如今許多企業(yè)的職工福利都很全面，每年都會安排職工免費體檢，那么職工體檢費用的賬務(wù)處理怎么做呢？

　　職工體檢費的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬的范圍有哪些？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。ǘ┞毠じ＠M；

　?。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　?。ㄎ澹┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。┓秦泿判愿＠＿@是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

　?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一般新員工入職，需要體檢，體檢費用支出，屬于企業(yè)的的一項福利費用。那么體檢費用支出應(yīng)通過哪個科目核算？

　　職工體檢費計入什么科目？

　　職工體檢費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

　　體檢費會計分錄

　　計提體檢費時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　支付體檢費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　1、為職工的生活、衛(wèi)生保健等支付或者發(fā)放的各種非貨幣性福利和現(xiàn)金補貼，包括：職工職工療養(yǎng)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、因公外地的就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的防暑降溫費、供暖費補貼等。

　　2、企業(yè)尚未的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的人員、設(shè)施和設(shè)備費用，包括集體福利部門工作人員的勞務(wù)費、工資薪金、社會保險費、住房公積金等人工費用，職工浴室、職工食堂、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院、集體宿舍、理發(fā)室、托兒所等集體福利部門設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)、折舊費用。

　　3、職工困難補助、企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理專門用于救濟、幫助困難職工的基金支出。

　　4、離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用。

　　5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括獨生子女費、撫恤費、喪葬補助費、職工異地安家費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費的其他支出。

　　很多企事業(yè)單位，一般都會為員工提供定期的免費體檢，通過體檢，可以及時避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對于事業(yè)單位職工體檢費用，應(yīng)如何列支？

　　事業(yè)單位體檢費怎么列支？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　另外根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》（財工字〔1997〕469號）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

　　因此，事業(yè)單位職工體檢費應(yīng)由職工福利費列支。

　　職工體檢費能否扣除個稅？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　另外，根據(jù)個人所得稅法及實施條例有關(guān)規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　因此，職工體檢費用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機構(gòu)支付的費用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個稅。

　　許多福利制度健全的企業(yè)，會定期組織員工體檢，由企業(yè)統(tǒng)一報銷，對于員工體檢費，應(yīng)該如何進行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　一般很多企業(yè)都為組織員工進行定期體檢，而當(dāng)中所涉及到的費用很多會計新手會產(chǎn)生一些涉稅方面的疑問，針對大家的問題，接下來會計網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問：體檢過程中發(fā)生的體檢費，是否可以做進項稅額抵扣?

　　答：即便取得“增值稅專用發(fā)票”，也是不可以做進項稅額抵扣(用于集體福利，不可抵扣)。

　　政策依據(jù)

　　根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改增值稅的通知》，(財稅〔2016〕36號)《營業(yè)稅改增值稅試點實施辦法》：第二十七條下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)，其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益無形資產(chǎn))、不動產(chǎn)。

　　問：企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費用可以在企業(yè)所得稅前按照規(guī)定稅前扣除嗎?

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪金及職工福利費扣除問題的通知》 (國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)款規(guī)定：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　從性質(zhì)上來說，職工體檢費屬于職工衛(wèi)生保健支出，符合職工福利費的列支條件。因此，企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費用應(yīng)該作為職工福利費用在企業(yè)所得稅稅前按規(guī)定進行扣除。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，對于員工的體檢費可以計入管理費用科目，應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是福利費？

　　福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。

　　職工體檢是企業(yè)對員工的福利之一，職工體檢費用一般計入管理費用——福利費會計科目核算。那么職工體檢費用的會計分錄怎么寫？

　　職工體檢費用的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　      　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　      貸：管理費用－－福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　管理費用的會計核算范圍

　　管理費用屬于費用類的科目，主要核算小企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的其他費用。包括：小企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、行政管理部門發(fā)生的費用（包括：固定資產(chǎn)折舊費、修理費、辦公費、水電費、差旅費、管理人員的職工薪酬等）、業(yè)務(wù)招待費、研究費用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、相關(guān)長期待攤費用攤銷、財產(chǎn)保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費等。

　　借方表示本期增加的金額，貸方表示本期費用結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤的金額。期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　現(xiàn)在城市工作壓力越來越大，不少人的身體都屬于亞健康狀態(tài)，效益福利較好的公司會為員工開展體檢活動，讓大家及時意識到健康的重要性，那么為員工體檢產(chǎn)生的費用該如何做賬？

　　公司職工體檢的會計分錄

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用－福利費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　支付時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末余額一般在貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中有時會集體安排員工們體檢，對于發(fā)生的員工體檢費一般計入管理費用中的福利費核算，相應(yīng)的會計分錄怎么寫？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時，

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。

　　許多企業(yè)對于員工都有健全的福利制度，例如定期安排體檢，其支出的體檢費由企業(yè)統(tǒng)一支出，發(fā)生的員工體檢費可以計入管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償?！皯?yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　“本年利潤”賬戶屬于所有者權(quán)益類賬戶，貸方反映企業(yè)當(dāng)期所實現(xiàn)的各項收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益等，借方反映企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項費用與支出，包括主營業(yè)務(wù)成本、營業(yè)外支出、財務(wù)費用、所得稅等。

　　員工正式入職前，一般都會進行體檢，入職的體檢費用支出，一般實務(wù)上將其列入福利費用處理。那么體檢費的會計分錄如何編制？

　　員工體檢費會計分錄

　　1.計提時

　　借：管理費用——職工福利

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　2.支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬：具體指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費主要有哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　體檢費能否稅前扣除？

　　體檢費屬于職工福利費支出的，允許稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　某些企業(yè)會為員工提供體檢，報銷體檢費用，以體現(xiàn)對員工的關(guān)心和重視，會計在核算體檢費時，一般計入管理費用等科目核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　企業(yè)員工體檢費的會計分錄

　　1、計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　2、支付體檢費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時的會計分錄：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——職工福利費

　　職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權(quán)益類科目。本年利潤貸方記企業(yè)當(dāng)期所實現(xiàn)的各項收入，借方記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項費用與支出。貸方發(fā)生額相抵后，本年利潤貸方余額為當(dāng)期凈利潤；借方余額為當(dāng)期凈虧損。