關(guān)表格資料可從“東營市人力資源社會保障局官網(wǎng)”—“職稱評審專欄”—“資料下載”中下載。

　　附件22024年度東營市高級經(jīng)濟師申報人員基本情況匯總表（模板）.xls

　　附件3山東省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評價標準條件.doc

　　附件4人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）.docx

　　附件5各單位報送材料時間安排.doc

       附件請在原通知進行下載：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2024/7/17/art_39676_10310152.html

河北省承德市24年高級會計職稱申報公告已發(fā)出，將于8 月 23 日前完成全市高職申報推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作。還有更多有關(guān)于河北承德高級會計評審相關(guān)信息，快來和小編一起了解一下吧!

承德市人力資源和社會保障局文件

承人社字〔2024〕106 號

關(guān)于做好 2024 年全市職稱申報評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)工作委員會黨群工作部，市直各部門(單位)：按照省人社廳《關(guān)于做好 2024 年全省職稱申報評審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100 號)要求，為做好 2024 年全市職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

(一)核崗備案工作。6 月 7 日前完成全市中高級職稱申報數(shù)量核準備案工作。

(二)監(jiān)督檢查工作。8 月 12 日至 8 月 16 日市、縣人力資源和社會保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報推薦工作的監(jiān)督檢查。

(三)申報審核工作。8 月 23 日前完成全市高職申報推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作;10 月 25 日前完成全市中職申報推薦工作。

(四)評審備案工作。12 月 20 日前完成中職評審和備案工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、主要工作

(一)申報推薦工作。要按照《河北省職稱評審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。

1.認真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學編制本單位年度職稱申報推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過。方案應(yīng)包括單位組織機構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報推薦備案數(shù)量、量化賦分標準、受理材料要求、時間安排、推薦程序、工作紀律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

2.科學制定量化標準。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績，根據(jù)各系列職稱申報評審條件和專業(yè)特點，科學合理制定推薦量化賦分標準，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標準應(yīng)廣泛征求意見，集體研究決定。量化賦分標準要有科學性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨設(shè)項賦分。

3.準確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我市工作不少

于2個月的柔性引進人才，均可在我市參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報。

4.嚴格控制推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報，如有退休或調(diào)離的可采取退二進一的方式進行申報。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴控非主系列以及破格、“一步到位”申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報數(shù)量。

5.明晰個人申報事項。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責。

6.嚴把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦,要認真審核申報材料，確保真實、規(guī)范、完整，對申報材料的真實性負責。

7.做好申報推薦“五個公開”。各用人單位要落實好職稱申報工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個公開”。并對確定的申報人業(yè)績情況進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。

8.嚴格落實職稱申報推薦 “六項制度”。即：

①申報數(shù)量核崗備案制度。實行層層備案，一次備案。

②“雙承諾”制度。申報人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對申報材料的真實性、有效性承諾負責。

③審核簽名制度。對上報評審材料，誰審核、誰簽名、誰負責。

④責任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門、各級人社部門審核人、負責人職責，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任。

⑤“黑名單”制度。對在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀人員登記在冊，記入“黑名單”，納入誠信管理。

⑥公示和告知制度。要做到職稱申報程序結(jié)果公開;資格審查結(jié)果公開告知;職稱評審結(jié)果公開告知。

(二)資格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報條件和有關(guān)申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規(guī)定要求、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對不符合申報條件或不符合申報要求的，說明存在的問題并及時退回;對于材料需要補充完善的，要一次性告知;對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。

(三)評審組織工作。要嚴格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準備，周密部署，認真做好今年的職稱評審工作。

1.充實評審專家?guī)?。對職稱評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家進入專家?guī)?，確保職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進入職稱評審專家?guī)臁?/p>

2.加強申報材料復(fù)查。各職稱評審委員會組建單位要組織專門力量、明確專人負責，選擇合適場地對參評人員的申報材料進行認真復(fù)查。按照評審專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報評審專業(yè)、申報明細專業(yè)準確，做好評審前的相關(guān)準備工作。

3.科學組建評委會。要科學合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔任同一評委會的評委，今年必須進行調(diào)整。

4.嚴密組織評審工作。評審工作要選擇合適場地，實行封閉管理，按照召開預(yù)備會、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴密組織實施。要規(guī)范程序，嚴格標準，科學運用評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認真落實評審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報核查和違紀違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

5.確保評審質(zhì)量。要嚴格按照申報評審條件進行評審，結(jié)合參評人員特點，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標的權(quán)重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。2024年度中高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列(專業(yè))可適當提高通過率。

6.做好結(jié)果備案工作。評審工作結(jié)束后，職稱評審委員會組建單位要及時對評審工作進行總結(jié)，形成會議紀要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進行5個工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門。

(四)進一步規(guī)范考核認定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進一步明確職稱工作有關(guān)問題的通知》(冀人社字〔2020〕280號)要求，市直部門、單位所屬人員初級職稱認定權(quán)限已下放到市直部門單位負責。但就目前工作開展情況來看，部分單位對認定政策把握不準、條件把握不嚴。各部門單位要認真履行主體責任，按照考核認定工作有關(guān)要求，嚴格政策、嚴格條件，認真履行認定程序，確保考核認定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標準放松現(xiàn)象發(fā)生。

(五)嚴格崗位聘用工作。一是嚴格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕57號)及其《補充通知》(冀職改辦字〔2015〕270號)要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報同級人社部門審核備案，并按規(guī)定及時簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說明書制度。各單位要積極探索推行崗位說明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際情況，認真編寫崗位說明書，明確崗位名稱、職責、目標、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競爭上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動、任命等特殊情況外，原則上對各單位上報的聘用方案每年6月份前核準一次。

三、有關(guān)政策把握

(一)關(guān)于申報人員退休年齡。評聘結(jié)合專業(yè)申報參評人員退休年齡截止時間為 2024 年 12 月 31 日;非評聘結(jié)合專業(yè)的申報參評人員退休年齡截止時間為 2024 年 6 月 30 日。

(二)關(guān)于申報推薦數(shù)量核準備案。高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報市人力資源和社會保障局審核、匯總后報省人力資源社會保障廳核準備案，中級職稱按照管理權(quán)限進行備案。

(三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評審條件銜接及評審。黨校專業(yè)并行使用 2024 年新修訂的職稱評審條件和 2023 年修訂使用的參照執(zhí)行的相關(guān)職稱評審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級職稱評委會組織評審。

(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級職稱申報。今年，在衛(wèi)生系列基層高級職稱申報評審條件中新增了正高級的申報評審條件，各單位要嚴格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績成果條件認真組織申報推薦。

(五)關(guān)于落實抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字〔2020〕62 號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11 號)要求，認真落實相關(guān)政策措施，支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實踐技能考試。

(六)關(guān)于學歷問題。認真落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的實施意見》(冀職改辦字〔2023〕8 號)要求，減少學歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生、任職前學歷和任職期間后取得學歷在職稱評審方面享有同等待遇。

(七)關(guān)于“定向評價、定向使用”問題。持續(xù)推進基層職稱“定向評價、定向使用”政策落實落細，取得的職稱限定在基層有效，流動到縣級(含縣)以上單位的，其職稱須按縣級(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報評審條件重新申報評審。

(八)關(guān)于獎勵的認定問題。在職稱申報推薦及評審過程中，對獎勵項目及級別應(yīng)由同行專家據(jù)實進行界定，《河北省高級職稱申報評審條件各專業(yè)對應(yīng)獎勵項目表》(冀職改辦字〔2015〕104 號)只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標準。

(九)關(guān)于按指標推薦申報問題。各縣(市)、區(qū)要嚴格按照下達的正高級教師、正高級講師和鄉(xiāng)村中小學 25 年教師推薦指標數(shù)組織申報推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標，進一步完善推薦辦法。中小學正高級教師要堅持向教育教學一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔任學校(村小、教學點除外)、教研及其他機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職)的不得超過 30%。鄉(xiāng)村中小學 25 年教師要堅持向業(yè)績突出、任

職時間長、臨近退休的教師傾斜。

(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對職稱申報、推薦、評審等工作進行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣(市、區(qū))、各部門單位也要采取多種形式對所屬單位的申報推薦工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

四、有關(guān)要求

(一)提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實際，緊扣重點任務(wù)和時間節(jié)點科學合理制定工作方案，明確任務(wù)目標、責任人、完成時限。要加強對所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序推進。

(二)強化主體責任。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責要求，壓實主體責任。要落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責”制度，加強對評審委員會的管理，不斷健全和完善工作制度和評審規(guī)則，嚴格按照程序開展相關(guān)工作。要落實倒查追責機制，加強事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學術(shù)造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。

(三)營造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報推薦工作中遇到的各種問題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報評審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報評審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好工作氛圍。

本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

承德市人力資源和社會保障局

2024年6月21日

說明：以上政策性信息來自河北承德市人力資源和社會保障局。因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，高頓網(wǎng)校提供的以上高級會計考試信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準。?

副高級會計師跟正高級會計師有什么不同?副高級會計師和正高級會計師最大的不同就是有沒有通過評審這個條件。高級會計師一共分為正高級和副高級兩個級別，他們之間的區(qū)別就在于評審這一個環(huán)節(jié)?？荚嚦煽兒细癫⑶彝ㄟ^了評審就是正高級會計師級別;考試成績合格但沒有通過評審就是副高級會計師級別，在通過評審之后轉(zhuǎn)為正高級會計師。還有更多關(guān)于副高級會計師和正高級會計師的相關(guān)信息，快來一起看看吧!

一、副高級會計師怎么才能升為正高級會計師?

副高級會計師是指已經(jīng)通過高級會計考試但是還沒有通過評審的人員，跟正高級會計師的區(qū)別在于通沒通過評審，只要考試成績合格并且順利通過評審就可以升為正高級會計師級別。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、高級會計師有哪些職業(yè)發(fā)展方向?

1.財務(wù)管理崗位。高級會計師可以在企事業(yè)單位中擔任財務(wù)管理的崗位。負責編制財務(wù)報表、資金管理、成本控制等工作，該崗位需要具備較強的財務(wù)分析和決策能力，為企業(yè)提供財務(wù)管理方面的專業(yè)支持。

2.稅務(wù)籌劃崗位。高級會計師可以在稅務(wù)機構(gòu)或咨詢公司從事稅務(wù)籌劃工作。幫助企業(yè)進行稅務(wù)結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃，降低稅賦，提高稅務(wù)合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計崗位。高級會計師還可以擔任企業(yè)內(nèi)部審計崗位。負責對企業(yè)內(nèi)部控制體系進行審計，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)的改進建議，確保企業(yè)運營的合規(guī)性和高效性。

4.財務(wù)顧問崗位。高級會計師還可以作為財務(wù)顧問為企業(yè)提供財務(wù)管理方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決財務(wù)難題，優(yōu)化財務(wù)流程，提升經(jīng)營效益。

取得初級會計證書可以擔任會計崗位嗎?可以的。取得初級會計證書是可以擔任會計崗位的。初級會計證書算是會計行業(yè)的入門證書，也是從事會計行業(yè)的敲門磚。初級會計報考的要求較低，考察的內(nèi)容也是會計基礎(chǔ)知識，是很多會計從業(yè)人員的選擇。還想了解更多關(guān)于初級會計的相關(guān)內(nèi)容就跟小編一起來看看吧!

一、取得初級會計證書可以擔任會計崗位嗎?

可以的。取得初級會計證書的人員可以擔任會計崗位，從事會計工作。初級會計證書是進入會計行業(yè)的敲門磚，擁有初級會計證書可以從事會計、出納、稅務(wù)等工作，可以獨立完成一些基本的會計工作。取得了初級會計證書可以有多種的選擇，所能擔任的崗位如下：

1. 會計工作：會計工作的日常工作內(nèi)容較為復(fù)雜，包括了員工薪資計算、產(chǎn)品成本計算以及公司內(nèi)部的收支等等。

2.出納工作：主要是負責一些數(shù)據(jù)處理方面的工作，主要是以管理資金的進出為主，出納的工作內(nèi)容會比較復(fù)雜，同時責任也會比較大。

3.審計工作：審計是一項權(quán)威的經(jīng)濟監(jiān)督工作，主要是以審查為主。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、會計崗位工作的內(nèi)容是什么?

1、負責審核單據(jù)，編制憑證。

2、負責結(jié)帳，完成會計報表。

3、合理及時安排各項稅費的申繳事宜。

4、做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)會計資料的保管，保密，整理與定期歸檔工作。

5、審核費用報銷原始憑證，確保去符合公司財務(wù)制度與法律法規(guī)。

6、負責固定資產(chǎn)核算管理，包含資產(chǎn)增加，減少，計提折舊等。

7、負責歸檔財務(wù)相關(guān)資料。

三、初級會計學習計劃制定規(guī)則

1.制定總體備考計劃：確定備考時間、復(fù)習內(nèi)容和備考目標等。

2.制定每日備考計劃：根據(jù)總體備考計劃，制定每日的備考計劃，包括復(fù)習內(nèi)容、時間安排和學習方法等。

3.在備考過程中，要堅持執(zhí)行備考計劃，不斷調(diào)整和優(yōu)化備考策略，提高復(fù)習效率和學習效果。

　　2024年湖北人力資源管理高級經(jīng)濟師評審?fù)ㄖl(fā)布！網(wǎng)上申報時間：9月20日至10月13日（節(jié)假日除外），紙質(zhì)材料集中受理時間：10月13日至21日（9:00-11:30，14:00-17:00），逾期不予受理。具體通知如下！

　　關(guān)于報送2024年度湖北省人力資源管理專業(yè)高級職務(wù)任職資格評審材料的通知

　　各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人社局（職改辦），省直各相關(guān)單位，各大專院校、各大型企事業(yè)單位、中央在鄂有關(guān)單位：

　　根據(jù)省職改辦《省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2024度全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2024〕16號）文件精神，經(jīng)省職改辦同意，現(xiàn)將2024年度湖北省人力資源管理專業(yè)高級（含正高）職務(wù)任職資格評審申報工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、評審范圍及申報渠道

　　（一）在我省企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱“用人單位”）專業(yè)技術(shù)崗位上從事人力資源管理工作的人員。

　?。ǘ﹪衅笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對其業(yè)績情況進行審核、公示、推薦申報，按規(guī)定程序逐級報送評委會辦公室。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，申報時須由用人單位提供近5年聘任文件和經(jīng)用人單位、主管部門和當?shù)厝松缡聵I(yè)單位人事管理部門蓋章的《2024年度事業(yè)單位高級職稱申報情況核定表》（見附件3）。未實行崗位管理的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置工作后，可在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗?fù)扑]。聘用(人事代理)人員，由用人單位比照本單位同類人員在同等條件下推薦申報，推薦時在其崗位審核表中注明聘用或人事代理人員。

　?。ㄈ┟駹I企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約。由用人單位、人事代理機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會（學會）或設(shè)在相關(guān)區(qū)域的非公企業(yè)人才職稱申報受理服務(wù)點履行審核、公示、推薦程序。

　?。ㄋ模┳杂陕殬I(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

　?。ㄎ澹┲醒腭v鄂單位專業(yè)技術(shù)人員，須由上級主管部門出具委托評審函，在省職改辦辦理委托手續(xù)（一次委托期限不超過3年），并經(jīng)單位推薦、業(yè)績材料在單位公示，由單位簽字、蓋章認可后方申報。

　　二、申報條件

　　2024年人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件，按省職改辦《關(guān)于印發(fā)&lt;湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）&gt;的通知》（鄂人社職管〔2020〕14號）執(zhí)行。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、申報政策

　　（一）企業(yè)員工、自由職業(yè)者及聘用（人事代理）人員，提交從2023年9月起至2024年9月在我省連續(xù)繳納社保的證明。

　?。ǘ┙?jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的主系列為人力資源管理專業(yè)的“雙肩挑”人員可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，申報時應(yīng)提供近3年審批手續(xù)，且從事一線專業(yè)技術(shù)工作時間不少于全年工作時間的三分之一(請在系統(tǒng)中上傳相關(guān)證明材料)。

　?。ㄈ┞毞Q申報的破格、轉(zhuǎn)評由行業(yè)主管部門、市州職改辦、人事代理機構(gòu)或用人單位（中央駐鄂單位）審核后，報我辦復(fù)核。其他系列專業(yè)技術(shù)人員因崗位變動、專業(yè)調(diào)整需轉(zhuǎn)評本專業(yè)職稱的,在新專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿1年以上,且年度考核合格,符合新專業(yè)申報條件的,可申報平級轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評后,晉升上一級職務(wù),原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可以合并計算；原專業(yè)崗位業(yè)績與申報崗位業(yè)績不相符的,不作為晉升依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得同時轉(zhuǎn)評、晉升,同一年度不得申報兩個及兩個以上專業(yè)職稱。

　?。ㄋ模┨厥馊瞬怕毞Q申報。符合《關(guān)于做好我省高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2018〕24號）要求的高層次申報人員，其《湖北省高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評審（認定）申報表》（見附件4）由用人單位推薦報省直主管人事部門、市州職改部門、人事代理機構(gòu)審核后，報省職改辦審批。

　　四、申報方式

　　2024年申報人力資源管理專業(yè)高級職務(wù)任職資格采取網(wǎng)絡(luò)申報與紙質(zhì)申報相結(jié)合的方式進行。

　　（一）網(wǎng)上申報。登錄“http://59.175.218.201:8502/app/home.html”，網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名。申報人員通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)入口，在網(wǎng)上完成個人賬戶注冊并填報個人數(shù)據(jù)，推送至單位審核。填報完畢后使用系統(tǒng)打印《任職資格申報人員綜合情況一覽表》。數(shù)據(jù)錄入必須與評審表、花名冊及所提交的紙質(zhì)材料一致、準確。申報人員選取任現(xiàn)職以來本人科研、設(shè)計、管理成果及其他業(yè)績成果進行申報。

　　推薦單位用上級主管部門分配的賬號密碼登陸系統(tǒng)對申報人申報材料進行審核，按管理權(quán)限將申報人材料推送到上一級主管部門。

　　個人申報和單位推送前，請認真仔細閱讀系統(tǒng)操作手冊，正確選填相關(guān)信息和推送路徑。

　?。ǘ┘堎|(zhì)材料申報。凡經(jīng)省高評辦網(wǎng)上審核通過同意受理材料的,各市州職改辦、省直各主管單位人事部門對報送的紙質(zhì)材料要進行原件審核、并在相應(yīng)的復(fù)印件上逐一簽字、蓋章,集中統(tǒng)一報省高評辦。審核手續(xù)不完整的材料,省高評辦不予受理。

　?。ㄈ┚唧w申報材料內(nèi)容及相關(guān)要求請見附件1。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬﹪栏駛€人申報誠信制。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)通知要求和申報評審條件，如實填報個人學歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書（見附件5）。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

　?。ǘ┤肆Y源管理專業(yè)初、中級職稱實行以考代評，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。申報人力資源管理專業(yè)副高級職稱，須先取得國家高級人力資源管理師資格考試合格證。正高級職稱評審采取水平能力測試和專家評審相結(jié)合的方式，擬申報2024年度正高級職稱，須填寫《湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試面試人員情況登記表》（見附件2）。水平能力測試具體安排請于10月25日后開始關(guān)注“湖北省人事考試院網(wǎng)站”（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）“職稱評審”專欄，查詢通知公告。

　?。ㄈ┥陥笕颂峁┑墨@獎證書、專利證書、成果鑒定證書等主要業(yè)績材料復(fù)印件需加蓋所在單位公章。申報人提供的年度考核材料，需在復(fù)印件正反面加蓋所在單位公章。

　?。ㄋ模┥陥笕藰I(yè)績材料的計算截止時間為受理材料截止時間。申報時間截止后，職稱信息系統(tǒng)不再開通，申報人自行補交的論文、獎項、科研成果等，均不作為評審依據(jù)。

　?。ㄎ澹└鶕?jù)省財政廳、省人社廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費資金分成問題的通知》（鄂財綜發(fā)〔2011〕32號）文件規(guī)定，水平能力測試費用標準為100元/人，評審收費標準為300元/人(因財務(wù)管理要求，只能進行現(xiàn)金繳納)。

　　六、受理材料時間和地址

　?。ㄒ唬┦芾砺毞Q評審申報材料時間。網(wǎng)上申報：2024年9月20日至10月13日（節(jié)假日除外），逾期不予受理。

　　紙質(zhì)材料集中受理時間：2024年10月13日至21日（9:00-11:30，14:00-17:00），逾期不予受理。

　?。ǘ┎牧蠄笏偷刂芳奥?lián)系方式：湖北省人事考試院（武昌區(qū)東湖西路特1號省人社廳綜合服務(wù)大樓二樓）；027-87231030。

　　附件：

　　1.申報材料內(nèi)容及要求

　　2.湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試面試人員情況登記表

　　3.2024年度事業(yè)單位高級職稱申報情況核定表

　　4.湖北省高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評審（認定）申報表

　　5.誠信承諾書

　　湖北省人力資源管理專業(yè)高級職務(wù)

　　任職資格評審委員會辦公室

　　2024年9月11日

　　相關(guān)附件:

　　附件1.docx

　　附件2.docx

　　附件3.docx

　　附件4.docx

　　附件5.docx

　　附件下載地址：http://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zcps/tzgg/202409/t20240914_5338488.shtml