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<p class="MsoNormal" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;">&nbsp;ONLY<span>和</span><span>VERO MODA</span><span>是聞名于歐洲的丹麥時裝公司</span><span>BESTSELLER</span><span>旗下的兩個品牌，這兩款服裝價位相差不大，面向的市場也是一樣的，設(shè)計風(fēng)格也沒有明顯的差別，這兩個品牌的競爭主要是依靠公眾的品牌忠誠度，那么通過這兩個品牌可以判斷決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的資源屬于</span><span>()</span><span>。</span> </p><p class="MsoNormal" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;"><br></p>
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["\u4e0d\u53ef\u88ab\u6a21\u4eff\u7684\u8d44\u6e90","\u4e0d\u53ef\u66ff\u4ee3\u7684\u8d44\u6e90","\u6301\u4e45\u7684\u8d44\u6e90","\u7a00\u7f3a\u7684\u8d44\u6e90"]
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<p>最早實行復(fù)式預(yù)算的國家有（）。</p>
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["\u4e2d\u56fd","\u82f1\u56fd","\u4e39\u9ea6","\u745e\u5178","\u5370\u5ea6"]
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最早實行復(fù)式預(yù)算的國家有（ )
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["\u4e2d\u56fd","\u82f1\u56fd","\u4e39\u9ea6","\u745e\u5178","\u5370\u5ea6"]
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<p>最早實行復(fù)式預(yù)算的國家有（ &nbsp; ）。</p>
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["\u4e39\u9ea6","\u5370\u5ea6","\u745e\u5178","\u82f1\u56fd","\u6cd5\u56fd"]
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<p>最早實行政府復(fù)試預(yù)算的國家是（ ）。</p>
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["\u4e39\u9ea6","\u82f1\u56fd","\u7f8e\u56fd","\u5fb7\u56fd"]
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（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學(xué)費的說法，正確的是（）
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...\u8d44","\u8fd9\u79cd\u89c4\u5b9a\u589e\u52a0\u4e86\u5458\u5de5\u653b\u8bfbMBA\u5b66\u4f4d\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u6210\u672c","\u516c\u53f8\u548c\u5458\u5de5\u5171\u540c\u5206\u62c5\u4e86\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u6210\u672c\uff0c\u540c\u65f6\u5171\u4eab\u4e86\u6295\u8...
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（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（）。
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...u804c\u57f9\u8bad","\u5c0f\u8d75\u5728\u4e1a\u4f59\u65f6\u95f4\u653b\u8bfb MBA\u5b66\u4f4d\u4e0d\u5c5e\u4e8e\u5728\u804c\u57f9\u8bad","\u5c0f\u8d75\u5728\u4e1a\u4f59\u65f6\u95f4\u653b\u8bfbMBA\u5b66\u4f4d\u5c5e\u4e8e\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44"]
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<p><span style=";font-family:微軟雅黑;font-size:14px"><span style="font-family:微軟雅黑">【</span>0203244】</span></p>以下各項中，適用增值稅13%稅率的是（ ）。
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["\u5e72\u59dc","\u706d\u83cc\u4e73","\u590d\u5408\u80f6","\u82b1\u6912\u6cb9"]
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（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（）
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["\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u51b3\u5b9a\u662f\u5426\u6d41\u52a8\u65f6\u5e76\u4e0d\u628a\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\u5f53\u6210\u91cd\u8981\u8003\u8651\u56e0\u7d20","\u51b3\u5b9a\u52b3\u52a8\u529b\u6d41\u52a8\u7684\u6700\u91cd\u8981\u56e0\u7d20\u662f\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73","\u7ec4\u7ec7\u6587\u5316\u5b...
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（四） 2013年，小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中，關(guān)于小趙研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)的說法正 確的是（ ）
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["\u653b\u8bfb\u7814\u7a76\u751f\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u6295\u8d44\u56de\u62a5\u7387\u4f4e\u4e8e\u653b\u8bfb\u672c\u79d1","\u653b\u8bfb\u7814\u7a76\u751f\u7684\u6536\u76ca\u4f53\u73b0\u5728\u957f\u671f\u4e2d\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u77ed\u671f\u5185","\u5c0f\u8d75\u5e94\u8be5\u672c\u79d1\u6b...
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2011年4月洛陽牡丹節(jié)期間，各大公園進(jìn)行牡丹花展覽，其所銷售的門票收入按照“文化體育業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。（　?。?<br>
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["\u6b63\u786e","\u9519\u8bef"]
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小明在十字路口過馬路時，人行橫道指示燈顯示為綠燈，但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來。他心跳加快，出了一身冷汗，當(dāng)車停止時，他才感到“太可怕了”。能夠解釋這個現(xiàn)象的理論是()。
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["\u8ba4\u77e5\u8bc4\u4ef7\u7406\u8bba","\u8a79\u59c6\u65af\u4e00\u5170\u683c\u7406\u8bba","\u52a8\u673a\u7406\u8bba","\u574e\u519c\u5df4\u5fb7\u7406\u8bba"]
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<br />甲因出差委托鄰居乙照看自己花園里的牡丹，乙經(jīng)甲的同意轉(zhuǎn)委托給丙，并告訴丙怎么照看牡丹。丙擅自將甲花園里的花賣到了花店。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，對于委托事務(wù)處理的表述中，不正確的是（ ）。
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["\u7ecf\u59d4\u6258\u4eba\u7532\u540c\u610f\uff0c\u53d7\u6258\u4eba\u4e59\u53ef\u4ee5\u8f6c\u59d4\u6258","\u53d7\u6258\u4eba\u4e59\u5bf9\u4e19\u5356\u82b1\u7684\u884c\u4e3a\u627f\u62c5\u8d23\u4efb","\u59d4\u6258\u4eba\u7532\u53ef\u4ee5\u5c31\u7167\u770b\u7261\u4e39\u76f4\u63a5\u6307\u793a\u4e19","\...
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甲因出差委托鄰居乙照看自己花園里的牡丹，乙經(jīng)甲的同意轉(zhuǎn)委托給丙，并告訴丙怎么照看牡丹。丙擅自將甲花園里的花賣到了花店。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，對于委托事務(wù)處理的表述中，不正確的是（ &nbsp; &nbsp;）。
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["\u7ecf\u59d4\u6258\u4eba\u7532\u540c\u610f\uff0c\u53d7\u6258\u4eba\u4e59\u53ef\u4ee5\u8f6c\u59d4\u6258","\u53d7\u6258\u4eba\u4e59\u5bf9\u4e19\u5356\u82b1\u7684\u884c\u4e3a\u627f\u62c5\u8d23\u4efb","\u59d4\u6258\u4eba\u7532\u53ef\u4ee5\u5c31\u7167\u770b\u7261\u4e39\u76f4\u63a5\u6307\u793a\u4e19","\...
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“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的作者是？
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["\u6587\u5929\u7965","\u5cb3\u98de","\u8f9b\u5f03\u75be"]
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劉丹現(xiàn)在是某集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)，經(jīng)常到下屬的分公司了解情況，從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。（1）影響集團(tuán)公司凝聚力的因素不包括( )。
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["\u76f8\u5904\u7684\u65f6\u95f4","\u52a0\u5165\u56e2\u4f53\u7684\u96be\u5ea6","\u56e2\u4f53\u89c4\u6a21","\u7ec4\u7ec7\u6587\u5316"]
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劉丹現(xiàn)在是某集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)，經(jīng)常到下屬的分公司了解情況，從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。（2）按溝通的方向，人力資源部經(jīng)常與員工進(jìn)行的溝通方式分為( )。
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["\u5782\u76f4\u6c9f\u901a","\u6a2a\u5411\u6c9f\u901a","\u4e0b\u884c\u6c9f\u901a","\u4e0a\u884c\u6c9f\u901a"]
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劉丹現(xiàn)在是某集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)，經(jīng)常到下屬的分公司了解情況，從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。（3）為了集團(tuán)公司長久的發(fā)展，人力資源部要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通?？朔贤ㄕ系K的途徑有( )。
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["\u5229\u7528\u53cd\u9988","\u7cbe\u7b80\u8bed\u8a00","\u88ab\u52a8\u503e\u542c","\u60c5\u7eea\u63a7\u5236"]
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麥當(dāng)勞是一個國際知名品牌，而它的成長需要借助于它的銷售方式。外界投資者，只需要支付一定加盟費，并以麥當(dāng)勞的名稱從事經(jīng)營活動。麥當(dāng)勞這樣的分銷渠道屬于（　）<b>。</b>
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["\u96f6\u552e\u5546\u3000&nbsp;","\u6279\u53d1\u5546&nbsp;","\u4ee3\u7406\u5546\u3000&nbsp;&nbsp;","\u7279\u8bb8\u7ecf\u8425"]
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麥當(dāng)勞是一個國際知名品牌，而它的成長需要借助于它的銷售方式。外界投資者，只需要支付一定加盟費，并以麥當(dāng)勞的名稱從事經(jīng)營活動。麥當(dāng)勞這樣的分銷渠道屬于（?。?lt;strong>。</strong>
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["\u96f6\u552e\u5546\u3000","\u6279\u53d1\u5546","\u4ee3\u7406\u5546\u3000","\u7279\u8bb8\u7ecf\u8425"]
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