董明懷，一位想從事會(huì)計(jì)行業(yè)的“女先生”，通過對會(huì)計(jì)知識(shí)的不斷汲取，和自身的努力奮斗，董明懷年少時(shí)的夢想，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)終于實(shí)現(xiàn)了。

幾乎每個(gè)人在未成年時(shí)都會(huì)有關(guān)于未來做什么的夢想。董明懷在十六七歲的時(shí)候，就夢想當(dāng)一名老師，希望進(jìn)入華東師范大學(xué)。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)很熱門，父親為她報(bào)的志愿是安徽大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后她憑借優(yōu)異的成績留校成為一名會(huì)計(jì)老師。1993年7月，她進(jìn)入天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（前身浙江會(huì)計(jì)師事務(wù)所）。后來為了兼顧家庭，她從注會(huì)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)為培訓(xùn)，又重新做回了老師，從而完成了一個(gè)夢想的輪回。

“當(dāng)老師是我非常喜歡的”

“上課當(dāng)老師是我非常喜歡的，做注冊會(huì)計(jì)師也是我很喜歡的?！背烁呖紩r(shí)報(bào)志愿不是董明懷的本意之外，關(guān)于專業(yè)和職業(yè)的選擇，董明懷都一直忠實(shí)于自己的內(nèi)心。

剛上大學(xué)時(shí)，學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生們，說他們都是未來的廠長經(jīng)理。“國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理專業(yè)這個(gè)專業(yè)非常宏大。我個(gè)人覺得不是特別喜歡。”

這個(gè)專業(yè)開的課程非常多，但董明懷最喜歡其中的會(huì)計(jì)課?！暗谝淮螌W(xué)會(huì)計(jì)學(xué)原理。我覺得這門課非常的神奇，很感興趣?！钡捎诠芾眍悓I(yè)開的課很雜，而會(huì)計(jì)課只有會(huì)計(jì)學(xué)原理、工業(yè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、財(cái)務(wù)管理等有限的幾門，董明懷的會(huì)計(jì)學(xué)原理老師給了她一張學(xué)校當(dāng)時(shí)為水電部、輕工業(yè)部辦的干部進(jìn)修班課表，讓她沒課的時(shí)候可以去聽。

“那個(gè)時(shí)候在這個(gè)班聽了管理會(huì)計(jì)這門課。所以我后來畢業(yè)論文寫的就是我國的價(jià)格變動(dòng)會(huì)計(jì)，被評為優(yōu)秀論文。我畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)校非常缺老師，我在學(xué)校一直屬于乖乖型學(xué)生，成績比較好，會(huì)計(jì)專業(yè)的課程是專業(yè)第一，所以就留校到了會(huì)計(jì)教研室當(dāng)了會(huì)計(jì)老師?！?/p>

1990年廈門大學(xué)舉辦國際會(huì)計(jì)、國際稅收的助教進(jìn)修班，董明懷通過考試得以到廈門大學(xué)學(xué)習(xí)。在這里，董明懷認(rèn)識(shí)了會(huì)計(jì)前輩常勛老師?！八涛覀兾鞣截?cái)務(wù)會(huì)計(jì)。以前就知道這個(gè)老頭很厲害，入學(xué)后就跟他接觸比較多?！睆B門大學(xué)當(dāng)時(shí)也有會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)時(shí)夏新電子（外商投資企業(yè)）是廈大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶，常老師為了讓對社會(huì)審計(jì)感興趣的同學(xué)了解這方面的情況，帶著包括董明懷在內(nèi)的幾個(gè)學(xué)生去走訪。這是董明懷第一次接觸到審計(jì)。

“我以前不知道會(huì)計(jì)師事務(wù)所。1991年從廈大回到學(xué)校，感覺事務(wù)所不錯(cuò)。我們學(xué)校正好也成立了一個(gè)事務(wù)所，我就在這里面做了一點(diǎn)工作?！焙髞碛捎诙鲬训南壬芯可厴I(yè)分配到浙江省，董明懷就從安徽來到了浙江，1993年7月，正式進(jìn)入了天健。

在轉(zhuǎn)到培訓(xùn)崗位之前，董明懷一直在做審計(jì)。從審計(jì)助理到帶隊(duì)、簽字，包括主持一些上市公司、國有企業(yè)的審計(jì)，各種類型各個(gè)行業(yè)的報(bào)告幾乎都出過。在轉(zhuǎn)到培訓(xùn)崗位后，她一直也沒有脫離實(shí)務(wù)，在事務(wù)所忙季時(shí)，會(huì)承擔(dān)質(zhì)量控制的工作。

“做外訓(xùn)，是為了讓客戶成為最好的企業(yè)”

董明懷介紹，天健的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對內(nèi)叫做培訓(xùn)部，對外叫做浙江天健財(cái)經(jīng)專修學(xué)校。浙江天健財(cái)經(jīng)專科修學(xué)校成立于2002年，但其實(shí)早在1993年，天健就開始為客戶做一些培訓(xùn)。比如，天健組織的中國上市公司高峰論壇迄今已經(jīng)舉辦了46屆（一年兩屆）?！斑^去我們叫財(cái)會(huì)論壇。雖然現(xiàn)在叫做中國上市公司高峰論壇，但還是相當(dāng)于每年為客戶舉辦兩屆培訓(xùn)班?！?/p>

在天健整體發(fā)展層面，對于培訓(xùn)學(xué)校的定位是內(nèi)外訓(xùn)并舉。而外訓(xùn)是不以盈利為目的的，相反，事務(wù)所會(huì)投入大量的資金支持這塊業(yè)務(wù)。按照天健董事長胡少先的要求，外訓(xùn)的目的就是服務(wù)于社會(huì)，全面提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)?！霸谶@個(gè)行業(yè)里面，客戶素質(zhì)不好會(huì)增加我們的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。我們希望我們的客戶是最好的企業(yè)，我們能夠?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)服務(wù)，因?yàn)槭聞?wù)所和企業(yè)是共同發(fā)展的。所以我們這個(gè)學(xué)校的成立和發(fā)展，是為了滿足事務(wù)所自身員工的發(fā)展需要，也是為了培訓(xùn)客戶的需要?！?/p>

天健所提供的培訓(xùn)，既有基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考前培訓(xùn)，還有很基礎(chǔ)的手把手教你做會(huì)計(jì)、做出納、做稅務(wù)，以及每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。另外，在學(xué)歷教育方面，既有和外部機(jī)構(gòu)或?qū)W校合辦的中專、大專、專升本等學(xué)歷教育，也有和高校合辦的研究生進(jìn)修班、MBA班等項(xiàng)目。董明懷用六個(gè)字總結(jié)天健的培訓(xùn)——“多層次、接地氣”。

天健的財(cái)會(huì)培訓(xùn)得到了各方面的認(rèn)可，學(xué)員每年都在增加?！拔覀兊膶W(xué)生2016年在校規(guī)模，如果算上會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的話，每年培訓(xùn)人次近一萬?！倍旖@部分業(yè)務(wù)并沒有任何的考核，也沒有人數(shù)上的要求，只是希望每年都有增加，在社會(huì)上的美譽(yù)度能夠更好。

“做內(nèi)訓(xùn)，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)重視，舍得投入”

注會(huì)行業(yè)本身是一個(gè)需要不停學(xué)習(xí)的行業(yè)，所以培訓(xùn)就顯得非常的重要。董明懷1993年進(jìn)入天健后，感覺天健非常重視員工的培訓(xùn)。特別是她做培訓(xùn)工作的這些年，她更感到領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)訓(xùn)工作的重視。她總結(jié)了六點(diǎn)天健內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，其中最重要的一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)重視、舍得投入。

“因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)訓(xùn)，你就沒有辦法來做很多事情。比如辦培訓(xùn)，包括我們來這邊上課，我們的高級項(xiàng)目經(jīng)理去上研究生進(jìn)修班、MBA班，這部分人員就沒有辦法創(chuàng)收。但所里很鼓勵(lì)大家去讀書，并會(huì)為大家承擔(dān)一部分學(xué)費(fèi)。所里還會(huì)給考注冊會(huì)計(jì)師的員工一門課放一個(gè)星期的假。這都是舍得投入。”

第二點(diǎn)是天健的內(nèi)訓(xùn)具有針對性。首先是學(xué)歷培訓(xùn)。天健與浙江大學(xué)合辦的研究生班、與工商大學(xué)合辦的MBA班，在課程設(shè)置上面，除了教育部規(guī)定的課程之外，天健要求高校針對注會(huì)行業(yè)、職業(yè)再開設(shè)課程。“譬如，研究生班我們要求是財(cái)務(wù)管理方向。MBA班，我們要求開設(shè)并購重組、管理會(huì)計(jì)等課程?！倍鵀榱耸箚T工能夠及時(shí)掌握新政策新知識(shí)，天健會(huì)單獨(dú)開設(shè)一些專題講座，比如新三板、營改增、并購重組等等。

第三點(diǎn)是培訓(xùn)不是大鍋飯，而是分層培訓(xùn)。天健的內(nèi)訓(xùn)包括五個(gè)層次的培訓(xùn)。今年之前有見習(xí)期員工培訓(xùn)、助理人員培訓(xùn)、注冊會(huì)計(jì)師培訓(xùn)，今年又增加了合伙人培訓(xùn)、部門主管培訓(xùn)。

第四點(diǎn)是培訓(xùn)全覆蓋。分所的人員不可能全部過來培訓(xùn)，可以派一些人員進(jìn)行參加。培訓(xùn)形式有培訓(xùn)班和培訓(xùn)會(huì)議的形式。每次培訓(xùn)都錄有視頻。這個(gè)視頻在總所培訓(xùn)班結(jié)束以后一個(gè)星期內(nèi)就放到內(nèi)網(wǎng)，要求分所人員要聽、看，所以是一個(gè)全覆蓋。

第五點(diǎn)是培訓(xùn)內(nèi)容方面專業(yè)和其他知識(shí)（政治、文化、禮儀、信息等知識(shí)）兼顧?！皶?huì)計(jì)變化太大了，會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則每年都有新的變化，這個(gè)算專業(yè)知識(shí)。兼顧其他的，可能三天、五天課程里面有半天或者是一天講其他的內(nèi)容，包括政治、時(shí)政、文化、禮儀等?！?/p>

第六點(diǎn)是師資來源廣泛?！捌鋵?shí)我們的內(nèi)部師資在業(yè)界也應(yīng)該算頂級了，但是我們不僅僅有自己的師資，還有外部的學(xué)者、教授、專家、政府官員過來，所以我們的師資非常廣泛。”另外，天健還會(huì)派員工參加上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院的一些專題培訓(xùn)、中注協(xié)舉辦的培訓(xùn)，以及交易所舉辦的一些培訓(xùn)等。

“當(dāng)我需要學(xué)生身份的時(shí)候遇到了這個(gè)項(xiàng)目”

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人一般自學(xué)能力都比較強(qiáng)，但在這個(gè)行業(yè)待了20多年后，董明懷覺得自學(xué)已經(jīng)不能滿足自身能力提升的需求，她需要更專業(yè)的人來拉自己一把?！白詫W(xué)的時(shí)候，用武俠里的話來說，就是你的七經(jīng)八脈要打通，任督二脈要打通，但是我自己沒有打通，總是覺得少了一點(diǎn)什么?！?/p>

七年大學(xué)老師的經(jīng)歷，20多年會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)歷，審計(jì)、質(zhì)控、培訓(xùn)都在做，但是，董明懷覺得自己需要一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)提高，需要跳脫原來的框架看問題，希望自己的視野更全面、更開闊。于是她選擇了EMPACC項(xiàng)目。

選擇上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院和香港中文大學(xué)合辦的這個(gè)EMPAcc項(xiàng)目，董明懷還有一個(gè)私人的原因。“在去年12月份申請這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我女兒也在申請讀香港的研究生。她申請了香港好幾所學(xué)校，也包括香港中文大學(xué)。她就跟我說，媽媽如果你錄取了，我也去香港中文大學(xué)學(xué)習(xí)。她申請的香港五所學(xué)校都錄取了她，她選擇了香港中文大學(xué)，希望我們兩個(gè)人同時(shí)畢業(yè)?！?/p>

女兒在這件事上給了董明懷很大的支持?！罢f實(shí)話，我曾經(jīng)也挺猶豫的，這個(gè)年紀(jì)了要不要讀書。雖然自己想得到一個(gè)提升，但是這個(gè)班里面肯定年紀(jì)都比我小，覺得挺難為情的。”但女兒的話讓她打消了顧慮?！澳阋紤]到你首先是董明懷，不是其他人。你就去做自己想做的事情，不用去考慮任何人?！?/p>

董明懷說，在她最需要學(xué)生身份的時(shí)候，遇見了最適合的項(xiàng)目。而四個(gè)月的學(xué)習(xí)下來，也證明了她當(dāng)初的選擇沒有錯(cuò)，這確實(shí)是最適合她的項(xiàng)目，也是她能做的最好的選擇。“學(xué)習(xí)是讓人快樂的事情。到這邊來讀書，希望自己能夠獲得當(dāng)初當(dāng)學(xué)生時(shí)的那種拼勁和動(dòng)力，希望自己在這里學(xué)到的知識(shí)能夠更好地服務(wù)于我所在的行業(yè)?！?/p>

幸運(yùn)的是，通過不斷的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，我還是留在了我喜歡的行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，成為了一個(gè)對社會(huì)有價(jià)值的人，希望我培養(yǎng)的學(xué)生亦如此。

來源：中國會(huì)計(jì)視野    作者：岳旭琴

　　企業(yè)為培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才，經(jīng)常會(huì)舉行員工培訓(xùn)的一些活動(dòng)。其中產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?有關(guān)員工培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄的知識(shí)在實(shí)際工作中很實(shí)用，財(cái)務(wù)人員必須掌握。來一起了解下吧!

　　員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　培訓(xùn)費(fèi)所取得的發(fā)票是否可以報(bào)銷?

　　答：凡是在國家規(guī)定的報(bào)銷范圍之內(nèi)的，都是可以報(bào)銷的。一般只要老板同意，培訓(xùn)費(fèi)所取得的發(fā)票都是可以報(bào)銷的。可以按照教育經(jīng)費(fèi)入賬，計(jì)入入"管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)"科目。

　　報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　報(bào)銷時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　培訓(xùn)費(fèi)的所得稅處理

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，除了國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)，作為職工教育經(jīng)費(fèi)，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　2、如果是高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)等職工教育經(jīng)費(fèi)支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　教育培訓(xùn)收到培訓(xùn)費(fèi)的賬務(wù)處理

　　1、后收到培訓(xùn)發(fā)票的，則屬于費(fèi)用：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：現(xiàn)金

　　2、取培訓(xùn)費(fèi)，則屬收入：

　　借：應(yīng)收賬款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞帳處理，具體如下：

　　借：壞賬準(zhǔn)備——應(yīng)收賬款壞賬

　　貸：應(yīng)收賬款

       職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就和大家一起學(xué)習(xí)職工教育經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　什么是職工教育經(jīng)費(fèi)？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)〔2002〕16號)規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

　　因此，單位必須?？顚Ｓ寐毠さ慕逃嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)具體列支的項(xiàng)目：

　　1、職工的上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　2、職工各崗位適應(yīng)性的相關(guān)培訓(xùn)。

　　3、培訓(xùn)高技能人才，崗位培訓(xùn)職業(yè)技術(shù)等級。

　　4、單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　5、單位特種作業(yè)人員培訓(xùn)。

　　6、單位組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出。

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出。

　　8、單位購買教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的支出。

　　9、單位對職工崗位自學(xué)成才的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

　　10、職工教育培訓(xùn)的管理費(fèi)用。

　　11、其他開支。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)是可以稅前扣除的，相關(guān)政策依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕51號)，原文如下：

　　一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　以上就是關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)的介紹，希望能幫助到大家，如果大家想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)培養(yǎng)員工發(fā)生的費(fèi)用，符合相關(guān)規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)是可以在企業(yè)所得稅中稅前扣除的，那么具體是怎么規(guī)定的呢？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策

　　依據(jù)財(cái)政部 稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　通知自2018年1月1日起實(shí)施，而在此之前，這一比例是2.5%。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支

　　職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　職工教育經(jīng)費(fèi)在“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”中進(jìn)行核算：

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷并取得合法票據(jù)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應(yīng)收款

　　很多企業(yè)為提高員工的技能，都會(huì)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。那么公司給員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄怎么做？要繳納個(gè)稅嗎？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄

　　報(bào)銷時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)要繳納個(gè)稅嗎?

　　公司報(bào)銷員工的培訓(xùn)費(fèi)由于不屬于個(gè)人收入，所以不需要繳納個(gè)稅。

　　按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定可得：工資、薪金所得;經(jīng)營所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;稿酬所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;利息、股息、紅利所得及偶然所得需要繳納個(gè)人所得稅。

　　培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的區(qū)別

　　1、培訓(xùn)費(fèi)和職工教育費(fèi)的含義不同

　　培訓(xùn)費(fèi)用指的是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用，而職工教育經(jīng)費(fèi)指的是根據(jù)相關(guān)規(guī)定從計(jì)稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓(xùn)上的費(fèi)用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費(fèi)和職工培訓(xùn)費(fèi)沒有等同關(guān)系，但職工教育經(jīng)費(fèi)主要是用在職工培訓(xùn)方面的。另外包括了繼續(xù)教育、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用。而職工培訓(xùn)費(fèi)主要是包括各項(xiàng)職員培訓(xùn)、特訓(xùn)的費(fèi)用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　對于職工培訓(xùn)費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　參考文件：《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕1號)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，可按照國家規(guī)定的比例提取。具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？會(huì)計(jì)在處理這筆費(fèi)用時(shí)要怎么做賬呢？

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有政治理論、職業(yè)道德教育；崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)以及適應(yīng)性培訓(xùn);企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；根據(jù)需要對職工進(jìn)行的各類文化教育和技術(shù)技能培訓(xùn)。

　　企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)，委托關(guān)聯(lián)企業(yè)，委托院?；虻谌浇逃龣C(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)職工個(gè)人取得職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)位學(xué)歷證書等方式開展職工教育培訓(xùn)，由此產(chǎn)生的與職工教育培訓(xùn)直接相關(guān)的合理費(fèi)用，從提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中開支。

　　根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　也就是說，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)年度提取比例，在1.5%-8%范圍內(nèi)由企業(yè)內(nèi)部確定。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　提取時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費(fèi)用

　　在建工程

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　使用時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會(huì)聘請專業(yè)講師，進(jìn)行必要的培訓(xùn)。請問報(bào)銷講師培訓(xùn)費(fèi)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目核算？

　　講師培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入什么科目？

　　一般員工培訓(xùn)費(fèi)屬于企業(yè)的管理費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，下設(shè)培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)科目核算?；蛘哂?jì)入應(yīng)付職工薪酬，下設(shè)職工教育經(jīng)費(fèi)科目核算。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、實(shí)際支付職工培訓(xùn)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕51號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　培訓(xùn)費(fèi)列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)員工發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)，可計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，在應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)置二級明細(xì)科目職工教育經(jīng)費(fèi)核算。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)將給大家詳細(xì)介紹員工培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　員工培訓(xùn)費(fèi)分錄處理

　　1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，賬務(wù)處理如下:

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、發(fā)放職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí),賬務(wù)處理如下:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；有關(guān)職工教育的其他開支。

　　培訓(xùn)費(fèi)專票能否抵扣？

　　培訓(xùn)費(fèi)專票可以抵扣。

　　列入職工教育經(jīng)費(fèi)的培訓(xùn)專票可以抵扣。

　　根據(jù)《增值稅暫行條例》規(guī)定，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(二)非正常損失的購進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(四)國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費(fèi)品；

　　(五)本條第(一)項(xiàng)至第(四)項(xiàng)規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費(fèi)用和銷售免稅貨物的運(yùn)輸費(fèi)用。

　　因此，培訓(xùn)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票上注明的進(jìn)項(xiàng)稅額可按規(guī)定抵扣，但要注意應(yīng)在福利費(fèi)開支的相關(guān)進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，為提高員工技能水平而提供相應(yīng)的培訓(xùn)，發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)支出，應(yīng)通過什么科目核算？如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　員工培訓(xùn)費(fèi)通過什么科目核算？

　　培訓(xùn)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。

　　管理費(fèi)用：核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

　　1、 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、 特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、 企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　7、 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　8、 購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9、 職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　10、 職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　11、 有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，為提升員工工作能力，一般會(huì)組織崗位技能培訓(xùn)。對于員工培訓(xùn)費(fèi)支出，應(yīng)如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　員工的培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　１、計(jì)提時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　?。?、開支時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　管理費(fèi)用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等)、行政管理部門負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)(包括董事會(huì)成員津貼、會(huì)議費(fèi)和差旅費(fèi)等)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問費(fèi))、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、研究費(fèi)用等。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費(fèi)用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出，也作為管理費(fèi)用核算。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

　?。ǎ保┥蠉徍娃D(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　?。ǎ玻└黝悕徫贿m應(yīng)性培訓(xùn)；

　?。ǎ常徫慌嘤?xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　?。ǎ矗I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　?。ǎ担┨胤N作業(yè)人員培訓(xùn)；

　?。ǎ叮┢髽I(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

　　（７）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出

　?。ǎ福┵徶媒虒W(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　（９）職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

　　（１０）職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

　?。ǎ保保┯嘘P(guān)職工教育的其他開支。

　　收到培訓(xùn)費(fèi)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款(其他業(yè)務(wù)收入)

　　企業(yè)給員工進(jìn)行培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用屬于職工教育經(jīng)費(fèi)，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成材獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用。

　　企業(yè)在招聘員工入職時(shí)，需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)于員工培訓(xùn)費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是什么？

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會(huì)統(tǒng)一對員工進(jìn)行培訓(xùn)，那么相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)支出的賬務(wù)處理該怎么做？

　　培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、綠化費(fèi)、福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　江蘇省高級經(jīng)濟(jì)師評審繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式包括參加培訓(xùn)班、研修班或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)，參加遠(yuǎn)程教育，參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)，以及符合規(guī)定的其他方式。具體的學(xué)習(xí)渠道可能由當(dāng)?shù)厝松绮块T組織，尤其是公需科目，由于其通用性比較強(qiáng)，一般都是線上學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。要看官方當(dāng)年發(fā)布的繼續(xù)教育課程通知。

　　一、江蘇省高級經(jīng)濟(jì)師評審有繼續(xù)教育要求嗎？

　　有。根據(jù)江蘇工業(yè)和信息化廳發(fā)布的《關(guān)于報(bào)送2023年度經(jīng)濟(jì)石油化工數(shù)字經(jīng)濟(jì)（電子信息）等工程和工藝美術(shù)高級專業(yè)技術(shù)資格評審材料的通知【蘇工信人事〔2023〕164號】》可知，江蘇2023年高級經(jīng)濟(jì)師評審申報(bào)對繼續(xù)教育有要求。

　　要求為：任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要，參加繼續(xù)教育，并將繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　二、江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例

　?。?021年9月29日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議修正）

　　江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例

　　（2005年5月26日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過根據(jù)2021年9月29日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省河道管理?xiàng)l例〉等二十九件地方性法規(guī)的決定》修正）

　　第一條為了發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，適用本條例。

　　本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對在企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織發(fā)展為目的的教育和培訓(xùn)。

　　第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，以專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。

　　繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)逐步建立政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺的運(yùn)行機(jī)制。

　　第四條專業(yè)技術(shù)人員享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利，同時(shí)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定繼續(xù)教育規(guī)劃和政策，改善繼續(xù)教育條件，推動(dòng)繼續(xù)教育信息化建設(shè)，扶持重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，支持貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育。

　　第六條縣級以上地方人民政府教育行政部門宏觀指導(dǎo)繼續(xù)教育工作。

　　縣級以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督、檢查。

　　有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和行業(yè)組織按照全省繼續(xù)教育規(guī)劃和政策要求，負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作。

　　法律、行政法規(guī)對繼續(xù)教育管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七條省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織研究繼續(xù)教育的目標(biāo)和措施，編制繼續(xù)教育科目指南，指導(dǎo)全省繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，構(gòu)建覆蓋全省的繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和遠(yuǎn)程繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。

　　人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)收集、提供、發(fā)布繼續(xù)教育信息，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)。

　　第八條人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建由教育、人力資源開發(fā)和有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者組成的繼續(xù)教育專家指導(dǎo)小組，從事繼續(xù)教育的政策、規(guī)劃、科目指南、項(xiàng)目實(shí)施、課程設(shè)置和教育培訓(xùn)等方面的研究、咨詢及評估工作。

　　第九條依托各類院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，完善繼續(xù)教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。

　　鼓勵(lì)和支持各類繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法開展繼續(xù)教育活動(dòng)。

　　第十條電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等相關(guān)媒體及圖書館、科技館等社會(huì)公共文化機(jī)構(gòu)積極參與制作、傳播繼續(xù)教育內(nèi)容的，政府可以給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　第十一條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在繼續(xù)教育活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)；

　?。ǘ┲贫ū締挝焕^續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　（三）保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益，提供必要的經(jīng)費(fèi)和其他條件；

　?。ㄋ模┑怯?、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料；

　?。ㄎ澹┙邮苋肆Y源社會(huì)保障部門和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織有權(quán)自主選擇專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定適合本單位需要的培訓(xùn)內(nèi)容。

　　第十二條專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的累計(jì)時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

　　單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制的，繼續(xù)教育的實(shí)施周期與職務(wù)聘任周期一致。一周期內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

　　鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員利用業(yè)余時(shí)間開展自學(xué)。

　　第十三條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織按照本單位繼續(xù)教育計(jì)劃，可以通過下列形式安排本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育：

　?。ㄒ唬﹨⒓舆M(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班；

　?。ǘ┑浇虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修；

　?。ㄈ﹨⒓訃鴥?nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；

　?。ㄋ模┏鰢ǔ鼍常┻M(jìn)修、考察、培訓(xùn)；

　?。ㄎ澹﹩挝唤M織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)；

　?。┙邮墁F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育；

　　（七）其他形式的繼續(xù)教育。

　　第十四條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的證明，在省人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)制的繼續(xù)教育登記證書上記載專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)情況、考試成績或者考核結(jié)果，并將其作為專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的條件之一。

　　繼續(xù)教育登記證書由專業(yè)技術(shù)人員本人保存，可以作為人才流動(dòng)、崗位聘任和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等的學(xué)習(xí)成就認(rèn)可證明。

　　第十五條專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)與在崗人員同等對待，但專業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。

　　第十六條專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)，服從所在單位的安排，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　第十七條從事繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　?。ㄒ唬┯邢噙m應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

　?。ǘ┯信c培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員；

　　（三）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備；

　?。ㄋ模┯信c其培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)；

　?。ㄎ澹┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十八條繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向社會(huì)公示其培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施等情況。

　　繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有虛假的內(nèi)容，不得進(jìn)行欺騙和誤導(dǎo)。

　　繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，保證繼續(xù)教育的教學(xué)質(zhì)量，如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的證明。

　　第十九條人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門定期對本地區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)進(jìn)行考核評估，并將考核評估結(jié)果向社會(huì)公布。

　　第二十條各級財(cái)政每年應(yīng)當(dāng)在財(cái)政預(yù)算中安排一定的資金，用于發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，重點(diǎn)保證本地區(qū)緊缺人才、高層次人才和貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育所需費(fèi)用。

　　各級財(cái)政安排的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ茫邮茇?cái)政、審計(jì)部門監(jiān)督。其使用管理辦法由省財(cái)政部門會(huì)同省人力資源社會(huì)保障部門制定。

　　第二十一條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。為開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品實(shí)施繼續(xù)教育所需費(fèi)用，可以在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排。

　　第二十二條專業(yè)技術(shù)人員參加單位安排的繼續(xù)教育，所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)。專業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。

　　第二十三條鼓勵(lì)境內(nèi)外的企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織及個(gè)人對繼續(xù)教育提供資助和捐贈(zèng)。提供的資助和捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)用于繼續(xù)教育。

　　第二十四條鼓勵(lì)和支持運(yùn)用金融、信貸手段，支持繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

　　第二十五條對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人，縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十六條專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向本單位上級主管部門或者人力資源社會(huì)保障部門提出申訴，接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)申訴人。

　　第二十七條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織違反本條例第十一條規(guī)定，不制定并組織實(shí)施本單位繼續(xù)教育計(jì)劃，不提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件，不保障專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益的，由人力資源社會(huì)保障部門或者有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令改正。

　　第二十八條違反本條例第十八條第二款規(guī)定，繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假培訓(xùn)廣告的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令其停止發(fā)布廣告、在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響，依法給予處罰。

　　違反本條例第十八條第三款規(guī)定，繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)質(zhì)量不合格，或者不如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況證明的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期整改，逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，由人力資源社會(huì)保障部門向社會(huì)公布。

　　第二十九條市場監(jiān)督管理部門依法對繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對違法收費(fèi)行為實(shí)施行政處罰。

　　第三十條從事繼續(xù)教育工作的人員不認(rèn)真履行職責(zé)或者弄虛作假的，由其所在單位或者上級主管部門責(zé)令改正，并可以視情節(jié)輕重給予處分。

　　第三十一條本條例自2005年8月1日起施行。

注冊會(huì)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用因培訓(xùn)形式、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程類型、其他費(fèi)用以及優(yōu)惠活動(dòng)等因素而異，大家可根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇。

注冊會(huì)計(jì)培訓(xùn)多少錢？

注冊會(huì)計(jì)培訓(xùn)的費(fèi)用因多種因素而異，以下是對這些費(fèi)用的詳細(xì)分點(diǎn)和歸納：

1.培訓(xùn)形式：

網(wǎng)課培訓(xùn)：費(fèi)用相對較低，大致在3000元到8000元之間。這種形式的培訓(xùn)適合有自主學(xué)習(xí)能力和時(shí)間安排的考生。

面授培訓(xùn)：費(fèi)用較高，單科費(fèi)用在1000元到2000元左右，專業(yè)階段全部6個(gè)科目的培訓(xùn)費(fèi)用至少需要6000元到上萬元。面授培訓(xùn)通常包括講師的授課費(fèi)用和場地租金等費(fèi)用。

2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程類型：

線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：費(fèi)用相對較低，一般在幾千元到1萬元不等。線上培訓(xùn)提供了靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)選擇。

線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：費(fèi)用相對較高，一般在1萬元到2萬元之間。線下培訓(xùn)通常包括更多的互動(dòng)和面對面的指導(dǎo)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

3.其他費(fèi)用：

報(bào)名費(fèi)：專業(yè)階段考試每科報(bào)名費(fèi)大約在60元左右（各地方可能有所不同），共計(jì)360元左右；綜合階段考試報(bào)名費(fèi)是每科120元左右（各地方可能有所不同），最高可達(dá)200元。

教材費(fèi)：專業(yè)階段考試6門教材費(fèi)每科至少50元，共計(jì)300元左右；練習(xí)冊每科30元左右，共計(jì)180元左右。

4.優(yōu)惠活動(dòng)和試聽課程：

一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)提供優(yōu)惠活動(dòng)，具體價(jià)格需要咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)。

參加培訓(xùn)班的試聽課程是一個(gè)很好的方式，可以讓考生更直接地了解教師的教學(xué)風(fēng)格和培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　在追求經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展的道路上，選擇一家合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至關(guān)重要。眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，高頓教育憑借其卓越的教學(xué)質(zhì)量、專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成為了眾多學(xué)子的首選。

　　一、學(xué)經(jīng)濟(jì)師哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好？

　　高頓教育值得大家選擇:

　　1、教學(xué)質(zhì)量卓越

　　高頓教育注重教學(xué)質(zhì)量，采用先進(jìn)的教學(xué)方法和科學(xué)的課程設(shè)置。經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程緊密貼合考試大綱，確保學(xué)員能夠全面、系統(tǒng)地掌握所需知識(shí)。同時(shí)，高頓教育還注重學(xué)員的實(shí)踐能力培養(yǎng)，通過案例分析、模擬考試等方式，讓學(xué)員在實(shí)踐中提升能力。

　　2、師資團(tuán)隊(duì)專業(yè)

　　高頓教育擁有一支由業(yè)內(nèi)資深專家組成的師資團(tuán)隊(duì)。他們不僅具備深厚的專業(yè)知識(shí)，還擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在教學(xué)過程中，他們能夠結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和案例，為學(xué)員提供更具針對性和實(shí)用性的指導(dǎo)。

　　3、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富

　　高頓教育注重學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)。他們與眾多知名企業(yè)合作，為學(xué)員提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。通過實(shí)踐，學(xué)員能夠更好地理解經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)要求和工作內(nèi)容，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、經(jīng)濟(jì)師的優(yōu)勢

　　經(jīng)濟(jì)師具備豐富的專業(yè)知識(shí)和技能。他們深入研究經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐，了解宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，熟悉企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)政策等方面的知識(shí)。這使得他們能夠?qū)?jīng)濟(jì)環(huán)境和問題進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷，為企業(yè)和政府提供合理的建議和決策支持。經(jīng)濟(jì)師具備數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)技能。他們能夠運(yùn)用數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，收集、整理、分析和解讀各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。

　　通過運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具和經(jīng)濟(jì)模型，他們能夠進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測和風(fēng)險(xiǎn)評估，為決策者提供可靠的數(shù)據(jù)支持。經(jīng)濟(jì)師擅長經(jīng)濟(jì)政策咨詢和規(guī)劃。他們能夠根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和需求，提出相應(yīng)的政策建議和解決方案。經(jīng)濟(jì)師在制定和評估經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、投資項(xiàng)目評估和市場營銷等方面具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢，能夠?yàn)檎?、企事業(yè)單位提供合理的政策研究和決策支持。

　　2025年cfa機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用多少，今天學(xué)姐就來詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，一起來看看吧！

　　一、CFA培訓(xùn)班一般多少錢？

　　CFA培訓(xùn)班的費(fèi)用因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、課程質(zhì)量、師資力量等因素而異。一般來說，CFA培訓(xùn)班的費(fèi)用在1萬元至2萬元左右。其中，一些知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用可能會(huì)更高。

　　二、CFA培訓(xùn)班怎么選

　　在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

　　1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊登記證書來獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。

　　2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。

　　3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽的話最好試聽一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。

　　三、高頓CFA網(wǎng)課介紹：

　　實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、模考沖刺模塊、考前必做題模塊；

　　獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）

　?。ǚ矆?bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）

　　CFA三個(gè)級別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對確保畫質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　四、CFA培訓(xùn)班課程推薦

　　CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥斫鹑谳加?。CFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門。

　　五、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？

　　了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。

　　對比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。

　　考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。

　　了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。

　　參考學(xué)員評價(jià)：了解其他學(xué)員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　2025年考cfa培訓(xùn)的費(fèi)用大概需要多少，今天學(xué)姐就來詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，還不知道的趕緊看過來~

　　一、CFA培訓(xùn)班一般多少錢？

　　CFA培訓(xùn)班的費(fèi)用因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、課程質(zhì)量、師資力量等因素而異。一般來說，CFA培訓(xùn)班的費(fèi)用在1萬元至2萬元左右。其中，一些知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用可能會(huì)更高。

　　二、CFA培訓(xùn)班怎么選

　　在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

　　1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊登記證書來獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。

　　2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。

　　3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽的話最好試聽一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。

　　三、高頓CFA網(wǎng)課介紹：

　　實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、模考沖刺模塊、考前必做題模塊；

　　獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）

　?。ǚ矆?bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）

　　CFA三個(gè)級別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對確保畫質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　四、CFA培訓(xùn)班課程推薦

　　CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥斫鹑谳加ⅰFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門。

　　五、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？

　　了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。

　　對比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。

　　考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。

　　了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。

　　參考學(xué)員評價(jià)：了解其他學(xué)員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　cfa培訓(xùn)學(xué)費(fèi)是多少，下面學(xué)姐就來詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，一起來看看吧~

　　CFA培訓(xùn)班費(fèi)用根據(jù)課程類型和課程模式而定。一般優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程費(fèi)用大概在1萬元及以上。例如：高頓教育推出的“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為25000元。高頓教育推出的“CFA-持證人夢想計(jì)劃-周末面授班-2級”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為13800元。

　　一、CFA培訓(xùn)班怎么選

　　在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

　　1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊登記證書來獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。

　　2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。

　　3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽的話最好試聽一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。

　　二、高頓CFA網(wǎng)課介紹：

　　實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、?？紱_刺模塊、考前必做題模塊；

　　獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）

　?。ǚ矆?bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）

　　CFA三個(gè)級別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對確保畫質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。

　　三、CFA培訓(xùn)班課程推薦

　　CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥斫鹑谳加?。CFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　四、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？

　　了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。

　　對比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。

　　考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。

　　了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。

　　參考學(xué)員評價(jià)：了解其他學(xué)員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　cfa培訓(xùn)多少錢，下面學(xué)姐就來詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，一起來看看吧~

　　CFA培訓(xùn)班費(fèi)用根據(jù)課程類型和課程模式而定。一般優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程費(fèi)用大概在1萬元及以上。例如：高頓教育推出的“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為25000元。高頓教育推出的“CFA-持證人夢想計(jì)劃-周末面授班-2級”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為13800元。

　　一、CFA培訓(xùn)班怎么選

　　在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

　　1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊登記證書來獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。

　　2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。

　　3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽的話最好試聽一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。

　　二、高頓CFA網(wǎng)課介紹：

　　實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、?？紱_刺模塊、考前必做題模塊；

　　獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）

　?。ǚ矆?bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）

　　CFA三個(gè)級別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對確保畫質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　三、CFA培訓(xùn)班課程推薦

　　CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥斫鹑谳加?。CFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門。

　　四、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？

　　了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。

　　對比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。

　　考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。

　　了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。

　　參考學(xué)員評價(jià)：了解其他學(xué)員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。