短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)向職工支付的報酬或補償，發(fā)生應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)如何核算？

　　應(yīng)付職工薪酬如何核算？

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資的區(qū)別

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。應(yīng)付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向員工支付的各種薪酬，稱為應(yīng)付職工薪酬，計提應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)按職工所在部門計入對應(yīng)的科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理是什么？

　　計提應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　計提：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　應(yīng)付職工薪酬和工資總額如何區(qū)分？

　　“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟指標進行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

　　職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，社保及公積金等，對于職工薪酬，應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　          貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入(售價)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據(jù)企業(yè)會計準則，職工薪酬包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中，職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外

　　工資薪金所得、職工福利費是什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　CMA，中文全稱為美國注冊管理會計師，受到人工智能化影響，近年來很多會計基層工作者逐漸往管理會計的方向轉(zhuǎn)型，報考CMA人數(shù)越來越多，那么CMA未來的就業(yè)前景如何?薪資待遇狀況怎么樣?我們來看看吧。

　　CMA就業(yè)前景怎么樣?

　　1、外企、500強企業(yè)不是夢

　　很多財務(wù)人都有一個500強企業(yè)的夢，但可能由于種種原因沒法實現(xiàn)，畢竟500強企業(yè)就那么些，不可能人人都進得去。但成為CMA持證人之后，一切都會大不相同，跳槽去500強企業(yè)并不是一件難事。

　　對于500強企業(yè)而言，是不會拒絕一個人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強生集團就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會計的理論與實踐相結(jié)合，極大推動了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時明確列出CMA優(yōu)先考慮。

　　2、職位晉升的前提

　　CMA是管理會計的敲門磚，同時也是通往CFO的橋梁。與財務(wù)會計不同，管理會計不再只是單純地記賬，更像是“不務(wù)正業(yè)”的會計，需要與業(yè)務(wù)部門溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財務(wù)分析相關(guān)的，比如財務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。

　　CMA薪資狀況如何?

　　根據(jù)IMA(美國管理會計師協(xié)會)發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。可以看出，CMA的薪資待遇還是非常理想的。

　　總結(jié)：

　　這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報酬差異持續(xù)拉大，隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長，CMA證書的價值會獲得更多的肯定。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務(wù)中它屬于哪類會計科目？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負債是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費

　　企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老費和失業(yè)保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業(yè)所發(fā)放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　　（3）社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是企業(yè)對職工提供的服務(wù)給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，一般計入應(yīng)付職工薪酬、管理費用等科目進行核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎樣做？

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1、計提時

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員薪酬）

　　　　勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員薪酬）

　　　　銷售費用（專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時

　?。?）實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?）社會保險費、住房公積金等個人承擔部分代扣代繳

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　?。?）個人所得稅代扣代繳

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、墊付時醫(yī)藥費

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　IMA協(xié)會每年都會公布關(guān)于全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、員工福利等方面的問卷調(diào)查結(jié)果，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考，那么CMA持證者的薪酬待遇怎么樣？

　　CMA持證者的薪酬待遇如何？

　　IMA協(xié)會發(fā)布的2020年全球薪資調(diào)查結(jié)果，這是IMA連續(xù)第8年開展針對全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、工作時長、員工福利等方面的問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。其中調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA認證的財務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認證財務(wù)人員高出60％，總薪酬中位數(shù)高出63％，美國的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平是最高的，分別為100,000美元和107,817美元。

　　本年度調(diào)查了來自全球80個國家的4,253名財會專業(yè)人士，男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平，受訪者普遍認同持有CMA認證擁有諸多優(yōu)勢，超過80%的美國受訪者表示，CMA認證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機遇，使其更有信心、更高水準地完成本職工作。超過70%的受訪者認為，CMA認證提升了其數(shù)字時代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　總而言之，CMA證書不僅給他們帶來了更高的收入，還帶來了更多的就業(yè)機會，更大的職業(yè)發(fā)展空間，同時通過學(xué)習(xí)CMA能夠提高他們會計的知識技能水平。

　　CMA考試有哪些特點？

　　1、考試題量大，考試時間長

　　CMA考試時間為4個小時，每科考試由選擇題100道，簡答題2道組成。每道簡答題由5—7道小題組成，CMA考試很多題目都需要大量的計算才能得出結(jié)果，對運算能力要求較高，所以即使考試的時間有4個小時，但是如何合理分配答題時間，在規(guī)定時間內(nèi)答完題還是有一定壓力的。

　　2、出題的角度靈活

　　管理會計是一個分析、決策、創(chuàng)造的一個過程，所以，CMA考試出題的范圍比較廣泛，不僅僅局限于財務(wù)領(lǐng)域，還涉及到市場、管理和業(yè)務(wù)等多個方面，培養(yǎng)管理會計通過多個方面進行分析，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。

　　3、實用性比較強

　　CMA考試注重理論與實踐的結(jié)合，涉及的內(nèi)容廣，光靠死記硬背是根本不能通過的，更多要靠理解記憶。

　　如何備考CMA？

　　1、利用一切可以利用的時間

　　在職考生備考CMA時間有限，平常上班，上課，有時候還需要出差、參加社交活動，所以要盡可能利用一切可以利用的時間來學(xué)習(xí)，光有時間還不夠，還得在有限的時間里高效學(xué)習(xí)，就要學(xué)會總結(jié)，如果有遺忘的知識點，記得一定立馬翻書查看，比如上下班的時候可以看一下復(fù)習(xí)資料，利用好時間就可以復(fù)習(xí)到更多內(nèi)容。

　　2、把握重點，直接得分

　　CMA考試重點內(nèi)容基本是固定的，每年雖有小幅度變化，但是重點內(nèi)容基本上都差不多，可以仔細研究真題，總結(jié)出題規(guī)律，學(xué)會做題技巧，熟練掌握重點內(nèi)容，相信通過考試就不難了。

　　3、學(xué)會提煉

　　CMA知識涉及多門學(xué)科內(nèi)容，考生只靠死記硬背是很難理解CMA全部內(nèi)容，要將學(xué)過的知識用自己的話總結(jié)歸納出來，形成一個個點，把這些知識點串聯(lián)成自己的理論框架或者將知識點形成一個個問題，通過提問的方式反問自己，如果能答出來也基本掌握了。

　　做財務(wù)工作的人們會發(fā)現(xiàn)，那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會有所差異，這里面除了個人的能力不同之外，行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個行業(yè)的財務(wù)崗位薪酬比較高？

　　財務(wù)崗位薪酬最好的崗位

　　1、建筑會計/房地產(chǎn)會計

　　首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會計。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同，因為該行業(yè)的任務(wù)期限相對較長，建設(shè)周期較長，所以成本也會很高。其財務(wù)的核算比較復(fù)雜，工作也比較辛苦，所以建筑/房地產(chǎn)會計工資是比較高的。

　　2、金融會計

　　金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會計的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險等,會計需要負責處理日常收付款。

　　3、工業(yè)會計

　　工業(yè)企業(yè)需要采購原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請會計。

　　事實上，從工作3-5年后，工資收入幾乎可以達到中上水平。有了更長的工作經(jīng)驗和管理水平，不僅可以成為一名財務(wù)經(jīng)理或主管，而且工資收入一般可以達到10000以上。

　　說到升職和加薪，我們不得不說工作能力的水平。能力越強，晉升的速度越快，加薪的幅度就越大。尤其是在會計崗位上，對證書的依賴性相對較強。例如，如果想在一開始從事會計行業(yè)，必須擁有會計資書。如果想一直晉升，需要初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱和注冊會計師。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當將應(yīng)付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關(guān)系的補償外，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應(yīng)當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認為當期費用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付福利費

　　2、工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會經(jīng)費

　　3、職工教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標準之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，那么應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容具體有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應(yīng)計入工資總額。

　　2、職工福利費。

　　職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。

　　3、社會保險費。

　　社會保險費現(xiàn)在被稱為五費。即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。

　　4、住房公積金。

　　住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(企業(yè)的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構(gòu)為職工繳存的住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。

　　6、非貨幣性福利。

　　非貨幣性福利主要包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其它有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)(如企業(yè)提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

　　7、其它職工薪酬。

　　其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業(yè)對解除勞動關(guān)系的職工給予的補貼、企業(yè)由于分離辦社會職工，企業(yè)由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。

　　應(yīng)付職工薪酬的確認怎么做？

　　1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第1號——存貨》的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當在發(fā)生時確認為當期損益。

　　2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會計準則第4號——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》確定。

　　3、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當在發(fā)生時計入當期損益。

　　薪酬管理師考試有三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應(yīng)的是高、中、初三個不同的標準。報考人員要先看自己是否符合考試的報名條件，并結(jié)合自己的發(fā)展目標來選擇，符合要求的才能進行報考。

什么是薪酬管理師？

　　薪酬管理師是經(jīng)教育部批準，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級證書。證書培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關(guān)的稅費管理等內(nèi)容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場上不可替代！

薪酬管理師一年可以考幾次？

　　薪酬管理師實行全國統(tǒng)一考試，原則上每年考兩次?？荚囈话阍?月、12月舉行。薪酬管理師證書考試制度實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一資格標準?？荚嚥扇【W(wǎng)上報名的方式進行。

薪酬管理師考試有哪些題型？

　　薪酬管理師分為三個考試等級，分為薪酬管理師一級、二級、三級。

　　1、三級（初級）：筆試，共一科，（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段）。滿分100分，合格為60分，單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

　　2、二級（中級）：筆試，共兩科，分為ATHE階段及國際財稅階段。每階段滿分100分，合格為60分,每階段單項選擇題50題，多項選擇題50題，小計100分，每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

　　3、一級（高級）：筆試，共一科（綜合階段涵蓋ATHE階段及國際財稅階段），滿分100分，合格為60分。單項選擇題30題，多項選擇題30題，小計60分,每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）主觀題共3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

今天會計網(wǎng)小編看到有同學(xué)提問“初級會計考完可以考注冊會計師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報考的。關(guān)于注冊會計師考試的報考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學(xué)可以一起來看一看。

一、初級會計考完可以考注冊會計師嗎？

即便沒有考下初級會計也是可以報考注冊會計師考試的，因為注冊會計師考試的報考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊會計師考試報考條件如下：

1.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——專業(yè)階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

2.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——綜合階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報名參加2024注冊會計師考試：

（1）因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報名參加2024年8月31日-9月1日注冊會計師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認定或者考核具有注冊會計師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注冊會計師的薪酬待遇如何？

注冊會計師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊會計師薪資待遇的詳細分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊會計師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊會計師月薪可達15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊會計師薪酬較低，但依然具有較強競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級職位如審計助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計助理需承擔大量實地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

②中級職位如審計師和項目經(jīng)理，年薪分別可達到18萬和40-50萬。審計師負責全面審計公司財務(wù)報告，項目經(jīng)理則管理與組織公司財務(wù)項目。

③高級職位如高級經(jīng)理，年薪可達185-190萬。高級經(jīng)理在企業(yè)中擔任關(guān)鍵管理職務(wù)，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會計事務(wù)所情況：服務(wù)于四大會計事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊會計師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。