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（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學費。下列選項中，關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（）

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...\u8d44","\u8fd9\u79cd\u89c4\u5b9a\u589e\u52a0\u4e86\u5458\u5de5\u653b\u8bfbMBA\u5b66\u4f4d\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u6210\u672c","\u516c\u53f8\u548c\u5458\u5de5\u5171\u540c\u5206\u62c5\u4e86\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u6210\u672c\uff0c\u540c\u65f6\u5171\u4eab\u4e86\u6295\u8...

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（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學費。下列選項中，關(guān)于小趙在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（）。

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...u804c\u57f9\u8bad","\u5c0f\u8d75\u5728\u4e1a\u4f59\u65f6\u95f4\u653b\u8bfb MBA\u5b66\u4f4d\u4e0d\u5c5e\u4e8e\u5728\u804c\u57f9\u8bad","\u5c0f\u8d75\u5728\u4e1a\u4f59\u65f6\u95f4\u653b\u8bfbMBA\u5b66\u4f4d\u5c5e\u4e8e\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44"]

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（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學費。下列選項中，關(guān)于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（）

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["\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u51b3\u5b9a\u662f\u5426\u6d41\u52a8\u65f6\u5e76\u4e0d\u628a\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\u5f53\u6210\u91cd\u8981\u8003\u8651\u56e0\u7d20","\u51b3\u5b9a\u52b3\u52a8\u529b\u6d41\u52a8\u7684\u6700\u91cd\u8981\u56e0\u7d20\u662f\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73","\u7ec4\u7ec7\u6587\u5316\u5b...

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（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學費。下列選項中，關(guān)于小趙研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科畢業(yè)就參加工作的同學的說法正確的是（）

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["\u653b\u8bfb\u7814\u7a76\u751f\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u56de\u62a5\u7387\u4f4e\u4e8e\u653b\u8bfb\u672c\u79d1","\u653b\u8bfb\u7814\u7a76\u751f\u7684\u6536\u76ca\u4f53\u73b0\u5728\u957f\u671f\u4e2d\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u77ed\u671f\u5185","\u5c0f\u8d75\u5e94\u8be5\u672c\u79d1\u6b...

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韓鵬大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：韓鵬經(jīng)過幾年努力成為市場部經(jīng)理，公司實行的是( )。

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["\u5185\u90e8\u664b\u5347\u901a\u9053","\u7ee9\u6548\u5b9e\u529b","\u9886\u5bfc\u5f15\u8350","\u5c97\u4f4d\u8f6e\u6362"]

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

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["20000","24000","60000","70000"]

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

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["20000","24000","60000","70000"]

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

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["20000","24000","60000","70000"]

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2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（　　）。

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["2011\u5e743\u67081\u65e5","2011\u5e743\u670810\u65e5","2011\u5e743\u670815\u65e5","2011\u5e744\u670810\u65e5"]

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2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。（2011年）

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["2011\u5e743\u67081\u65e5","2011\u5e743\u670810\u65e5","2011\u5e743\u670815\u65e5","2011\u5e744\u670810\u65e5"]

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韓某患病去醫(yī)院治療,需要開刀手術(shù)。陳醫(yī)生為韓某施行手術(shù),將紗布遺留在韓某體內(nèi)。在韓某接受復(fù)查時,張醫(yī)生發(fā)現(xiàn)這一情況,并經(jīng)再次手術(shù),才將紗布取出。下列關(guān)于本案性質(zhì)、提起訴訟事項的表述中,正確的有(　　)。

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["\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u7ea6\u800c\u4e0d\u662f\u4fb5\u6743","\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u4fb5\u6743\u800c\u4e0d\u662f\u8fdd\u7ea6","\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u7ea6\u548c\u4fb5\u6743\u7684\u7ade\u5408","\u97e9\u67d0\u53ea\u80fd\u9009\u62e9\u4fb5\u6743\...

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[單選題] 2014年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（　?。?。

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["2014\u5e743\u67081\u65e5","2014\u5e743\u670810\u65e5","2014\u5e743\u670815\u65e5","2014\u5e744\u670810\u65e5"]

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韓鵬大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于韓鵬從事外賣工作，說法正確的是( )。

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["\u5c5e\u4e8e\u6b21\u7b49\u52b3\u52a8\u529b\u5e02\u573a","\u5c5e\u4e8e\u5730\u533a\u52b3\u52a8\u529b\u5e02\u573a","\u5c5e\u4e8e\u4f18\u7b49\u52b3\u52a8\u529b\u5e02\u573a","\u5c5e\u4e8e\u8de8\u5730\u533a\u52b3\u52a8\u529b\u5e02\u573a"]

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2.2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。

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["2022\u5e743\u67081\u65e5","2022\u5e743\u670810\u65e5","2022\u5e743\u670815\u65e5","2022\u5e744\u670810\u65e5"]

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2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是()。

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["2011\u5e743\u67081\u65e5","2011\u5e743\u670810\u65e5","2011\u5e743\u670815\u65e5","2011\u5e744\u670810\u65e5"]

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韓鵬大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于韓鵬母親出來工作，說法正確的是( )。

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["\u5c5e\u4e8e\u66ff\u4ee3\u6548\u5e94","\u5c5e\u4e8e\u6536\u5165\u6548\u5e94","\u5c5e\u4e8e\u7070\u5fc3\u4e27\u6c14\u7684\u52b3\u52a8\u8005\u6548\u5e94","\u5c5e\u4e8e\u9644\u52a0\u7684\u52b3\u52a8\u8005\u6548\u5e94"]

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

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["20000","24000","60000","70000"]

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000年。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。

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["20000","24000","60000","70000"]

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韓鵬大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)人力資源供求平衡的方法分析韓鵬父親被降薪，下列說法正確的是( )。

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["\u964d\u85aa\u6d88\u9664\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u8fc7\u5269\u7684\u901f\u5ea6\u5feb","\u964d\u85aa\u5bf9\u5458\u5de5\u9020\u6210\u7684\u4f24\u5bb3\u7a0b\u5ea6\u9ad8","\u964d\u85aa\u6d88\u9664\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u8fc7\u5269\u7684\u901f\u5ea6\u6162","\u964d\u85aa\u5bf9\u5458\u5de5\u9020\u6210\...

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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。（2012年）

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["20000","24000","60000","70000"]

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52. 韓某患病去醫(yī)院治療，需要開刀手術(shù)。陳醫(yī)生為韓某施行手術(shù)，將紗布遺留在韓某體內(nèi)。在韓某接受復(fù)查時，張醫(yī)生發(fā)現(xiàn)這一情況，并經(jīng)再次手術(shù)，才將紗布取出。下列關(guān)于本案性質(zhì)、提起訴訟事項的表述中，正確的有(　　)。

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["\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u7ea6\u800c\u4e0d\u662f\u4fb5\u6743","\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u4fb5\u6743\u800c\u4e0d\u662f\u8fdd\u7ea6","\u672c\u6848\u6027\u8d28\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u7ea6\u548c\u4fb5\u6743\u7684\u7ade\u5408","\u97e9\u67d0\u53ea\u80fd\u9009\u62e9\u4fb5\u6743\...

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