CMA單科考試時長為4小時，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識點比較廣泛，考生復習過程中，必須學會先把握重點內(nèi)容，下面會計網(wǎng)將詳細介紹CMA的重點知識——企業(yè)資源計劃和外包。

　　CMA重點知識點之企業(yè)資源計劃

　　企業(yè)資源計劃（ERP）：將各種信息系統(tǒng)組合并整合為一個綜合的營運管理系統(tǒng)（全面綜合管理系統(tǒng)）。ERP系統(tǒng)將會計、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。

　　企業(yè)資源計劃的優(yōu)缺點如下：

　　1、企業(yè)資源計劃的優(yōu)點：

　?。?）提供整合的，實時的信息共享；

　?。?）使管理者、員工、顧客和供應商能獲取詳細和實時的運營信息；

　　（3）能企業(yè)的價值鏈更快對供給和需求的變化做出反應。

　　2、企業(yè)資源計劃的缺點:

　　（1）ERP必須根據(jù)企業(yè)的特質(zhì)來設(shè)定；

　?。?）標準化系統(tǒng)與有特殊戰(zhàn)略利益之間的平衡知識點。

　　CMA重點知識點之外包

　　外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內(nèi)部自行生產(chǎn)商品或服務(wù)的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產(chǎn)和包給外部產(chǎn)商的相關(guān)成本。

　　外包的優(yōu)缺點如下：

　　1、優(yōu)點：

　　（1）企業(yè)將核心資源投入關(guān)鍵業(yè)務(wù)；

　　（2）降低成本；

　?。?）規(guī)避產(chǎn)品陳舊過時的風險；

　?。?）獲取新技術(shù)。

　　2、缺點：

　　過多依靠外部機構(gòu)使企業(yè)喪失對某些必要職能的控制。

　　以上就是CMA必背知識點之企業(yè)資源計劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習中，考生應注意標記錯誤問題并及時改進。做練習時，盡量不要翻書，學會將知識融會貫通，舉一反三！

　　CMA管理會計備考是一項相對較為復雜的任務(wù)，需要考生充分利用各種資源，提高備考效率。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)資源成為備考的重要來源。本文將為您介紹如何利用網(wǎng)絡(luò)資源提高CMA備考效率，幫助您更好地備戰(zhàn)CMA考試。

　　一、利用搜索引擎尋找備考資料

　　搜索引擎是網(wǎng)絡(luò)資源中最常用的工具之一。考生可以利用搜索引擎尋找相關(guān)的備考資料，如CMA考試大綱、歷年試題、備考經(jīng)驗等。在搜索時，考生需要根據(jù)自己的需求進行關(guān)鍵詞的選擇，如"CMA備考"、"CMA考試"等，以便更快地找到所需的資料。

　　二、利用在線課程學習

　　網(wǎng)絡(luò)上有許多CMA在線課程，這些課程可以幫助考生更好地理解和掌握考試知識?？忌梢愿鶕?jù)自己的時間和需求選擇適合自己的在線課程。在學習時，考生需要保持專注，認真聽講，做好筆記，以便更好地理解和記憶所學知識。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　三、利用社交媒體獲取備考信息

　　社交媒體是一個信息交流和分享的平臺，考生可以通過關(guān)注CMA備考相關(guān)的賬號或加入備考群組，獲取備考信息和經(jīng)驗分享。考生還可以在社交媒體上與其他備考者進行交流，討論備考心得和疑問，相互幫助，共同提高備考效率。

　　四、利用備考APP提高效率

　　備考APP具有備考計劃、錯題集、模擬考試等功能，可以幫助考生更好地規(guī)劃備考時間和進度，提高備考效率?？忌梢愿鶕?jù)自己的需求選擇適合自己的備考APP，并合理使用各種功能，以達到最佳備考效果。

　　綜上所述，利用網(wǎng)絡(luò)資源可以幫助考生更好地備戰(zhàn)CMA考試，提高備考效率?？忌枰x擇適合自己的資源和工具，并合理利用，以達到最佳備考效果。希望本文能為廣大CMA考生提供一些參考和幫助。

　　ERP系統(tǒng)其實是將整個公司的財務(wù)和非財務(wù)的部門的流程信息整合的軟件系統(tǒng)，也是cma考試中的重點。下面由會計網(wǎng)給大家介紹ERP企業(yè)資源信息系統(tǒng)的相關(guān)知識。

　　ERP企業(yè)資源信息系統(tǒng)的定義

　　企業(yè)資源系統(tǒng)（ERP)是指，一個將組織活動的所有方面都整合入一個體系的系統(tǒng)，具體包括會計、財務(wù)、市場營銷、人力資源制造和存貨管理

　　ERP企業(yè)資源信息系統(tǒng)的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：

　　1.打破部門之間的壁壘，使信息可以高效地流通，

　　2.提升企業(yè)效率，因為管理層和員工能夠更快地從部門內(nèi)部和外部獲取數(shù)據(jù)和信息

　　3.因為RP系統(tǒng)可以將多重許可與安全模式整合在一個數(shù)據(jù)訪問結(jié)構(gòu)中，所以組織可以更好對數(shù)據(jù)訪問進行控制。

　　4.·ERP系統(tǒng)采用標準化的蓋輯所以可以為信息使用者編制和提供標準化的報告供其分析和此校。

　　5.ERP系統(tǒng)可以讓員工快速地獲取訂單、存貨。運輸和售后客戶交易的詳細信息，所以它可以幫助企業(yè)量升客戶服務(wù)，

　　6.ERP系統(tǒng)可以制造工廠實時查看新的訂單，自動化的生產(chǎn)流程可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率

　　缺點：

　　1.ERP系統(tǒng)的硬件、軟件和咨詢會讓企業(yè)產(chǎn)生用巨額費用。

　　2.ERP系統(tǒng)的選擇和實施是一個極其耗時的過程

　　3.ERP系統(tǒng)實施失敗的幾率很高。

　　4.標準化的ERP系統(tǒng)與其現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程相適應，除非該企業(yè)意意花費更多的支出來門制一套ERP系統(tǒng)

　　5.ERP系統(tǒng)的復雜程度是顯而易見的，因為該系統(tǒng)試圖將眾多不同的業(yè)務(wù)活動和系統(tǒng)整合在一起，而每個活動和系統(tǒng)都有不同的流程、業(yè)務(wù)規(guī)則，、數(shù)據(jù)含義、授權(quán)層級和決策中心。

　　6.員工抵制也是ERP系統(tǒng)失敗的原因，因為單一系統(tǒng)可能會削弱員工多元化的利益，

　　“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務(wù)會計工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財務(wù)模塊。但是，在實際的財務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點需知曉

　　資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會計網(wǎng)就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。

　　資源稅屬于應交稅費科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應征資源稅的應稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時，應當編制如下會計分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應交稅費-應交資源稅

　　3. 企業(yè)在實際經(jīng)營中，取得的銷售應征資源稅的產(chǎn)品取得收入時，應該編制如下會計分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應交稅金-應交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：

　　借：應交稅金-應交資源稅

　　貸：銀行存款

　　資源稅是對我國礦產(chǎn)資源使用納稅人征收的一個稅種，一般商貿(mào)企業(yè)的會計不太會接觸到，那么資源稅應該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　資源稅應該怎么計算?

　　資源稅按照《稅目稅率表》實行從價計征或者從量計征：《稅目稅率表》中規(guī)定可以選擇實行從價計征或者從量計征的，具體計征方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出，報同級人民代表大會常務(wù)委員會決定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會和國務(wù)院備案。

　　實行從價計征的，應納稅額按照應稅資源產(chǎn)品(以下稱應稅產(chǎn)品)的銷售額乘以具體適用稅率計算。實行從量計征的，應納稅額按照應稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以具體適用稅率計算。這里需要注意的是：應稅產(chǎn)品為礦產(chǎn)品的，包括原礦和選礦產(chǎn)品。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應稅產(chǎn)品的，應當分別核算不同稅目應稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量;未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量的，從高適用稅率。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)應稅產(chǎn)品自用的，應當依照本法規(guī)定繳納資源稅;但是，自用于連續(xù)生產(chǎn)應稅產(chǎn)品的，不繳納資源稅。

　　以上就是有關(guān)資源稅計算的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報考條件

　　應具備下列條件之一，即可報考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學?？茖W歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學位。

　　注：①上述報名條件中有關(guān)學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。

　?、谌〉脤в钨Y格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：

　　1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應的《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的一個或全部。

　　2.應試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。

　　3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應試人員對應唯一的檔案號。

　　以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　ACCA指的是特許公認會計師公會，在國際上得到廣泛認可，考取ACCA能夠為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報考，ACCA資源有哪些？一起來看看吧。

ACCA學習資源有哪些？

　　?ACCA學習資源主要包括以下幾種?：

　　1?、ACCA官方學習資料?：

　　ACCA官方提供了一系列的學習資料，包括在線電子版教材、知識閃卡、章節(jié)測驗和練習題庫等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到，該平臺是一個數(shù)字化的學習平臺，提供高效系統(tǒng)的官方支持?。

　　2?、歷年真題?：

　　ACCA歷年真題是備考的重要資源，通過頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度，提升應試能力?。

　　3?、考官文章?：

　　TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的，針對大綱重點、難點、新增點、學生薄弱點、教材補充點及實務(wù)重點，對備考有重要幫助?。

　　?4、考試大綱?：

　　每門課程的詳細知識點和考試大綱可以幫助考生明確學習目標和重點?。

　　?5、考官報告?：

　　Examiner’sReport中包含了考官對考生薄弱項的指出、后續(xù)考試的側(cè)重以及考法變化的信息，對備考有指導意義?。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA學習資源去哪里找？

　　acca官網(wǎng)上給大家提供了一些有參考價值的學習資料，包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等，以下載歷年真題為例，具體下載流程如下：

　　1、打開acca官網(wǎng)，點擊選項中的student，點擊Studysupportresources；

　　2、跳轉(zhuǎn)后在新的頁面中點擊accaqualification；

　　3、往下拉頁面你就能見到acca各科目了，在新打開的頁面中選擇你所要尋找資料的科目，如需要F6的歷年考題，可以點擊F6Taxation。點擊pastexampapers,還可以選擇通過率、考官文章等，

　　4、頁面跳轉(zhuǎn)后就能看到F6科目的各類資料了，點擊Pastexamsandquestionpractice；

　　5、然后點擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。

　　6、點擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來了。

　　當前社會每天產(chǎn)生大量廢舊物需要進行二次處理，資源回收企業(yè)于此發(fā)揮著重要功效，然而長期以來，資源回收企業(yè)在與自然人進行報廢產(chǎn)品交易時，常常面臨獲取發(fā)票難的問題，為解決此類難題，近日國家稅務(wù)總局發(fā)布了一項重要公告，明確指出自2024年4月29日起，符合條件的資源回收企業(yè)，可以向自然人報廢產(chǎn)品出售者開具發(fā)票，這就是我們所說的“反向開票”。

　　那么什么是“反向開票”呢？

　　簡單來說，就是原本由收款方開具發(fā)票給付款方的模式，在特殊情況下變成由付款方（即資源回收企業(yè)）向收款方（即自然人報廢產(chǎn)品出售者）開具發(fā)票。以前前端自然人往往會采用“不帶票銷售方式”，資源回收企業(yè)缺少發(fā)票，就意味著他們無法抵扣增值稅進項稅額，也難以獲取稅前列支成本費用的憑據(jù)，導致資源回收企業(yè)在稅務(wù)處理上遇到困難。實施“反向開票”后，符合條件的資源回收企業(yè)可以按規(guī)定為自然人開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，對于開具專用發(fā)票的企業(yè)，增值稅抵扣鏈條將更加暢通，購進成本還可在企業(yè)所得稅稅前扣除，進一步降低企業(yè)成本；而對于開具普通發(fā)票的企業(yè)，也可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，使資源回收行業(yè)的的稅費政策運行更加順暢。

　　“反向開票”政策的實施，解決了資源回收企業(yè)的發(fā)票難題，也為推動大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新注入了新的動力。希望通過今天的講解，大家能更清楚地了解“反向開票”政策，共同為營造良好的稅收環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

　　內(nèi)容來源遼寧稅務(wù)新媒體，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　資源稅是在稅務(wù)內(nèi)容里比較重要的一個內(nèi)容了，不過不是所有企業(yè)都需要繳納資源稅，因此許多財務(wù)人員對這一塊不熟悉。今天我們就來了解一下有關(guān)資源稅的知識點。

　　資源稅征稅范圍

　　我國目前征稅資源稅的范圍主要有礦產(chǎn)品和鹽兩大類。具體包括：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。

　　征稅對象：在我國境內(nèi)開采應稅礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個人。

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應稅產(chǎn)品的，應當分別核算不同稅目應稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量；未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量的，從高適用稅額。

　　資源稅應納稅額

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應納稅額，按照應稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量和規(guī)定的單位稅額計算。

　　應納稅額計算公式： 應納稅額=課稅數(shù)量×單位稅額

　　資源稅怎么繳納？

　　資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個月，由主管稅務(wù)機關(guān)根據(jù)實際情況具體核定。不能按固定期限計算納稅的，可以按次計算納稅。

　　納稅人以1個月為一期納稅的，自期滿之日起10日內(nèi)申報納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內(nèi)預繳稅款，于次月1日起10日內(nèi)申報納稅并結(jié)清上月稅款。

　　人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

　　一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？

　　經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。

　　但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。

　　三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？

　　首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：

　　初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)

　　中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)

　　高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)

　　但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。

　　而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

　　并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!

　　中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關(guān)考點，來了解下吧。

人力資源預測的分類

　　人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。

　　人力資源需求預測：

　　人力需求預測程序(自上而下預測4步)：

　　(1)預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　(2)估算各職能工作活動的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷；

　　(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預測的方法

　　1、定量預測法

　　定量預測法又稱為統(tǒng)計學方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預測法

　　定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預測方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預測

　　外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力

　　市場的預測

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發(fā)展做準備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺的職位；

　　(2)進行針對性的專門培訓，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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